特別通知

工作人員受秘書長的授權(quán)，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應(yīng)按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。

聯(lián)合國秘書處致力于在其工作人員中實現(xiàn)50/50的性別平衡。強烈鼓勵女性候選人申請這一職位。

延長任用期限可以延長任務(wù)期限和/或資金的可用性。

聯(lián)合國秘書處工作人員必須履行ST / AI / 2016/1中規(guī)定的橫向移動或地理要求，才有資格申請開業(yè)。要求工作人員在其個人歷史檔案（PHP）和封面說明中注明所有合格的橫向或地理位置。

組織設(shè)置和報告

這個職位位于紐約總部人道主義事務(wù)協(xié)調(diào)廳（人道協(xié)調(diào)廳）助理秘書長辦公室。紐約被列為“H”艱苦工作地點和家庭工作地點。任職者向ASG /副緊急救援協(xié)調(diào)員報告。

責(zé)任

在授權(quán)下，性別顧問（高級人道主義事務(wù)干事）將負責(zé)以下職責(zé)：

?提供權(quán)威的技術(shù)并向人道協(xié)調(diào)廳和聯(lián)合國系統(tǒng)其他機構(gòu)的高級管理層，成員國官員，國際和區(qū)域組織提供有關(guān)對人道主義，緊急救濟和災(zāi)害響應(yīng)/管理工作產(chǎn)生重大影響的方案，項目和問題的政策咨詢。 ?監(jiān)測機構(gòu)在性別承諾方面的表現(xiàn)通過行政長官的既定標準，影響聯(lián)合國人道主義事務(wù)中性別發(fā)展與演變;設(shè)計和實施重大的政策和方案變革，以解決國家，區(qū)域和全球人道主義事務(wù)問題上的制度性別差距和挑戰(zhàn)。
?制定/確保實施人道主義/災(zāi)害應(yīng)對戰(zhàn)略和程序中執(zhí)行兩性平等的連貫一致的做法/戰(zhàn)略。 ?概念化，制定和管理重大項目;參與，指導(dǎo)和/或指導(dǎo)一個多機構(gòu)團隊規(guī)劃和實施性別交付成果或其他聯(lián)合任務(wù);啟動，動員和協(xié)調(diào)與其他國際人道主義/緊急合作伙伴的異常復(fù)雜情況或重大災(zāi)難，以提高宣傳和注意性別和基于性別暴力（GBV）的考慮;確保在適當情況下利用必要的支持（例如工作人員，資金，專門設(shè)備，用品等）。支持國際援助的呼吁;支持區(qū)域/國家的GenCap顧問和性別問題協(xié)調(diào)中心，以確保性別和GBV的考慮在呼吁中得到適當?shù)姆从场Ｒ龑?dǎo)性別能力建設(shè)舉措;確定瓶頸和差距，并提出改進組織交付的建議，包括將性別納入具體協(xié)調(diào)和其他系統(tǒng)/機制的設(shè)計中的技術(shù)援助;組織和參與國家和國際培訓(xùn)研討會的培訓(xùn)師/資源人員。 ?與聯(lián)合國其他機構(gòu)，聯(lián)合國秘書處，非聯(lián)合國實體，會員國，包括高級東道國政府官員，捐助者代表，非政府組織官員和其他人道主義伙伴關(guān)系等主要聯(lián)絡(luò)人，特別是通過機構(gòu)間和多邊機制和commu緊急情況下的實踐。 ?確定總體工作計劃和預(yù)算。 ?組織和/或主持機構(gòu)間和其他國際會議，會議，工作隊;提出單位/機構(gòu)的觀點和政策。
?啟動，監(jiān)督和定稿立場文件和相關(guān)提交;為高級管理人員編寫不同的報告，論文，政策指導(dǎo)方針，議會文件，陳述等。 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123職業(yè)：能夠向高級管理層和其他高級官員提供解決高度復(fù)雜/敏感問題的方法和技術(shù)。具有智力領(lǐng)導(dǎo)能力的能力;概念和戰(zhàn)略分析能力以及對廣泛的人道主義和緊急救濟問題/問題的關(guān)鍵事項進行徹底分析和評估的能力。展現(xiàn)出原創(chuàng)創(chuàng)意思維能力，獨立判斷能力，酌情處理重大政策，項目等問題/處理方面的意見和處理。能夠談判和能力影響他人就困難問題達成協(xié)議。有時在極度壓力的環(huán)境中工作的能力（例如內(nèi)亂，自然災(zāi)害和人類苦難）。了解與人道主義事務(wù)有關(guān)的機構(gòu)任務(wù)，政策和準則以及聯(lián)合國系統(tǒng)機構(gòu)的經(jīng)驗豐富的知識。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個人關(guān)心的動力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。提供領(lǐng)導(dǎo)，負責(zé)納入性別觀點，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域;誠信：展示聯(lián)合國日常活動和行為的價值觀;不考慮個人利益的行為;抵制決策過度的政治壓力;不濫用權(quán)力或權(quán)力;以本組織的利益為由，即使不受歡迎;在不專業(yè)或不道德行為的情況下迅速采取行動。尊重多元化：與各方面人員有效合作;尊重和尊重所有人;平等對待男女;表現(xiàn)出對不同觀點的尊重和理解，并在日常工作和決策中表現(xiàn)出這種理解;檢查自己的偏見和行為，以避免定型反應(yīng);不歧視任何個人或團體。溝通：清晰有效地說話和寫作;聽其他人，正確地解讀他人的信息，并做出適當?shù)捻憫?yīng);問問題澄清，展現(xiàn)雙向溝通的興趣;定制語言，語調(diào)，風(fēng)格和格式，以配合觀眾;展示分享信息的開放性，并讓人們了解情況。責(zé)任：承擔(dān)所有責(zé)任和榮譽承諾;提供在規(guī)定時間，成本和質(zhì)量標準下負責(zé)的產(chǎn)出;符合組織法規(guī)和規(guī)則;支持下屬，對委托任務(wù)負責(zé);對自己的缺點和工作單位的個人責(zé)任承擔(dān)個人責(zé)任（如適用）。

管理能力
?領(lǐng)導(dǎo)力：作為其他人想要遵循的榜樣：授權(quán)他人翻譯視力成果;積極發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)目標;建立和維系與廣泛人群的關(guān)系，以了解需求并獲得支持;通過追求雙方共同的解決辦法預(yù)測和解決沖突;推動改變和改進;不接受現(xiàn)狀;表現(xiàn)出勇氣采取不受歡迎的立場。提供領(lǐng)導(dǎo)，負責(zé)納入性別觀點，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域;展示對戰(zhàn)略的認識和對員工配置中性別平衡目標的承諾。 ?建立信任：提供一個可以讓別人交流和行動的環(huán)境，而不用擔(dān)心會產(chǎn)生影響;以故意和可預(yù)測的方式管理;透明度;沒有隱藏的議程;對同事，職工和客戶的信任;給予他們適當?shù)男庞?遵循商定的行動;妥善處理敏感或機密信息。


教育

性別或婦女研究，政治學(xué)，社會科學(xué)，公共行政，國際研究，經(jīng)濟學(xué)或高等教育學(xué)士學(xué)位（碩士或同等學(xué)歷）相關(guān)領(lǐng)域?？梢越邮芤荒昙壍拇髮W(xué)學(xué)位和兩年的資格考試經(jīng)驗，以代替高等學(xué)歷。

所需經(jīng)驗：
- 至少十年的人道主義事務(wù)，應(yīng)急準備，危機/緊急救援管理，康復(fù)，發(fā)展或其他相關(guān)領(lǐng)域。
- 在國際層面領(lǐng)導(dǎo)實施基于性別的計劃。

所需體驗：
- 具有特定人文素質(zhì)的基于性別的計劃的經(jīng)驗里昂焦點。


語言


英文和法文是聯(lián)合國秘書處的工作語言。對于發(fā)布的帖子，需要流利的英語。法語知識是可取的。了解另一種聯(lián)合國官方語言是一個優(yōu)勢。

評估

對合格候選人的評估可能包括評估工作，可能采取基于能力的面試。核心價值觀和能力將在整個評估過程中進行評估。