特別通知

工作人員受秘書長的授權，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。

聯(lián)合國秘書處致力于在其工作人員中實現(xiàn)50/50的性別平衡。強烈鼓勵女性候選人申請這一職位。

延長任用期限可以延長任務期限和/或資金的可用性。

聯(lián)合國秘書處工作人員必須履行ST / AI / 2016/1中規(guī)定的橫向移動或地理要求，才有資格申請開業(yè)。要求工作人員在其個人歷史檔案（PHP）和封面說明中注明所有合格的橫向或地理位置。

組織設置和報告

該職位位于貝魯特人權事務高級專員辦事處（人權高專辦）。貝魯特被分類為“B”艱苦工作地點和家庭工作地點。任職人員將代表人權事務高級專員辦事處，并向中東和北部地區(qū)總干事定期協(xié)商，向亞太地區(qū)中東和北非局局長外勤業(yè)務和技術合作司（FOTCD）提出報告。和北非科。

聯(lián)合國人權事務高級專員辦事處代表世界對國際人權法體現(xiàn)的人類尊嚴的普遍理想的承諾。人權高專辦有著獨特的國際社會授權來促進和保護所有人權。

責任

在授權下，任職者將為履行以下義務：

?遵循該地區(qū)的人權發(fā)展情況，以期向高級專員就中東和北非地區(qū)各國的人權情況提供咨詢意見，并提醒高級專員盡早 - 警告該區(qū)域嚴重的人權危機的跡象，以便他/她在其職權范圍內(nèi)采取適當行動; ?向西亞經(jīng)社會就與其任務相關的人權問題提供咨詢意見。
?根據(jù)發(fā)展集團所設立的人權主流化機制，與該區(qū)域的聯(lián)合國國家工作隊建立戰(zhàn)略關系，根據(jù)需要提供咨詢和借貸支持，特別是在基于人權的方針和基于人權的規(guī)劃的框架內(nèi)方案擬訂，協(xié)調(diào)機制和機構間合作。 ?作為貝魯特聯(lián)合國國家工作隊的成員，發(fā)展，擴大和加強人權高專辦在該地區(qū)的伙伴和聯(lián)系網(wǎng)絡，根據(jù)需要向駐地協(xié)調(diào)員和聯(lián)合國伙伴機構提供人權咨詢和支持;
?促進國際人權機制的批準和實施，并支持這些機制的活動，包括普遍定期審議進程。
酌情向區(qū)域特別程序任務負責人提供戰(zhàn)略性干預措施，包括國家訪問。
?設計，制定和實施重大政策和方案，以解決區(qū)域人權問題，并協(xié)助各國政府確定和具體說明其咨詢服務和技術合作的需要，包括通過籌備和進行評估任務。制定工作方案，預算和中期計劃，并監(jiān)督及時提供國家工作人員和小組工作計劃中規(guī)定的產(chǎn)出，以及行政事項，包括最佳利用人力和財力按照優(yōu)先次序和工作量劃分社會資源。 ?在國家，區(qū)域和國際各級的會議上，人權高專辦就人權問題發(fā)表意見。
?與區(qū)域政府間組織，民間社會，國家人權機構和媒體接觸。
?管理人權高專辦在貝魯特的區(qū)域辦事處，包括對國際和國內(nèi)工作人員的監(jiān)督，發(fā)展和培訓;制定績效目標，并對績效進行定期審查。 ?編制關于政府間機構的關鍵部門或重點區(qū)域發(fā)展的政策文件，分析說明和人權報告;確保適當規(guī)劃年度上訴的準備工作并向捐助方報告。
?根據(jù)需要履行其他相關職責。


能力

專業(yè)精神：了解和接觸全面的人權問題，特別是在國家保護制度和人權主流化方面;了解有關人權的機構任務和國際標準;暴露方法和技術來解決高度敏感和復雜的問題和問題;對該地區(qū)的了解，包括其人權和政治狀況以及其文化，歷史和傳統(tǒng);能夠?qū)ㄗh和處理重大問題和問題行使獨立判斷和酌處權;對人權在發(fā)展，人道主義援助和/或建設和平中的主流的了解;非常了解計劃編制和規(guī)劃工具和框架，例如共同國家評估/聯(lián)合國發(fā)展援助框架和綜合呼吁程序/共同人道主義行動計劃。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;觀察認真，有效率地履行承諾截止日期并取得成果;是由專業(yè)而不是個人關心的動力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。提供領導，負責納入性別觀點，確保男女平等參與所有工作領域。

誠信：展示聯(lián)合國日?；顒雍托袨榈膬r值觀;不考慮個人利益的行為;抵制決策過度的政治壓力;不濫用權力或權力;以本組織的利益為由，即使不受歡迎;在不專業(yè)或不道德行為的情況下迅速采取行動。

尊重多元化：與各方面人員有效合作;尊重和尊重所有人;平等對待男女;表現(xiàn)出對不同觀點的尊重和理解，并在日常工作和決策中表現(xiàn)出這種理解;檢查自己的偏見和行為，以避免定型反應;不歧視任何個人或團體。

規(guī)劃與組織：制定符合商定戰(zhàn)略的明確目標;確定優(yōu)先活動和作業(yè);根據(jù)需要調(diào)整優(yōu)先級;為完成工作分配適量的時間和資源;預見到風險，并允許在規(guī)劃時發(fā)生意外事故;根據(jù)需要監(jiān)督和調(diào)整計劃和行動;有效利用時間。溝通：清晰有效地說出和寫出;聽其他人，正確地解讀他人的信息，并做出適當?shù)捻憫?問問題澄清，展現(xiàn)雙向溝通的興趣;定制語言，語調(diào)，風格和格式，以配合觀眾;展示分享信息的開放性，并讓人們了解情況。

管理能力：

領導：作為其他人想要遵循的榜樣：賦予他人將愿景轉(zhuǎn)化為成果;積極發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)目標;建立和維系與廣泛人群的關系，以了解需求并獲得支持;通過追求雙方共同的解決辦法預測和解決沖突;推動改變和改進;不接受現(xiàn)狀;表現(xiàn)出勇氣采取不受歡迎的立場。愿景：確定戰(zhàn)略問題，機會和風險，明確傳達本組織戰(zhàn)略與工作單位目標之間的聯(lián)系;產(chǎn)生和傳達廣泛和引人注目的組織方向，鼓舞他人追求同樣的方向;傳達對未來可能性的熱情。


教育


法律，人權，政治學或國際關系高等大學（碩士或同等學歷）或其他有關學科?？梢越邮芤荒昙壍拇髮W學位和兩年的資格考試經(jīng)驗，以代替高等學歷。


工作經(jīng)驗

所需經(jīng)驗： - 在國內(nèi)和國際層面至少十年的人權領域積累的經(jīng)驗。

- 在政治，發(fā)展和人道主義方面涉及中東地區(qū)的工作經(jīng)驗。

- 將人權，發(fā)展和/或人道主義方案納入實地主流的經(jīng)驗。

- 制定，實施和協(xié)調(diào)與人權有關的復雜戰(zhàn)略的經(jīng)驗。

所需經(jīng)驗： - 管理財務和人力資源的經(jīng)驗。

- 與人權有關的經(jīng)驗ict或沖突后的環(huán)境。

- 在規(guī)劃，監(jiān)測和評估，促進，調(diào)解或協(xié)調(diào)方面的經(jīng)驗。


語言


英文和法文是聯(lián)合國秘書處的工作語言。對于這個職位，需要流利的英語和阿拉伯語。了解另一種聯(lián)合國官方語言是可取的。


評估

對合格候選人的評估可能包括評估工作，可能采取基于能力的面試。核心價值觀和能力將在整個評估過程中進行評估。