特別通知

工作人員受秘書長的授權(quán)，由他或她轉(zhuǎn)讓。

聯(lián)合國秘書處致力于在其工作人員中實現(xiàn)50/50的性別平衡。強烈鼓勵女性候選人申請這一職位。

組織設(shè)置和報告

該職位位于會議管理處（CMS），聯(lián)合國維也納辦事處（維也納辦事處）管理司的俄文翻譯和文本處理科（RTTS） ）。

任職者將在該科科長的直接監(jiān)督下工作。

責(zé)任

在授權(quán)下，任職者將負責(zé)以下職責(zé)：

?修改涵蓋廣泛涉及的主題的翻譯聯(lián)合國和其他使用共同事務(wù)的組織，同時維護聯(lián)合國工作量標(biāo)準(zhǔn)和認可的質(zhì)量準(zhǔn)則; ?在保持聯(lián)合國工作量標(biāo)準(zhǔn)和公認的質(zhì)量準(zhǔn)則的同時，大部分不修改這些主題的文本，特別是具有敏感性質(zhì)或需要經(jīng)驗和認可熟練程度的文本; ?開發(fā)新術(shù)語，用于目標(biāo)語言中不存在的術(shù)語; ?進行語言研究，并酌情編寫術(shù)語公告和詞匯表，技術(shù)詞匯和相關(guān)參考工具;
?律師和協(xié)助翻譯人員，并根據(jù)需要向他們介紹該科的程序和做法，術(shù)語和廣泛的科目;
?擔(dān)任會議班班長，包括清晨，深夜班或夜班班，參加起草及其他與會議有關(guān)的小組，D組;
?根據(jù)需要，在總監(jiān)兼其他主管缺勤的情況下，協(xié)助總監(jiān)進行質(zhì)量控制活動和/或擔(dān)任該科的主管職務(wù);
?根據(jù)需要履行其他相關(guān)職責(zé)。


能力

?專業(yè)能力：表現(xiàn)出良好的寫作能力;高標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性，一致性和忠實于原文的精神，風(fēng)格和細微差別，把握好主題。了解聯(lián)合國處理的廣泛議題，即政治，社會，法律，經(jīng)濟，金融，行政，科學(xué)和技術(shù)。能夠使用與手頭文字相關(guān)的所有參考資料，咨詢和信息。能夠在壓力下工作，保持足夠的速度和產(chǎn)量。能夠表現(xiàn)出高度的多才多藝，判斷力和判斷力。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個人關(guān)心的動力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。負責(zé)納入性別觀點，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域。團隊合作：與同事合作，實現(xiàn)組織目標(biāo);通過真正重視他人的想法和專長來征求意見;愿意從別人那里學(xué)習(xí);將團隊議程放在個人議程之前;支持和行動，即使這些決定可能不完全反映自己的立場;分享團隊成績信譽，承擔(dān)團隊缺陷的共同責(zé)任。

?客戶導(dǎo)向：考慮所有服務(wù)的人被提供為“客戶”，并尋求從客戶的角度來看事物;通過獲得信任和尊重，與客戶建立和維系生產(chǎn)性合作關(guān)系;識別客戶的需求并將其與適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案相匹配;監(jiān)控客戶環(huán)境內(nèi)外的持續(xù)發(fā)展，以了解和預(yù)測問題;向客戶通報項目進展情況或挫折情況;滿足向客戶提供產(chǎn)品或服務(wù)的時間表。 ?建立信任：提供一個可以讓別人交流和行動的環(huán)境，而不用擔(dān)心會產(chǎn)生影響;以故意和可預(yù)測的方式管理;透明度;沒有隱藏的議程;對同事，職工和客戶的信任;給予他們適當(dāng)?shù)男庞?遵循商定的行動;妥善處理敏感或機密信息。 ·判斷/決策：確定復(fù)雜情況下的關(guān)鍵問題，迅速成為問題的核心;作出決定前收集有關(guān)資料;考慮決策前的正面和負面影響;對其他人和本組織的影響作出決定;提出一種行動方針或基于所有可用信息提出建議;檢查對事實的假設(shè);確定提出的行動將滿足決定的明確和潛在需求;在必要時作出艱難的決定。

教育


大學(xué)或同等學(xué)歷機構(gòu)的一級學(xué)位。必須通過俄語翻譯的聯(lián)合國語言競爭考試（LCE）。


工作經(jīng)驗

至少有五年的翻譯負責(zé)經(jīng)驗，最好是三名作為俄羅斯自我修改翻譯/修訂在聯(lián)合國。了解電子術(shù)語數(shù)據(jù)庫，電子參考，CAT工具和聯(lián)合國使用的其他相關(guān)軟件所需。

語言

需要一個完美的俄語指揮和良好的英語知識和聯(lián)合國官方語言。

評估

對合格候選人的評估可能包括評估工作，可能采取基于能力的面試。