最近，全球化智庫(kù)（CCG）和智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布了《2018中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告通過2190份有效問卷調(diào)查，對(duì)海歸留學(xué)以及回國(guó)后的選擇等熱點(diǎn)話題進(jìn)行了調(diào)查。

如今，越來越多家庭選擇送子女出國(guó)留學(xué)，2017年中國(guó)留學(xué)人員回國(guó)人數(shù)達(dá)到48.09萬人，其中獲得碩博研究生學(xué)歷及博士后出站人員22.74萬。他們中的很多人在教育、科技、文化、衛(wèi)生等各個(gè)領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)，成為中國(guó)國(guó)際人才隊(duì)伍的重要組成部分。

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，“體驗(yàn)他國(guó)文化、生活，豐富個(gè)人閱歷”是海歸群體選擇出國(guó)留學(xué)的主要原因，占比達(dá)到76%。與此同時(shí)，較為功利化的留學(xué)因素均呈下降趨勢(shì)，從側(cè)面說明留學(xué)更趨于理性化。

“隨著中國(guó)參與全球化發(fā)展不斷的深入，越來越多的學(xué)生想要體驗(yàn)異國(guó)文化以增加自己的閱歷，而非單純的提高自己的學(xué)歷和技能。”全球化智庫(kù)（CCG）副主任苗綠表示，中產(chǎn)階級(jí)的家庭愿意讓孩子感受國(guó)際化教育，培養(yǎng)多元思維和自主學(xué)習(xí)能力。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，回國(guó)后，97%的受訪者能夠在回國(guó)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)社會(huì)融入，其中能夠“順利實(shí)現(xiàn)融入”和“有困難，但能漸漸融入”的比例均占48%。約3%的受訪者始終無法融入，與2017年的調(diào)查結(jié)果相比，始終無法融入的海歸比例降低了2個(gè)百分點(diǎn)。

在最近一次留學(xué)中的主修科目中，經(jīng)濟(jì)學(xué)與商學(xué)類占比最高，達(dá)到43%。其次，分別是藝術(shù)與人文科學(xué)（14%）、工程學(xué)（10%）、計(jì)算機(jī)科學(xué)（5%）、管理學(xué)（5%）、社會(huì)科學(xué)與公共衛(wèi)生學(xué)（4%）、及語言學(xué)（3%）。在主修科目的數(shù)據(jù)中，除經(jīng)濟(jì)學(xué)與商學(xué)類男女比例接近之外，其他主修科目因文理區(qū)分在男女比例的分布上差異明顯，文科類專業(yè)（如藝術(shù)與人文科學(xué)、語言學(xué)等）女性占比高于男性，而在理工科類專業(yè)上則男性比例較高。

報(bào)告顯示，61%的海歸群體在回國(guó)后并未發(fā)生遷移，而是更多地回到自己的家鄉(xiāng)發(fā)展。其他遷移的海歸人群中，有13%的海歸遷往北京，8%的海歸群體遷往上海，7%的海歸群體遷往廣東。對(duì)產(chǎn)生遷移的海歸群體進(jìn)行城市選擇的具體分析來看，“經(jīng)濟(jì)發(fā)展快”、“國(guó)際化程度高”、“具有多元文化，包容性強(qiáng)”、“產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)好”為海歸群體最為關(guān)注的城市要素。

讀完這份報(bào)告之后發(fā)現(xiàn)，年齡集中在23歲到28歲海歸不知不覺成為了“海歸大軍”的主力，95后海歸正式走入大眾的視線。

CCG主任王耀輝表示，中國(guó)留學(xué)生現(xiàn)在呈“大進(jìn)大出”的狀態(tài)，每年大概有60萬學(xué)生出國(guó)留學(xué)，但是有50萬的留學(xué)生都會(huì)選擇回國(guó)就業(yè)。

這份報(bào)告也用大數(shù)據(jù)給近年來甚囂塵上的“留學(xué)價(jià)值縮水論”啪啪打臉，從報(bào)告中可以看出如今海外留學(xué)和海歸就業(yè)的新趨勢(shì)：海歸仍然吃香是事實(shí)！

下面一個(gè)真實(shí)的故事告訴你，當(dāng)初選擇回國(guó)的留學(xué)生現(xiàn)在都過的怎能樣？

1

用H1B“殺死”一個(gè)美國(guó)留學(xué)生！

三年，終于抽到了H1B。

不過，用了一段時(shí)間H1B我還是回來了。

很多朋友都吃驚我的選擇，但事實(shí)上抽H1B本就是給自己留的一個(gè)退路。我現(xiàn)在如果找到工作還可以再回去。

我走的時(shí)候H1B的形勢(shì)已經(jīng)非常嚴(yán)峻。但實(shí)際上，我找工作那會(huì)兒（特朗普已經(jīng)上），簽證縮緊的趨勢(shì)已經(jīng)愈發(fā)明顯：

我在EY工作時(shí)參與了校園招聘的工作，明顯地感受到四大招國(guó)際生的數(shù)量在嚴(yán)重縮小。

各大公司只是沒有辦法明確的說他們不要國(guó)際生！

但有幾家在實(shí)際操作中已經(jīng)不太招國(guó)際生了！

這是直接導(dǎo)致很多中國(guó)留學(xué)生現(xiàn)在很難就業(yè)的客觀原因。留學(xué)生找工作真的不容易，現(xiàn)在很多留學(xué)生畢業(yè)都直接回國(guó)了，我很多同學(xué)也陸陸續(xù)續(xù)選擇回國(guó)。

H1B現(xiàn)在應(yīng)該算是最嚴(yán)格的時(shí)候，未來的發(fā)展應(yīng)該會(huì)有所緩解。因?yàn)橄袼拇笫欠浅Ｐ枰獓?guó)際生來填補(bǔ)它的用人需求，現(xiàn)在這種趨嚴(yán)的政策對(duì)企業(yè)非常不利。我覺得美國(guó)會(huì)慢慢地感受到，外來人都離開的時(shí)候?qū)λ麄儗?shí)體經(jīng)濟(jì)造成的沖擊，后面的移民政策不會(huì)說越來越嚴(yán)格，應(yīng)該會(huì)有方向性的放寬。

2

回國(guó)是大方向上的長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮！

現(xiàn)在，我在北京主要是做一級(jí)市場(chǎng)的債權(quán)和股權(quán)方面的投資，一個(gè)前臺(tái)的職位。

回國(guó)前我在美國(guó)EY做稅務(wù)相關(guān)、比較偏中后臺(tái)的工作。當(dāng)我做到Senior之后，發(fā)現(xiàn)自己更想去做金融前臺(tái)方面的業(yè)務(wù)。但是面前的種種阻礙使我不得不另尋出路。

留學(xué)生在美國(guó)進(jìn)前臺(tái)太難

從中后臺(tái)跳到前臺(tái)是一個(gè)比較大的職業(yè)方向上的轉(zhuǎn)變。但現(xiàn)實(shí)來講，國(guó)際學(xué)生在美國(guó)想去做金融方面前臺(tái)的業(yè)務(wù)是比較難的。雖然在美國(guó)可以有一個(gè)比較舒服的生活和工作狀態(tài)，但是容易看到自己的瓶頸，發(fā)展的空間也比較受局限。

留學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)壓力太大

同時(shí)，中國(guó)留學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)壓力很大，可以明顯的發(fā)現(xiàn)：亞洲人和同等職位、同等級(jí)別的當(dāng)?shù)厝讼啾染C合素質(zhì)、專業(yè)能力方面都會(huì)更強(qiáng)。除了和Local競(jìng)爭(zhēng)，中國(guó)人內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)也是很激烈的，但是給你的機(jī)會(huì)又比較有限，但是這種問題在國(guó)內(nèi)就不存在了。

職業(yè)天花板、潛在歧視

限制留學(xué)生未來發(fā)展

這是我回國(guó)比較重要的原因，國(guó)內(nèi)比較看重本地人，減少了一些在美國(guó)求職的壁壘，也沒有一些潛在的歧視。同時(shí)，回國(guó)也是因?yàn)閲?guó)內(nèi)這個(gè)職業(yè)發(fā)展的空間比較大。

回國(guó)不是你回來就特別順利，或者說是會(huì)達(dá)到很高的位置。但至少你有這樣的空間和機(jī)會(huì)，美國(guó)機(jī)會(huì)確實(shí)太小了。所以回國(guó)是大方向上長(zhǎng)遠(yuǎn)的一個(gè)考慮。

3

OPT一年再回國(guó)？

倒不如直接回國(guó)？

雖然回國(guó)是一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮，但是在國(guó)外有一段工作經(jīng)歷和只是去讀書還是有很大的差異的。如果有機(jī)會(huì)可以在當(dāng)?shù)赜幸欢螘r(shí)間的工作體驗(yàn)還是很難得的。

不過我從一開始就沒打算在美國(guó)長(zhǎng)留，既然早晚要回來的話，就不要在外面待太久。呆太久話對(duì)你回來是不太有利，兩年半到三年，我覺得在這一個(gè)行業(yè)也有了一個(gè)基本的這個(gè)理解，對(duì)于一些基本的業(yè)務(wù)也相對(duì)比較上手就差不多了。

對(duì)于國(guó)內(nèi)的公司來講，你在國(guó)外的經(jīng)歷固然是加分的；但是并不一定是優(yōu)于別人，比如說你在國(guó)外工作三年的經(jīng)驗(yàn)，跟別人在國(guó)內(nèi)這個(gè)行業(yè)三年的經(jīng)驗(yàn)相比是沒有優(yōu)勢(shì)的。

國(guó)外畢竟跟國(guó)內(nèi)不太一樣，所以工作經(jīng)驗(yàn)不能百分百的被挪回來運(yùn)用，相對(duì)來講這是一個(gè)弊端。

回國(guó)之后工作基本上還是達(dá)到了我的預(yù)期。我回來入職一個(gè)禮拜，部門的領(lǐng)導(dǎo)就讓我直接接手一個(gè)項(xiàng)目，并且在一周之內(nèi)就做了第一次的匯報(bào)。回國(guó)可以明顯感受到自己真的會(huì)被重用，可以真的自己能做一些事情，這個(gè)在國(guó)外比較難實(shí)現(xiàn)。

4

在國(guó)外工作幾年再回國(guó)是種怎樣的體驗(yàn)？

很多同學(xué)比較關(guān)注回國(guó)后和在美國(guó)的生活會(huì)有很大的差異。其實(shí)，我剛回來的時(shí)候覺得非常大的culture shock! 花了挺長(zhǎng)時(shí)間才適應(yīng)。 不過很幸運(yùn)一開始就做好了心里準(zhǔn)備，適應(yīng)國(guó)內(nèi)生活方式很快。下面是幾個(gè)當(dāng)時(shí)體會(huì)比較深的方面對(duì)比：

中美薪資差異

美國(guó)四大薪資不太高，應(yīng)屆畢業(yè)生在EY第一年可以拿到年薪6-7萬美元左右?；貒?guó)的話，從事金融行業(yè)就比較廣了，因?yàn)閲?guó)內(nèi)有國(guó)企、民企和外企不同性質(zhì)的用人單位，所以差距很大的。如果你想要選擇薪資比較高的工作就不建議去央企，薪資會(huì)非常的局限。

從舒適到高壓環(huán)境的不適應(yīng)

回國(guó)之后是有想過回美國(guó)的，最主要是因?yàn)楣ぷ鲏毫Φ膯栴}?；貒?guó)之后工作壓力和生活上面的壓力都要比在美國(guó)高出幾倍的。從比較舒適的狀態(tài)突然到一個(gè)壓力比較大、薪資又不令人滿意的狀態(tài)，肯定會(huì)對(duì)之前舒適的環(huán)境有所懷念。

大家要對(duì)過渡期有一個(gè)比較比較平和的心態(tài)，在任何一種轉(zhuǎn)變的周期里面，都會(huì)有很多不盡如人意的地方的。隨著時(shí)間的推移，你對(duì)新環(huán)境、工作的適應(yīng)和熟悉，這些都會(huì)慢慢有所好轉(zhuǎn)的。

生活的方方面面變化挺大

中國(guó)的趨勢(shì)很快，我們剛回來的時(shí)候像傻子一樣，不會(huì)微信付款、支付寶掃碼，也沒有用過共享單車。包括國(guó)內(nèi)外賣平臺(tái)變得這么發(fā)達(dá)，大家生活的便利性有了很大的這個(gè)改善。

生活上面會(huì)有一個(gè)習(xí)慣的過程，我覺得和之前在美國(guó)相比，最大的一個(gè)差異就是國(guó)內(nèi)人太多，比較容易看到不禮貌、不謙讓的現(xiàn)象；工作上面不規(guī)范也比較常見。這個(gè)可能會(huì)讓在國(guó)外待久了的人很不適應(yīng)，會(huì)比較容易產(chǎn)生不好的情緒。

不過從總體上，回國(guó)后的生活和工作還是很好的。

如今，越來越多的留學(xué)生“裸歸”回國(guó)，或多或少都會(huì)受到一些質(zhì)疑：“你是不是混不下去才回國(guó)”、“出國(guó)留學(xué)不也沒用嗎？”

籠子里的人拼命想出去，

外面的人卻掙扎著要回來。

關(guān)于留學(xué)的價(jià)值和意義，

尋找的過程本身就是答案。

留學(xué)并不意味著你回國(guó)之后功成名就，坐享完美人生；也不意味著你比在留在國(guó)內(nèi)的朋友有著更多更好的選擇，它不會(huì)幫你消除焦慮，你還是會(huì)面對(duì)房?jī)r(jià)、工資等等只要活著就會(huì)面臨的問題。