特別通知

工作人員受秘書(shū)長(zhǎng)的授權(quán)，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應(yīng)按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。

延長(zhǎng)任用期限可以延長(zhǎng)任務(wù)期限和/或資金的可用性。

聯(lián)合國(guó)秘書(shū)處工作人員必須履行ST / AI / 2016/1中規(guī)定的橫向移動(dòng)或地理要求，才有資格申請(qǐng)開(kāi)業(yè)。要求工作人員在其個(gè)人歷史檔案（PHP）和封面說(shuō)明中注明所有合格的橫向或地理位置。

組織設(shè)置和報(bào)告

該職位位于日內(nèi)瓦副緊急救援協(xié)調(diào)員辦公室/人道協(xié)調(diào)廳人道協(xié)調(diào)廳。日內(nèi)瓦被列為“H”族工作地點(diǎn)。機(jī)構(gòu)間常設(shè)委員會(huì)秘書(shū)處長(zhǎng)直接向助理秘書(shū)長(zhǎng)報(bào)告。

責(zé)任

在副緊急救援協(xié)調(diào)員（DERC）/ ASG OCHA的直接監(jiān)督和密切磋商下，Inter協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)常設(shè)委員會(huì)（IASC）工作組，并與緊急救濟(jì)協(xié)調(diào)員（ERC）/ USG OCHA協(xié)商，作為機(jī)構(gòu)間委員會(huì)主席和機(jī)構(gòu)間委員會(huì)主席，IASC秘書(shū)處主任將負(fù)責(zé)： 123>

作為機(jī)構(gòu)間常設(shè)委員會(huì)秘書(shū)，在機(jī)構(gòu)一級(jí)執(zhí)行主任和工作組一級(jí)，向ERC，DERC和IASC機(jī)構(gòu)提供支持，積極維護(hù)與ERC，DERC和各組織之間的溝通渠道。

與DERC和所有相關(guān)實(shí)體及有關(guān)機(jī)構(gòu)全面協(xié)商，制定和實(shí)施一致的年度IASC工作組rkplan。

協(xié)調(diào)常規(guī)和特設(shè)機(jī)構(gòu)間委員會(huì)主席會(huì)議（機(jī)構(gòu)行政首長(zhǎng)）和工作組會(huì)議（主任級(jí)）的籌備工作。

根據(jù)需要協(xié)調(diào)和監(jiān)督數(shù)據(jù)準(zhǔn)備，分析和背景文件，以支持議程項(xiàng)目和戰(zhàn)略決策。

確保對(duì)機(jī)構(gòu)間常委會(huì)負(fù)責(zé)人和機(jī)構(gòu)間常設(shè)委員會(huì)工作組的決策和行動(dòng)點(diǎn)進(jìn)行有效的監(jiān)測(cè)和后續(xù)行動(dòng)，酌情提供咨詢(xún)委員會(huì)和機(jī)構(gòu)間委員會(huì)原則的建議。確保機(jī)構(gòu)間常委會(huì)，機(jī)構(gòu)間常設(shè)委員會(huì)工作組，機(jī)構(gòu)間常設(shè)委員會(huì)緊急理事小組和附屬機(jī)構(gòu)之間的聯(lián)系，確保根據(jù)機(jī)構(gòu)間常委會(huì)的戰(zhàn)略決策制定指導(dǎo)，并與EDG合作確定和制定政策對(duì)人道主義行動(dòng)有直接影響的事項(xiàng)。監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)間常設(shè)委員會(huì)附屬機(jī)構(gòu)在履行商定的員額和工作計(jì)劃方面取得的進(jìn)展情況，并向機(jī)構(gòu)間常委會(huì)主席和機(jī)構(gòu)間常設(shè)委員會(huì)工作組主席提供咨詢(xún)意見(jiàn)。

附屬機(jī)構(gòu)

必要的行動(dòng)。

為十一（11）機(jī)構(gòu)間附屬機(jī)構(gòu)（工作組和參考組）和其他機(jī)構(gòu)間論壇提供指導(dǎo)。 123

參與/聯(lián)絡(luò)

向其他人道主義行動(dòng)者和多樣化的協(xié)調(diào)與協(xié)調(diào)進(jìn)程提供副緊急救援協(xié)調(diào)員/ ASG OCHA（機(jī)構(gòu)間委員會(huì)工作組主席） ，國(guó)際和區(qū)域一級(jí)的人道主義生態(tài)系統(tǒng)。 與發(fā)展集團(tuán)，行政首長(zhǎng)協(xié)調(diào)會(huì)，DOCO和HLCP等有關(guān)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的主任級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行互動(dòng)，以確保適當(dāng)注意人道主義關(guān)切事項(xiàng)，并有助于制定一個(gè)凝聚力和/或補(bǔ)充機(jī)構(gòu)間方法相關(guān)政策。

與IASC合作伙伴參與制定，完善，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試，批準(zhǔn)和傳播人道主義政策。

與人道協(xié)調(diào)廳主任（特別是日內(nèi)瓦辦事處主任，政策發(fā)展與研究處協(xié)調(diào)與應(yīng)對(duì)司，方案支助科和伙伴關(guān)系與資源調(diào)動(dòng)處）接觸有關(guān)科室工作推動(dòng)由機(jī)構(gòu)間常設(shè)委員會(huì)及其工作組決定產(chǎn)生的任務(wù)。

表示

在各種聯(lián)合國(guó)，政府間和非政府國(guó)際，區(qū)域或國(guó)家論壇上，代表機(jī)構(gòu)間常委會(huì)秘書(shū)處（和人道協(xié)調(diào)廳應(yīng)要求）。 根據(jù)經(jīng)ERC和/或DERC /機(jī)構(gòu)間委員會(huì)工作組主席的要求，主持機(jī)構(gòu)間情況通報(bào)，磋商和通報(bào)。管理或監(jiān)督此類(lèi)會(huì)議的實(shí)質(zhì)性準(zhǔn)備和組織。管理和提供對(duì)機(jī)構(gòu)間常設(shè)委員會(huì)秘書(shū)處的有效監(jiān)督和指導(dǎo)，為ERC，DERC和IASC成員提供有效的支持。

秘書(shū)處管理

通過(guò)建立有效的管理做法，包括對(duì)工作人員的監(jiān)督和確保員工發(fā)展的措施，確保機(jī)構(gòu)間契約秘書(shū)處的有效和高效的管理。

通過(guò)有效的內(nèi)部行政支持服務(wù)，包括通過(guò)征聘工作人員，制定預(yù)算/成本計(jì)劃，監(jiān)測(cè)支出和內(nèi)部/外部報(bào)告，確保機(jī)構(gòu)間常設(shè)委員會(huì)秘書(shū)處的順利運(yùn)作。

應(yīng)應(yīng)急救援協(xié)調(diào)員或副緊急救援協(xié)調(diào)員的要求，放任任何其他職務(wù)。 123

能力

?

專(zhuān)業(yè)精神

：知道一系列人道主義援助，緊急救濟(jì)和有關(guān)人道主義問(wèn)題，包括方法和技術(shù)解決困難問(wèn)題的精華。分析能力，特別是分析和闡述需要聯(lián)合國(guó)協(xié)調(diào)一致的問(wèn)題的人道主義和保護(hù)層面的能力。能夠識(shí)別應(yīng)用技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)來(lái)解決各種問(wèn)題的問(wèn)題和判斷力。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專(zhuān)業(yè)能力和掌握主題;認(rèn)真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專(zhuān)業(yè)而不是個(gè)人關(guān)心的動(dòng)力;在遇到困難的問(wèn)題或挑戰(zhàn)時(shí)表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。提供領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)納入性別觀點(diǎn)，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域。 ?

誠(chéng)信

：展示聯(lián)合國(guó)日?；顒?dòng)和行為的價(jià)值觀;不考慮個(gè)人利益的行為;抵制決策過(guò)度的政治壓力;不濫用權(quán)力或權(quán)力;以本組織的利益為由，即使不受歡迎;在不專(zhuān)業(yè)或不道德行為的情況下迅速采取行動(dòng)。 ?

尊重多樣性

：與各方面的人有效合作;尊重和尊重所有人;平等對(duì)待男女;表現(xiàn)出對(duì)不同觀點(diǎn)的尊重和理解，并在日常工作和決策中表現(xiàn)出這種理解;檢查自己的偏見(jiàn)和行為，以避免定型反應(yīng);不歧視任何個(gè)人或團(tuán)體。 ?

責(zé)任

：掌握所有責(zé)任和榮譽(yù)承諾;提供在規(guī)定時(shí)間，成本和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)下負(fù)責(zé)的產(chǎn)出;符合組織法規(guī)和規(guī)則;支持下屬，對(duì)委托任務(wù)負(fù)責(zé);對(duì)自己的缺點(diǎn)和工作單位的個(gè)人責(zé)任承擔(dān)個(gè)人責(zé)任（如適用）。 ?

通訊

：清晰有效地說(shuō)出和寫(xiě)出;聽(tīng)其他人，正確地解讀他人的信息，并做出適當(dāng)?shù)捻憫?yīng);問(wèn)問(wèn)題澄清，展現(xiàn)雙向溝通的興趣;定制語(yǔ)言，語(yǔ)調(diào)，風(fēng)格和格式，以配合觀眾;展示分享信息的開(kāi)放性，并讓人們了解情況。

管理能力

?

領(lǐng)導(dǎo)力

：作為其他人想要遵循的榜樣：賦予他人將愿景轉(zhuǎn)化為成果;積極發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)目標(biāo);建立和維系與廣泛人群的關(guān)系，以了解需求并獲得支持;通過(guò)追求雙方共同的解決辦法預(yù)測(cè)和解決沖突;推動(dòng)改變和改進(jìn);不接受現(xiàn)狀;表現(xiàn)出勇氣采取不受歡迎的立場(chǎng)。提供領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)納入性別觀點(diǎn)，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域;展示對(duì)戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí)和對(duì)員工配置中性別平衡目標(biāo)的承諾。 ?

愿景：

確定戰(zhàn)略問(wèn)題，機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn);明確傳達(dá)本組織戰(zhàn)略與工作單位目標(biāo)之間的聯(lián)系;產(chǎn)生和傳達(dá)廣泛和引人注目的組織方向，鼓舞他人追求同樣的方向;傳達(dá)對(duì)未來(lái)可能性的熱情。

教育

國(guó)際關(guān)系，政治或社會(huì)科學(xué)高等學(xué)士學(xué)位或碩士學(xué)位或相關(guān)專(zhuān)業(yè)LD?？梢越邮芤荒昙?jí)的大學(xué)學(xué)位和兩年的資格考試經(jīng)驗(yàn)，以代替高等學(xué)歷。

工作經(jīng)驗(yàn)

需要在人道主義援助，災(zāi)害或危機(jī)管理或相關(guān)領(lǐng)域至少15年的積極負(fù)責(zé)經(jīng)驗(yàn)。需要至少三年的實(shí)地經(jīng)驗(yàn)（定義為國(guó)際公務(wù)員制度委員會(huì)分類(lèi)為A至E的工作地點(diǎn)）。需要協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)間流程的經(jīng)驗(yàn)。制定人道主義政策和指導(dǎo)的經(jīng)驗(yàn)是可取的。

語(yǔ)言

英文和法文是聯(lián)合國(guó)秘書(shū)處的工作語(yǔ)言。對(duì)于這個(gè)職位，需要流利的英語(yǔ)。法語(yǔ)知識(shí)是可取的。了解另一種聯(lián)合國(guó)官方語(yǔ)言是一個(gè)優(yōu)勢(shì)。

評(píng)估

所有申請(qǐng)人應(yīng)定期檢查聯(lián)合國(guó)人力資源門(mén)戶(hù)網(wǎng)站https://hr.un.org/page/評(píng)估或他們的“我的即將到來(lái)的測(cè)試計(jì)劃”頁(yè)面在Inspira的任何更新/更改，在此工作開(kāi)幕結(jié)束后，特別是在預(yù)定的測(cè)試日期之前的一周內(nèi)。