核心提要:在國外辛苦留學(xué)數(shù)年,拿到高等文憑,以為回到國內(nèi)就能進(jìn)大企業(yè)、賺高工資,過著電影、電視劇里海歸那樣的生活……但現(xiàn)實(shí)并非如此!每年有數(shù)以萬計(jì)的留學(xué)生從各個(gè)國家返回國內(nèi)。有的回到家鄉(xiāng),有的奔赴北京、上海等大城市,他們當(dāng)中,真正又有多少人實(shí)現(xiàn)了自己的夢想,找到了適合自己的工作呢?近日,記者在對部分企業(yè)進(jìn)行調(diào)查采訪后發(fā)現(xiàn),一方面企業(yè)對人才的需求量極大,另一方面,海歸回國就業(yè)卻經(jīng)常遇到屢屢碰壁的尷尬。
                                        
                                                                            面對就業(yè),海歸何去何從!
　　現(xiàn)狀：求職際遇各不同　“大海歸”吃香“小海歸”需等機(jī)遇

　　海歸變海待,海歸求職難……近年來,此類事件頻頻見于報(bào)端。似乎一夜之間,原本各企業(yè)爭搶不迭的海外人才變成了弱勢群體。“大海歸”和“小海歸”在就業(yè)問題上,也有極大的差距。

　　據(jù)業(yè)內(nèi)人士解釋,“大海歸”指的是那些在海外或者是出國前曾有數(shù)年工作經(jīng)歷的留學(xué)回國人員,他們往往具有很強(qiáng)的專業(yè)能力和良好的知識(shí)結(jié)構(gòu),或者是一些職場人士選擇在國內(nèi)工作一段時(shí)間后出國去充電,這部分人被稱之為“大海歸”。而“小海歸”指的是那些“從校園到校園”的畢業(yè)生,他們雖然在語言及跨文化背景的知識(shí)結(jié)構(gòu)上有一定的優(yōu)勢,但是由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn),所以很難得到高薪。這就是“大海歸”與“小海歸”就業(yè)方面的差距。

　　據(jù)了解,目前島城海歸的就業(yè)狀況其實(shí)不錯(cuò)。據(jù)山東省留學(xué)服務(wù)中心回國安置辦公室的王曼介紹,目前世界500強(qiáng)企業(yè)在青島的辦事處、分支機(jī)構(gòu)中,留學(xué)生大約占有三分之一的比例。在外企和國企當(dāng)中,擁有留學(xué)背景的高素質(zhì)人才依舊是這些企業(yè)的首選。從目前來看,只要海歸們能根據(jù)自身實(shí)際情況求職,不要好高騖遠(yuǎn)和提出過分的薪職要求,找到工作問題不大。

　　記者調(diào)查了解到,目前的海歸們一部分是因?yàn)楫?dāng)時(shí)學(xué)習(xí)成績突出而被保送出國深造,這部分人員回國后供不應(yīng)求。另一部分人是自費(fèi)出國鍍金,回國后大多數(shù)都通過家族或者各種關(guān)系找到了工作。目前面臨求職難的海歸們主要集中在剛剛回國,既沒有關(guān)系又沒有什么能力的這部分人身上。

　　近年來,由于國內(nèi)培養(yǎng)的人才與海歸人才日漸縮小差距,而部分海歸因缺乏系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃,所學(xué)專業(yè)與大部分人雷同,對當(dāng)前形勢的錯(cuò)誤估計(jì)和過高的職業(yè)期待,以及一些個(gè)人能力問題,讓很多人從引人注目的海歸變成無人問津的海待。

　　案例:回國求職屢屢碰壁　除了語言特長根本沒有別的優(yōu)勢

　　手持硬梆梆的洋證書,講著流利的洋文,總是企業(yè)爭搶的對象……海歸曾經(jīng)給人以這樣的印象。而近年來,隨著海歸人數(shù)不斷增加,他們回國后的求職之路也并非一帆風(fēng)順。

　　1981年出生的小伙劉翼瑾2000年高中畢業(yè)后,在烏克蘭南部的克里米亞國立綜合大學(xué)留學(xué)6年,取得俄語系碩士學(xué)位后回到國內(nèi)。本以為回到國內(nèi)能大干一場的小劉卻沒有想到,在回國的6年時(shí)間里,他四處求職,但幾份工作都差強(qiáng)人意。不是工作與他的專業(yè)不符,就是覺得難以與公司的同事相處……2011年年底,小劉在天津的一家旅行社,找到了一份導(dǎo)游的工作,一個(gè)月的工資2500元左右。“當(dāng)初出國,覺得回來就能過上好日子,進(jìn)大公司,買房、買車,過上高級白領(lǐng)的生活,但現(xiàn)在,對我來說,能養(yǎng)活起自己才是最關(guān)鍵的。”劉翼瑾說。

　　同樣出生在1981年的張?zhí)煊?2005年在日本留學(xué)6年,獲得碩士學(xué)位后于2011年年底回國。6年的留學(xué)生活,張?zhí)煊罟不ㄙM(fèi)了40多萬元。由于沒有社會(huì)關(guān)系,張?zhí)煊钪荒芡ㄟ^到人才市場應(yīng)聘和網(wǎng)上投簡歷的方式找工作。三個(gè)月的時(shí)間內(nèi),張?zhí)煊畎l(fā)了上百份簡歷,參加了五六次面試,但都沒有成功。經(jīng)歷多次求職失敗后,張?zhí)煊蠲黠@感覺到,國內(nèi)企業(yè)招聘基本都要求有工作經(jīng)驗(yàn),招進(jìn)企業(yè)后就能產(chǎn)生效益,而在日本留學(xué)6年回國后的他發(fā)現(xiàn),自己除了日語,基本沒有別的優(yōu)勢。#p#分頁標(biāo)題#e#

　　探因: 沒有工作經(jīng)驗(yàn)　躋身大公司有點(diǎn)難

　　缺乏工作經(jīng)驗(yàn)是目前海歸求職面臨的主要障礙。記者采訪了解到,很多出國留學(xué)生在國外完成學(xué)業(yè)之后,恰逢全球經(jīng)濟(jì)不景氣,迫不得已選擇回國工作,但由于沒有工作經(jīng)驗(yàn),在國內(nèi)找工作也是處處碰壁。

　　據(jù)青島市人力資源和社會(huì)保障局外國專家局的工作人員王雨君介紹,2011年青島市引進(jìn)海外留學(xué)人才1036人,其中博士62人,碩士607人,而這只是引進(jìn)的海外留學(xué)人才的數(shù)量,實(shí)際上的海歸人數(shù)更多。

　　但在青島市發(fā)布的《2011年青島市引進(jìn)海外高層次人才職位、項(xiàng)目一覽表》中記者看到,作為青島知名企業(yè)海爾集團(tuán)、青島普加智能信息公司、青島中科軟件股份有限公司、青島國信發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司以及各科研機(jī)構(gòu)等在招聘時(shí)都有工作經(jīng)驗(yàn)的限制。這一規(guī)定,直接讓在國外留學(xué)多年,卻一直沒有全職工作過的海歸們只能“望洋興嘆”,不得已將自己置身于這些大公司、科研機(jī)構(gòu)之外。

　　探因:海歸多數(shù)易跳槽　企業(yè)招來不安心

　　由于工作經(jīng)驗(yàn)的限制,很多海歸難以進(jìn)入國內(nèi)知名企業(yè)工作。無奈之下,他們選擇“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”人才招聘市場和網(wǎng)上應(yīng)聘,將目光轉(zhuǎn)向一些外資企業(yè)和私營企業(yè)。對于這些規(guī)模較小的招聘企業(yè)而言,海歸的牌子固然讓他們怦然心動(dòng),但卻擔(dān)心自己企業(yè)水太淺,養(yǎng)不住大魚,害怕海歸會(huì)在短時(shí)間內(nèi)跳槽。

　　位于青島市東海路的貝利爾青島醫(yī)療中心是一家主要面對海外人士的醫(yī)療機(jī)構(gòu),對員工的外語要求很高,因此在招聘時(shí)對海歸特別青睞。該醫(yī)療中心的譚經(jīng)理告訴記者,海歸在語言上確實(shí)存在很大的優(yōu)勢,但剛回國時(shí)間不長的留學(xué)生往往會(huì)在很短的時(shí)間內(nèi)跳槽。前一段時(shí)間有個(gè)在日本留學(xué)10年的女海歸剛在這里工作了一個(gè)月,結(jié)果就被青島開發(fā)區(qū)的一家公司挖走了。在經(jīng)歷過多次招聘之后,她更傾向于選擇外語較好的國內(nèi)大學(xué)生。

　　記者在采訪中了解,很多中小企業(yè)的招聘者都存在這種心理。

　　探因:信息不對稱　導(dǎo)致“海龜”擱淺

　　信息不對稱也是造成目前海歸求職越來越難的另一個(gè)重要原因。由于多年生活在國外,海歸們在國內(nèi)的社交圈子逐漸減小。回國后,海歸們想找合適的工作卻苦于沒有足夠的信息,而急需高端留學(xué)人才的單位卻在招聘中找不到合適的人選。

　　本報(bào)2月14日A13版刊登了《奔波三月,海歸碩士沒找到活》一文后,僅一天的時(shí)間,先后有5家公司撥打記者電話要求聯(lián)系該海歸碩士。其中位于青島市南京路中聯(lián)廣場的某指數(shù)公司的薛經(jīng)理聯(lián)系記者時(shí)稱,他們公司招聘的都是高學(xué)歷人才,尤其需要有留學(xué)背景的高學(xué)歷人才。但在招聘過程中一直沒有海外留學(xué)人才求職的相關(guān)信息,看到報(bào)道后,他們想與當(dāng)事人進(jìn)行面談。

　　近年來,留學(xué)生出國數(shù)量增長較快。出國后,他們在國外的社交圈子相對封閉?；貒?一部分人通過自己原有的關(guān)系以及家庭的關(guān)系找到工作,但相當(dāng)數(shù)量的海歸進(jìn)入一個(gè)新城市后,只能依靠自身的學(xué)歷和海歸背景,當(dāng)海歸求職和企業(yè)招聘信息沒有形成交集時(shí),導(dǎo)致了大量“海龜”的“擱淺”。