特別通知

?工作人員須經(jīng)秘書長授權(quán)并由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應(yīng)按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。 ?聯(lián)合國秘書處致力于在其工作人員中實現(xiàn)50/50的性別平衡。強烈鼓勵女性候選人申請這一職位。

?聯(lián)合國秘書處工作人員必須履行橫向移動要求，才有資格申請這項工作。工作人員被要求在其個人歷史檔案（PHP）和封面說明中注明所有符合條件的橫向移動。

?鼓勵申請人只有在有興趣和可以在工作機會指定的工作地點擔(dān)任職務(wù)時才申請。如果選擇適用于這個招聘信息，預(yù)期接受報價。 ?對于這一職位，強烈鼓勵下列會員國在2017年4月30日期間在聯(lián)合國秘書處任職人數(shù)不足或申請人數(shù)不足的申請人申請：阿富汗，安道爾，安哥拉，安提瓜和巴布達(dá)，巴林白俄羅斯，伯利茲，巴西，文萊達(dá)魯薩蘭國，佛得角，柬埔寨，中非共和國，乍得，中國，科摩羅，塞浦路斯，朝鮮民主主義人民共和國，多米尼加，赤道幾內(nèi)亞，加蓬，格林納達(dá)，幾內(nèi)亞比紹，洪都拉斯，伊朗伊斯蘭共和國，伊拉克，日本，基里巴斯，科威特，老撾人民民主共和國，萊索托，利比里亞，利比亞，列支敦士登，盧森堡，馬來西亞，馬紹爾群島，密克羅尼西亞聯(lián)邦，摩納哥，莫桑比克，瑙魯，挪威，阿曼，帕勞，巴布亞新幾內(nèi)亞，波蘭，卡塔爾，俄羅斯聯(lián)邦，圣盧西亞，圣文森特和格林納丁斯，薩摩亞，圣多美和普林西比，沙特阿拉伯，塞舌爾，所羅門群島，南蘇丹，蘇里南，阿拉伯?dāng)⒗麃喒埠蛧?，泰國，東帝汶，土庫曼斯坦，圖瓦盧，阿拉伯聯(lián)合酋長國，美利堅合眾國，瓦努阿圖，委內(nèi)瑞拉玻利瓦爾共和國和越南。


組織設(shè)置和報告

該職位位于聯(lián)合國非洲經(jīng)濟委員會（非洲經(jīng)委會）在亞的斯亞貝巴的非洲統(tǒng)計中心數(shù)據(jù)技術(shù)科。該科科長將向非洲統(tǒng)計中心主任匯報。

責(zé)任

在非洲統(tǒng)計局局長的直接監(jiān)督下，數(shù)據(jù)技術(shù)科科長將提供領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)遵循中心的工作方案。任職者將負(fù)責(zé)以下職責(zé)： ?計劃和指導(dǎo)本科的統(tǒng)計分析和方法工作方案，對所有活動進行技術(shù)和管理監(jiān)督統(tǒng)計分析和傳播，重點是社會經(jīng)濟包括可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù); ?通過特派團，協(xié)商和培訓(xùn)講習(xí)班，為國家能力建設(shè)制定和指導(dǎo)技術(shù)咨詢活動; ?監(jiān)督和開展新的或改進的統(tǒng)計方法和分析和項目的定量模型;在整個組織和其他相關(guān)國家和國際機構(gòu)的責(zé)任范圍內(nèi)保持密切聯(lián)絡(luò)和合作，確保充分協(xié)調(diào)，避免重復(fù)工作;計劃，組織和管理人員;計劃和討論與工作人員的個別工作計劃并評估其績效; ?制定有效的傳播平臺和戰(zhàn)略;開展對具體領(lǐng)域的研究作為要求用戶與ACS的其他部門聯(lián)絡(luò);

?評估非洲經(jīng)委會數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)，以確保一致性，一致性和有效性，并提供用戶友好的數(shù)據(jù)格式提供指導(dǎo)。她將引導(dǎo)國家制定和執(zhí)行上述各方面的計劃，同時考慮到國際標(biāo)準(zhǔn)，技術(shù)和方法以及非洲的特殊性。數(shù)據(jù)技術(shù)科科長將會 - 計劃和組織以下職責(zé)：資源調(diào)動，建立和協(xié)調(diào)伙伴關(guān)系;規(guī)劃和管理上述方案;提供關(guān)于加強國家統(tǒng)計能力的技術(shù)指導(dǎo)，以制定和執(zhí)行數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，傳播和開放數(shù)據(jù)倡議方案; - 解決廣泛的技術(shù)問題，制度和財務(wù)問題，以支持各國在大數(shù)據(jù)領(lǐng)域?qū)嵤?shù)據(jù)革命;協(xié)助各國在非洲范圍內(nèi)適應(yīng)國際方法和技術(shù);在這些方案工作領(lǐng)域牽頭和協(xié)調(diào)區(qū)域工作組; - 提供實質(zhì)性投入，編寫有關(guān)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和傳播的立場文件，并酌情向政府間機構(gòu)提交關(guān)于預(yù)算/方案執(zhí)行情況或方案/實質(zhì)性問題的報告，特別是每半年和/或每年提交的報告報告。開展，規(guī)劃和編制有關(guān)全面分配工作方案的手冊，網(wǎng)站和其他技術(shù)文件;

- 確保各部門產(chǎn)出的產(chǎn)出保持高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);這些報告是清晰，客觀和綜合數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)。確保該科在其監(jiān)督下產(chǎn)生的所有產(chǎn)出在完成前都符合要求的標(biāo)準(zhǔn)，以確保其符合相關(guān)授權(quán);
- 準(zhǔn)備提供中心的工作方案，確定優(yōu)先事項，分配資源，完成產(chǎn)出和及時交付;
- 確保ACS內(nèi)部各部門以及非洲經(jīng)委會各部門和分區(qū)域辦事處到非洲經(jīng)委會統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫的無縫數(shù)據(jù)流動;
- 執(zhí)行該科職能所需的方案/行政任務(wù)，包括編制預(yù)算，分配和監(jiān)測業(yè)績參數(shù)和關(guān)鍵指標(biāo)，報告預(yù)算/方案執(zhí)行情況，編制投入成果預(yù)算編制，評估工作人員表現(xiàn)，候選人面試和候選人評估; - 代表非洲經(jīng)委會就與質(zhì)量和數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的實質(zhì)性問題舉行機構(gòu)間會議，研討會，政府間和技術(shù)會議和會議;
- 參加國際，區(qū)域或國家會議，提供關(guān)于質(zhì)量，數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和傳播的專門知識，并與其他機構(gòu)的代表進行方案/實質(zhì)性和組織性討論，包括在數(shù)據(jù)技術(shù)領(lǐng)域保持密切聯(lián)系和合作涉及整個組織和其他相關(guān)國家和國際機構(gòu)的統(tǒng)計申請，以確保充分協(xié)調(diào)和避免重復(fù)工作; - 向非洲經(jīng)委會工作人員（包括為非洲經(jīng)委會工作的顧問和承包商）提供統(tǒng)計數(shù)據(jù)收集工具方面的專家咨詢意見;向高級管理人員提供關(guān)于管理數(shù)據(jù)的技術(shù)最新趨勢和建議適當(dāng)?shù)挠媱澋淖稍円庖姾?br/>?履行其他職責(zé)必需。


能力


專業(yè)精神：能夠在制定和實施計劃，方法和政策方面提供技術(shù)咨詢，以提高統(tǒng)計能力和標(biāo)準(zhǔn)廣泛適用性。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認(rèn)真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個人關(guān)心的動力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。負(fù)責(zé)納入性別觀點，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域。

團隊合作：與同事合作實現(xiàn)組織目標(biāo);通過真正重視他人的想法和專長來征求意見;愿意從別人那里學(xué)習(xí);將團隊議程放在個人議程之前;支持和行動，即使這些決定可能不完全反映自己的立場;分享團隊成績信譽，承擔(dān)團隊缺陷的共同責(zé)任。

Planning＆amp;組織：制定符合商定戰(zhàn)略的明確目標(biāo);確定優(yōu)先活動和作業(yè);根據(jù)需要調(diào)整優(yōu)先級;為完成工作分配適量的時間和資源;預(yù)見到風(fēng)險，并允許在規(guī)劃時發(fā)生意外事故;根據(jù)需要監(jiān)督和調(diào)整計劃和行動;有效利用時間。

管理能力

領(lǐng)導(dǎo)：作為其他人想要遵循的榜樣：賦予他人將愿景轉(zhuǎn)化為成果;積極發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)目標(biāo);建立和維系與廣泛人群的關(guān)系，以了解需求并獲得支持;通過追求雙方共同的解決辦法預(yù)測和解決沖突;推動改變和改進;不接受現(xiàn)狀;表現(xiàn)出勇氣采取不受歡迎的立場。提供領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)納入性別確保婦女和男子平等參與所有工作領(lǐng)域;展示對戰(zhàn)略的認(rèn)識和對員工配置中性別平衡目標(biāo)的承諾。管理績效：代表適當(dāng)?shù)呢?zé)任，問責(zé)制和決策權(quán)力;確保每個工作人員的角色，責(zé)任和報告行明確;準(zhǔn)確判斷完成任務(wù)所需的時間和資源量，并將任務(wù)與技能相匹配;根據(jù)里程碑和期限監(jiān)測進展情況;定期討論業(yè)績，并向員工提供反饋和指導(dǎo);鼓勵冒險，支持創(chuàng)造力和主動性;積極支持員工的發(fā)展和職業(yè)愿望;公平評估績效。

教育

需要統(tǒng)計，數(shù)學(xué)，經(jīng)濟學(xué)，社會學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域的高等學(xué)士學(xué)位（碩士學(xué)位或同等學(xué)歷）。一級大學(xué)學(xué)位結(jié)合額外兩年的資格經(jīng)驗可以被接受代替高等學(xué)歷。

工作經(jīng)驗


需要至少十年積累的統(tǒng)計數(shù)據(jù)或相關(guān)領(lǐng)域的收集，匯編，分析和傳播經(jīng)驗。在國家，區(qū)域或國際各級的官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)方面的經(jīng)驗，與經(jīng)濟統(tǒng)計和/或人口和社會統(tǒng)計領(lǐng)域的發(fā)展伙伴和利益攸關(guān)方合作是可取的。在非洲范圍內(nèi)展示的管理經(jīng)驗，包括數(shù)據(jù)技術(shù)和數(shù)據(jù)傳播戰(zhàn)略也是可取的。


語言

需要流利的聯(lián)合國秘書處的工作語言，英文或法文（口頭和書面）知道另一個的壁架是可取的。了解另一種聯(lián)合國官方語言是一個優(yōu)勢。

評估

對合格候選人的評估可能包括評估工作，可能采取基于能力的面試。