特別通知

這個職位由維持和平行動支助帳戶提供經(jīng)費。延期任用將經(jīng)預算審批。延長任用是延長任務期限和/或資金的可用性。

工作人員受秘書長的授權，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。

最適合和推薦甄選的部隊和警察派遣國的申請人將適當考慮維持和平行動部或維持和平行動部和部門的總部支助帳戶資助職位的職位根據(jù)大會第66/265和67/287號決議，考慮到其對聯(lián)合國維和行動的貢獻。

聯(lián)合國秘書處致力于在其工作人員中實現(xiàn)50/50的性別平衡。強烈鼓勵女性候選人申請這一職位。

組織設置和報告

外勤支助部（DFS）的任務是為包括維和行動和政治辦公室在內(nèi)的所有聯(lián)合國外勤特派團的行政，后勤和技術需求提供戰(zhàn)略支持。該職位位于指導單位（GU），質(zhì)量保證和信息管理科（QUAIMS），外勤人員科（FPD），外勤支持部（DFS）。該部門負責人現(xiàn)任報告。

責任

在授權下，任職者將負責以下職責：

?提供咨詢和支持管理人員和員工人力資源相關事宜。 ?編制特別報告，參與和/或引導人力資源專項工作。

?了解人力資源各個領域的發(fā)展情況。 ?提供關于政策，法規(guī)和規(guī)則的解釋和應用的建議。對政策，法規(guī)和規(guī)則的例外情況進行評論并提供建議。 ?提供關于工資和相關福利，差旅和社會保障權利的咨詢意見。 ?根據(jù)合同地位為員工提供有關福利和待遇的咨詢意見。

?查看政策和程序，并根據(jù)需要推薦更改。

?就權利，責任，行為準則和與工作和應享權利有關的困難提供咨詢和咨詢。

?就現(xiàn)場工作地點的當?shù)匦浇鹫{(diào)查和相關津貼提供咨詢

?協(xié)助編寫有關人力資源事項的政策文件，立場文件和簡報。幫助確定現(xiàn)場工作地點的服務條件。幫助人員管理咨詢。

?執(zhí)行分配的其他相關職責。

能力

專業(yè)精神

：了解人力資源政策，實踐和程序以及將其應用于組織的能力設置。識別問題，提出意見，作出結(jié)論和建議的能力。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個人關心的動力;在面對困難的問題或陳列時表現(xiàn)出持久性nges;在壓力很大的情況下保持冷靜。負責納入性別觀點，確保男女平等參與所有工作領域。

溝通

：清晰有效地說出和寫出;聽其他人，正確地解讀他人的信息，并做出適當?shù)捻憫?問問題澄清，展現(xiàn)雙向溝通的興趣;定制語言，語調(diào)，風格和格式，以配合觀眾;展示分享信息的開放性，并讓人們了解情況。

規(guī)劃與組織：制定符合商定戰(zhàn)略的明確目標;確定優(yōu)先活動和作業(yè);根據(jù)需要調(diào)整優(yōu)先級;為完成工作分配適量的時間和資源;預見到風險，并允許在規(guī)劃時發(fā)生意外事故;根據(jù)需要監(jiān)督和調(diào)整計劃和行動;有效利用時間。

教育

人力資源管理，商業(yè)或公共行政，社會科學，教育或高等院校高級大學（碩士或同等學歷）相關區(qū)域是必需的。一年級的大學學位結(jié)合兩年的合格工作經(jīng)驗可以被接受代替高等學歷。

工作經(jīng)驗

需要至少五（5）年的人力資源和行政管理或相關領域的積極進取的經(jīng)驗。需要向管理人員和工作人員提供有關人力資源政策解釋和應用方面的經(jīng)驗。在全球性，組織范圍的行政改革工作，包括流程，政策和技術變革方面的經(jīng)驗是可取的。

語言

英文法語是聯(lián)合國秘書處的工作語言。對于發(fā)布的帖子，需要流利的英語。了解其他聯(lián)合國官方語言是一個優(yōu)勢。

評估

對合格候選人進行評估可能包括評估工作，然后進行基于能力的面試。