特別通知

工作人員受秘書長的授權(quán)，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應(yīng)按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。

聯(lián)合國秘書處工作人員必須履行橫向移徙要求，才有資格申請這一空缺。要求工作人員在其個(gè)人歷史檔案（PHP）和封面說明中注明所有合格的橫向或地理位置。

聯(lián)合國秘書處致力于在其工作人員中實(shí)現(xiàn)50/50的性別平衡。強(qiáng)烈鼓勵(lì)女性候選人申請這一職位。

對(duì)于這一職位，截至2017年4月30日，聯(lián)合國秘書處無人任職或任職人數(shù)不足的申請人被強(qiáng)烈鼓勵(lì)申請：阿富汗，安道爾，安哥拉，安提瓜和巴布達(dá)，巴林，白俄羅斯，伯利茲，巴西，文萊達(dá)魯薩蘭國，佛得角，柬埔寨，中非共和國，乍得，中國，科摩羅，塞浦路斯，朝鮮民主主義人民共和國，多米尼加，赤道幾內(nèi)亞，加蓬，格林納達(dá)，幾內(nèi)亞比紹，洪都拉斯，伊朗伊斯蘭共和國，伊拉克，日本，基里巴斯，科威特，老撾人民民主共和國，萊索托，利比里亞，利比亞，列支敦士登，盧森堡，馬來西亞，馬紹爾群島，密克羅尼西亞聯(lián)邦，摩納哥，莫桑比克，瑙魯，挪威，阿曼，帕勞，巴布亞新幾內(nèi)亞，波蘭，卡塔爾，俄羅斯聯(lián)邦，圣盧西亞，圣文森特和格林納丁斯，薩摩亞，圣多美和普林西比，沙特阿拉伯，塞舌爾，所羅門群島，南蘇丹，蘇里南，阿拉伯?dāng)⒗麃喒埠蛧?，泰國，東帝汶kmenistan，圖瓦盧，阿拉伯聯(lián)合酋長國，美利堅(jiān)合眾國，瓦努阿圖，委內(nèi)瑞拉玻利瓦爾共和國和越南。

組織設(shè)置和報(bào)告

這一職位位于聯(lián)合國日內(nèi)瓦辦事處聯(lián)合檢查組。

責(zé)任

在執(zhí)行秘書的監(jiān)督下，任職者將領(lǐng)導(dǎo)該股的兩個(gè)集團(tuán)之一，履行以下職責(zé)：

1.通過以下方式對(duì)獨(dú)立，專業(yè)，有效的評(píng)估和檢查進(jìn)行監(jiān)督：

a）領(lǐng)導(dǎo)和管理評(píng)估和檢查隊(duì)伍，成功實(shí)現(xiàn)有針對(duì)性的成果，確保及時(shí)性，相關(guān)性，可信度，其產(chǎn)出和方法的客觀性和實(shí)用性; b）通過培訓(xùn)和指導(dǎo)新員工進(jìn)行理論和實(shí)施檢查和評(píng)估，提供評(píng)估和檢查標(biāo)準(zhǔn)，清單和格式指導(dǎo); c）確保質(zhì)量，按照計(jì)劃進(jìn)行審查，并對(duì)評(píng)估或檢查任務(wù)的生命周期中的重要里程碑產(chǎn)出進(jìn)行評(píng)估，包括職責(zé)范圍，初稿，報(bào)告草案和最終草案報(bào)告。

2.通過以下方式進(jìn)行公正，獨(dú)立，專業(yè)和有效的評(píng)估和檢查：
a）規(guī)劃和組織評(píng)估和檢查，制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，起草信函，收集信息和進(jìn)行初步審查，開發(fā)問卷調(diào)查; b）制定訪問指南，參加評(píng)估和檢查任務(wù)，協(xié)助和咨詢檢查員，參與采訪，收集和審查文件和其他信息并記錄結(jié)果; c）分析使用數(shù)據(jù)分析的定量和定性方法收集的所有信息，包括酌情采樣技術(shù); d）起草評(píng)估和檢查報(bào)告，說明和管理（機(jī)密）信件，包括建議行動(dòng)。

3.支持執(zhí)行秘書管理辦公室：
a）協(xié)助人力資源和財(cái)政資源的規(guī)劃/招聘; b）協(xié)助編寫聯(lián)合檢查組年度工作計(jì)劃，確定可從評(píng)估或檢查中獲益的問題或領(lǐng)域，并驗(yàn)證所收到的提案;
c）促進(jìn)與聯(lián)合國其他評(píng)估和檢查單位和專業(yè)機(jī)構(gòu)的合作與互動(dòng)。 d）參加有關(guān)聯(lián)檢組工作的會(huì)議，例如工作組，同行評(píng)審，項(xiàng)目質(zhì)量審查，檢查專員正式和非正式會(huì)議，以及與參與組織的協(xié)調(diào)中心和監(jiān)督機(jī)構(gòu)的會(huì)議。 e）對(duì)擬議的工作方案主題對(duì)項(xiàng)目提案進(jìn)行審查和驗(yàn)證。 f）了解行業(yè)發(fā)展情況，確定問題并促進(jìn)進(jìn)一步制定和完善評(píng)估和檢驗(yàn)方法，政策，指導(dǎo)，程序和工具; g）在執(zhí)行秘書缺席的情況下?lián)沃鞴苤鞴堋?


能力


專業(yè)人士。
- 展示專業(yè)能力和掌握評(píng)估和/或?qū)徍朔椒?br/> - 展示聯(lián)合國系統(tǒng)關(guān)鍵計(jì)劃和管理問題的知識(shí)
- 展示聯(lián)合國條例和細(xì)則的知識(shí)，特別是在有關(guān)事宜資金和預(yù)算，人力資源管理和計(jì)劃規(guī)劃
- 表現(xiàn)為工作和成就感驕achievements

- 認(rèn)真高效地履行承諾，遵守期限并取得成果

- 是由專業(yè)而不是個(gè)人的關(guān)心 - 面對(duì)困難的問題或挑戰(zhàn)時(shí)顯示持續(xù)性 - 在壓力情況下保持冷靜

通訊：
- 清楚有效地說出和寫出
- 聽其他人，正確地解讀他人的信息并作出適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)
- 詢問問題澄清，并表示有興趣進(jìn)行雙向溝通
- 定制語言，語調(diào)，風(fēng)格和格式，以配合觀眾
- 展現(xiàn)分享信息的開放性，讓人們了解情況。

責(zé)任：
- 承擔(dān)所有責(zé)任和榮譽(yù)承諾
- 在規(guī)定的時(shí)間，成本和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)下提供負(fù)責(zé)人的產(chǎn)出;
- 按照組織法規(guī)規(guī)定運(yùn)作;
- 支持下屬，
- 對(duì)被委派的任務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和負(fù)責(zé); - 對(duì)自己的缺點(diǎn)和適用的工作單位負(fù)責(zé)。

領(lǐng)導(dǎo)力：
- 作為其他人想要遵循的榜樣
- 賦予他人將愿景轉(zhuǎn)化為成果
- 主動(dòng)制定戰(zhàn)略來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
- 建立和維持與廣泛人群的關(guān)系，以了解需求并獲得支持
- 通過追求雙方共同的解決方案來預(yù)測和解決沖突
- 改變和改進(jìn)的驅(qū)動(dòng)力;不接受現(xiàn)狀
- 表現(xiàn)出勇氣采取不受歡迎的立場
- 提供領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)納入性別觀點(diǎn)，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域;展示對(duì)戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí)和對(duì)員工配置中性別平衡目標(biāo)的承諾。判斷/決策制定：
- 確定復(fù)雜情況下的關(guān)鍵問題，并迅速成為問題的核心。
- 收集相關(guān)信息在作出決定之前
- 在作出決定之前，考慮到?jīng)Q策的積極和消極影響
- 著眼于對(duì)他人和本組織的影響作出決定
- 提出行動(dòng)或提出建議基于所有可用信息
- 根據(jù)事實(shí)檢查假設(shè)
- 確定所提議的行動(dòng)將滿足決定的明確和潛在需求
- 在必要時(shí)做出艱難的決定。


教育


社會(huì)科學(xué)，公共行政，工商管理，計(jì)劃評(píng)估或相關(guān)領(lǐng)域高級(jí)大學(xué)學(xué)歷。一年級(jí)的大學(xué)學(xué)位結(jié)合兩年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可以被接受代替高等學(xué)歷。相關(guān)專業(yè)認(rèn)證，如認(rèn)證內(nèi)部審計(jì)師，認(rèn)證評(píng)估員或特許專業(yè)會(huì)計(jì)師是一項(xiàng)資產(chǎn)。


工作經(jīng)驗(yàn)


在監(jiān)督，計(jì)劃管理，績效評(píng)估以及審計(jì)和/或評(píng)估的管理和進(jìn)行方面至少有十年的負(fù)責(zé)經(jīng)驗(yàn)， /或需要檢查任務(wù)，其中五年應(yīng)在國際組織中。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，使用項(xiàng)目管理工具，并向團(tuán)隊(duì)成員提供有關(guān)方法，實(shí)質(zhì)和質(zhì)量的指導(dǎo)和支持。需要使用各種研究方法的經(jīng)驗(yàn)，包括從電子來源提取數(shù)據(jù)，調(diào)查方法和工具，定量和定性數(shù)據(jù)分析。還需要有相關(guān)出版物和報(bào)告的成熟記錄。

語言

英文和法文是聯(lián)合國秘書處的工作語言。對(duì)于帖子廣告，流利需要英語法語知識(shí)是可取的。了解其他聯(lián)合國官方語言是可取的。

評(píng)估

對(duì)合格候選人的評(píng)估可能包括評(píng)估工作，其后將進(jìn)行基于能力的面試。