特別通知

工作人員受秘書長(zhǎng)的授權(quán)，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應(yīng)按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。

組織設(shè)置和報(bào)告

該職位位于紐約大會(huì)和會(huì)議管理系（DGACM）文獻(xiàn)處處長(zhǎng)辦公室。文件科通過以所有六種正式語文提供有效，有效和及時(shí)的文件服務(wù)，促進(jìn)了聯(lián)合國(guó)政府間機(jī)構(gòu)及其會(huì)議的審議和決策進(jìn)程?，F(xiàn)任主任向主任匯報(bào)。

責(zé)任

在授權(quán)下，在董事監(jiān)督下，任職者負(fù)責(zé)以下職責(zé)：

1.監(jiān)督和管理gText和相關(guān)語言支持服務(wù)的交付，以確保對(duì)多語言文檔的高效處理，特別是對(duì)非常敏感，復(fù)雜或技術(shù)性質(zhì)的任務(wù)負(fù)責(zé)：

（a ）管理eLUNA服務(wù)的交付和維護(hù); （b）管理TAPTA4UN服務(wù)的交付和維護(hù);

（c）管理UNTERM門戶服務(wù)的交付和維護(hù);

（d）管理雙語并行文本的文件存儲(chǔ)庫的維護(hù)。 2.直接支持gText和相關(guān)服務(wù)的用戶，并監(jiān)督其有效性的擴(kuò)展和提高：

（a）直接的用戶支持和培訓(xùn); （b）監(jiān)督用戶需求的分析以及開發(fā)新的或改進(jìn)的解決方案，包括cond進(jìn)行可行性研究; （c）引導(dǎo)系統(tǒng)收集和分析數(shù)據(jù)，并對(duì)gText語言支持服務(wù)套件的運(yùn)作進(jìn)行定期審核; （123）（d）了解與gText語言支持服務(wù)有關(guān)的領(lǐng)域的內(nèi)部和外部專業(yè)發(fā)展情況。

3.牽頭執(zhí)行與gText服務(wù)有關(guān)的司的工作計(jì)劃和部門政策：

（a）指導(dǎo)維護(hù)和改進(jìn)eLUNA，TAPTA4UN，UNTERM等接口gText工具，如編輯，計(jì)算復(fù)習(xí)和語言競(jìng)爭(zhēng)性考試; （b）引導(dǎo)與gText服務(wù)兼容的其他解決方案的開發(fā)，例如計(jì)算重現(xiàn)的工具，用于生成機(jī)器可讀文檔的通用XML標(biāo)準(zhǔn)，用于根據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)處理分辨率的創(chuàng)作工具，聯(lián)合國(guó)全球宏觀進(jìn)一步發(fā)展等; （c）與外部合作伙伴（如IAMLADP和JIAMCATT）進(jìn)行聯(lián)絡(luò)并交換數(shù)據(jù)，知識(shí)和技能，例如共享聯(lián)合國(guó)機(jī)器翻譯平行文本語料庫。 4.管理兩個(gè)計(jì)算語言學(xué)家（P3）的表現(xiàn)并監(jiān)督gtText臨時(shí)承包商（專業(yè)人員和G3 / 4/5/6）：

（a）監(jiān)督創(chuàng)建工作計(jì)劃對(duì)于兩個(gè)計(jì)算語言學(xué)家（P3），進(jìn)行中點(diǎn)審查，并在分區(qū)期限內(nèi)及時(shí)完成最終評(píng)估; （123）（b）監(jiān)測(cè)兩名計(jì)算語言學(xué)家（P3）的日常工作，并定期提供有關(guān)績(jī)效的反饋意見; （c）建議，支持和指導(dǎo)兩位專業(yè)發(fā)展計(jì)算語言學(xué)家（P3）; （d）根據(jù)慣例，對(duì)gText臨時(shí)承包商的工作提供類似的監(jiān)督。

5.執(zhí)行其他功能作為required。 123

能力

專業(yè)精神：

高級(jí)知識(shí)的自然語言處理應(yīng)用程序在不同的字母和語言組合。語言系統(tǒng)設(shè)計(jì)和開發(fā)，管理，實(shí)施和維護(hù)復(fù)雜語言技術(shù)，產(chǎn)品和系統(tǒng)的高級(jí)知識(shí)，特別是在多語言政府間制度環(huán)境中，特別是關(guān)于gText或類似的計(jì)算機(jī)輔助翻譯，機(jī)器翻譯或術(shù)語工具和應(yīng)用。能夠使用與計(jì)算附件相關(guān)的所有參考資料，咨詢和信息。能夠在壓力下工作，保持精度，速度和產(chǎn)量。能夠表現(xiàn)出高度的多才多藝，判斷力和判斷力。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認(rèn)真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個(gè)人關(guān)心的動(dòng)力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時(shí)表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。

Planning＆amp;組織：

- 制定與商定的策略一致的明確目標(biāo)

- 確定優(yōu)先活動(dòng)和作業(yè);根據(jù)需要調(diào)整優(yōu)先級(jí)

- 分配適當(dāng)?shù)臅r(shí)間和資源，以完成工作

- 在規(guī)劃

時(shí)預(yù)見風(fēng)險(xiǎn)并允許意外事件 - 監(jiān)控并調(diào)整計(jì)劃和操作必要

- 有效地使用

技術(shù)意識(shí)：

- 了解可用技術(shù)

- 了解適用性和局限性技術(shù)到辦公室的工作

-Acti仔細(xì)尋求將技術(shù)應(yīng)用于適當(dāng)?shù)娜蝿?wù)

- 展示學(xué)習(xí)新技術(shù)的意愿

領(lǐng)導(dǎo)力：

- 作為其他人的榜樣希望遵循

- 讓其他人將愿景轉(zhuǎn)化成結(jié)果

- 積極制定戰(zhàn)略來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)

- 建立和維系與廣泛人群的關(guān)系了解需求并獲得支持

- 通過追求相互同意的解決方案來預(yù)測(cè)和解決沖突

- 改變和改進(jìn);不接受現(xiàn)狀

- 表現(xiàn)出勇氣采取不受歡迎的立場(chǎng)

管理績(jī)效：

- 責(zé)成適當(dāng)?shù)呢?zé)任，問責(zé)制和決定制定權(quán)力

- 確保每名工作人員明確角色，職責(zé)和報(bào)告行

- 準(zhǔn)確判斷完成任務(wù)所需的時(shí)間和資源數(shù)量，并將任務(wù)與技能相匹配

- 跟蹤里程碑和截止日期的進(jìn)展

- 定期討論績(jī)效，并向員工提供反饋和指導(dǎo)

- 鼓勵(lì)冒險(xiǎn)并支持創(chuàng)造力和主動(dòng)性

積極支持員工的發(fā)展和職業(yè)愿望

- 相當(dāng)?shù)脑u(píng)估績(jī)效

教育

來自大學(xué)或?qū)W院的學(xué)位uivalent狀態(tài)這一職位的候選人必須通過聯(lián)合國(guó)計(jì)算語言學(xué)家競(jìng)爭(zhēng)性考試?？梢越邮苎芯可鷮W(xué)歷和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的組合，以代替競(jìng)爭(zhēng)性考試要求。

工作經(jīng)驗(yàn)

最好在聯(lián)合國(guó)系統(tǒng)或類似的國(guó)際組織內(nèi)，至少有10年的計(jì)算語言學(xué)家經(jīng)驗(yàn)或語言技術(shù)，產(chǎn)品和系統(tǒng)或相關(guān)領(lǐng)域的規(guī)劃，設(shè)計(jì)，開發(fā)，實(shí)施和維護(hù)經(jīng)驗(yàn)。需要具有PRINCE 2和ITIL方法的經(jīng)驗(yàn)。管理和監(jiān)督經(jīng)驗(yàn)是可取的。

語言

英文和法文是聯(lián)合國(guó)秘書處的工作語言。對(duì)于發(fā)布的帖子，需要流利的英語。了解一種或多種聯(lián)合國(guó)官方語言是可取的。

評(píng)估

對(duì)合格候選人的評(píng)估可能包括評(píng)估活動(dòng)，可能采取以能力為基礎(chǔ)的面試。