評估期

評估期間將于2017年7月中旬開始。邀請參加考試和/或面試的申請人將通過電子郵件邀請。請確保您在Inspira中的主要電子郵件地址是正確的，因為這將用于邀請。沒有通訊將發(fā)送到您的輔助電子郵件地址。

有關(guān)測試的信息也將在您的“我的即將到來的測試計劃”一旦您被邀請，Inspira頁面。

所有申請人應(yīng)定期檢查聯(lián)合國人力資源門戶網(wǎng)站https://hr.un.org/page/評估或其“我的即將到來的測試計劃”頁面在Inspira的任何更新/更改，在此工作開幕結(jié)束后，特別是在預(yù)定的測試日期之前的一周內(nèi)。

請注意，作為考生申請的申請人不需要進(jìn)行任何進(jìn)一步的評估，因此不會被邀請參加評估（包括任何SPT，書面考試，面試等）在整個篩選過程中。有關(guān)評估過程的更多信息，請訪問聯(lián)合國人力資源門戶網(wǎng)站。 123

特別通知

?工作人員受秘書長的授權(quán)，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應(yīng)按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。

?延長任用期限可以延長任務(wù)期限和/或資金的可用性。 ?聯(lián)合國秘書處致力于在其工作人員中實現(xiàn)50/50的性別平衡。強(qiáng)烈鼓勵女性候選人申請這一職位。 ?對于這一職位，下列會員國的申請人在聯(lián)合國秘書處內(nèi)任職人數(shù)不足或任職人數(shù)不足強(qiáng)烈鼓勵2016年12月31日

申請：阿富汗，安道爾，安哥拉，安提瓜和巴布達(dá)，澳大利亞，巴林，白俄羅斯，伯利茲，巴西，文萊，達(dá)魯薩蘭國，佛得角，柬埔寨，中非共和國，乍得，中國，

科摩羅，朝鮮民主主義人民共和國，多米尼加，赤道幾內(nèi)亞，加蓬，幾內(nèi)亞比紹，洪都拉斯，印度尼西亞，伊朗伊斯蘭共和國，伊拉克，日本，基里巴斯，科威特，老撾

123>人民民主共和國，拉脫維亞，萊索托，利比里亞，利比亞，列支敦士登，盧森堡，馬紹爾群島，密克羅尼西亞聯(lián)邦，摩納哥，莫桑比克，瑙魯，挪威，阿曼，

帕勞，巴布亞新幾內(nèi)亞，波蘭，卡塔爾，俄羅斯聯(lián)邦，圣盧西亞，圣文森特和格林納丁斯，圣多美和普林西比，沙特阿拉伯，南蘇丹，蘇里南，泰國

東帝汶，土庫曼斯坦，圖瓦盧，阿拉伯聯(lián)合酋長國，美國美洲，瓦努阿圖，委內(nèi)瑞拉玻利瓦爾共和國和越南。

組織設(shè)置和報告

該職位位于紐約企業(yè)應(yīng)用中心（EAC，NY），信息通信技術(shù)辦公室（OICT），管理系（DM）在紐約。任職者向服務(wù)主任報告。紐約被分類為“H”類別是家庭工作地點(diǎn)。信息和通信技術(shù)廳（OICT）提供企業(yè)范圍的ICT計劃，預(yù)算和決策監(jiān)督，以確保與秘書處的信息通信技術(shù)總體戰(zhàn)略相一致，以支持本組織的使命。 123號

責(zé)任

在授權(quán)范圍內(nèi)，視具體情況而定，信息系統(tǒng)官員可對以下職責(zé)負(fù)責(zé)：

?管理項目g，系統(tǒng)分析，設(shè)計，開發(fā)和實施新的，中等復(fù)雜的系統(tǒng)，和/或作為開發(fā)團(tuán)隊的成員參與，負(fù)責(zé)更復(fù)雜系統(tǒng)的主要組件。

?為主要系統(tǒng)制定詳細(xì)的系統(tǒng)和其他功能規(guī)范和用戶文檔。 ?向用戶提供專業(yè)意見，分析用戶需求并將其轉(zhuǎn)換為新應(yīng)用程序;決定應(yīng)用系統(tǒng)集成和聯(lián)動問題。

?維護(hù)，升級或增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)容管理解決方案和其他現(xiàn)有用戶系統(tǒng);排除故障并提供持續(xù)的用戶支持，包括解決困難問題，建議使用新技術(shù)，監(jiān)控事務(wù)以衡量分配的系統(tǒng)的性能和持續(xù)有效性等。

?開發(fā)和維護(hù)需要集成的計算機(jī)程序許多相互關(guān)聯(lián)的系統(tǒng)和方案要素;考慮到本地和廣域問題，確保適當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)安全和訪問控制。組織實施單元和綜合測試，設(shè)計和利用測試基地;協(xié)助用戶進(jìn)行驗收測試。

?制定培訓(xùn)材料，操作和用戶手冊;訓(xùn)練分配系統(tǒng)的工作人員。

?制定災(zāi)難恢復(fù)計劃，并確保對負(fù)責(zé)人進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊?guī)劃和培訓(xùn)。

?研究，分析和評估新技術(shù)，并為其部署提出建議。

?參與編寫有關(guān)系統(tǒng)相關(guān)主題，系統(tǒng)要求，信息戰(zhàn)略等的報告和論文。

?促進(jìn)OICT與客戶之間的良好的客戶關(guān)系溝通。作為客戶和OICT之間的服務(wù)級別協(xié)議（SLA）開發(fā)協(xié)調(diào)員，可以為特定的IT服務(wù)或一般技術(shù)支持，包括任何退款機(jī)制。

?為新員工，顧問，實習(xí)生等提供指導(dǎo)和監(jiān)督。

能力

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專業(yè)化

：信息技術(shù)/信息管理知識，特別是系統(tǒng)分析，內(nèi)容管理解決方案，應(yīng)用開發(fā)和項目管理知識。強(qiáng)大的分析和解決問題的能力，包括開發(fā)和實施的熟練程度中等規(guī)模/復(fù)雜的系統(tǒng)。互動系統(tǒng)知識;對組織信息基礎(chǔ)設(shè)施和信息技術(shù)戰(zhàn)略的了解，與用戶區(qū)域有關(guān);獨(dú)立維護(hù)指定的系統(tǒng)并開發(fā)創(chuàng)新的方法來解決廣泛的問題/問題。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認(rèn)真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個人關(guān)心的動力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。負(fù)責(zé)納入性別觀點(diǎn)，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域。

?

誠信

：展示聯(lián)合國日常活動和行為的價值觀;不考慮個人利益的行為;抵制決策過度的政治壓力;不濫用權(quán)力或權(quán)力;支持本組織利益的決定，即使不受歡迎;在不專業(yè)或不道德行為的情況下迅速采取行動。

?

尊重多樣性

：有效地與所有背景的人合作;尊重和尊重所有人;平等對待男女;表示尊重和了解不同的觀點(diǎn)，并在日常工作和決策中表現(xiàn)出這種理解;檢查自己的偏見和行為，以避免定型反應(yīng);不歧視任何個人或團(tuán)體。

?

通訊

：清晰有效地說出和寫出;聽其他人，正確地解讀他人的信息，并做出適當(dāng)?shù)捻憫?yīng);問問題澄清，展現(xiàn)雙向溝通的興趣;定制語言，語調(diào)，風(fēng)格和格式，以配合觀眾;展示分享信息的開放性，并讓人們了解情況。

?

客戶導(dǎo)向：將所有提供服務(wù)的人都視為“客戶”，并從客戶的角度來看待事物;通過獲得信任和尊重，與客戶建立和維系生產(chǎn)性合作關(guān)系;識別客戶的需求并將其與適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案相匹配;監(jiān)控客戶環(huán)境內(nèi)外的持續(xù)發(fā)展，以了解和預(yù)測問題;向客戶通報項目進(jìn)展情況或挫折情況;滿足向客戶提供產(chǎn)品或服務(wù)的時間表。

教育

計算機(jī)科學(xué)，信息系統(tǒng)，軟件工程，數(shù)學(xué)，統(tǒng)計學(xué)或相關(guān)專業(yè)的高級大學(xué)學(xué)位（碩士學(xué)位或同等學(xué)歷）字段是必需的。可以接受類似領(lǐng)域的一級大學(xué)學(xué)位和兩年以上的資格經(jīng)驗，以代替高等學(xué)歷。

工作經(jīng)驗

至少五（5）年的網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃，設(shè)計，開發(fā)，實施和維護(hù)方面的積極進(jìn)取的經(jīng)驗的企業(yè)系統(tǒng)解決方案。

一個或多個以下Enterp的工作經(jīng)驗上升內(nèi)容管理系統(tǒng)是可取的：IBM FileNet和/或Microsoft SharePoint。 ISO27000，ITIL和/或PRINCE2的經(jīng)驗也是可取的。

語言

英文和法文是聯(lián)合國秘書處的工作語言。對于所宣傳的職位，需要流利的英語。法語知識是可取的。了解另一種聯(lián)合國官方語言是一個優(yōu)勢。

評估

對合格候選人的評估可能包括評估活動，可能采取以能力為基礎(chǔ)的面試。核心價值觀和能力將在整個評估過程中進(jìn)行評估。