特別通知

工作人員受秘書長的授權(quán)，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應(yīng)按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。 123.對于這一職位，截至2017年1月31日，聯(lián)合國秘書處無人任職或任職人數(shù)不足的申請人被強烈鼓勵申請：阿富汗，安道爾，安哥拉，安提瓜和巴布達，澳大利亞，巴林，白俄羅斯，伯利茲，巴西，文萊達魯薩蘭國，佛得角，柬埔寨，中非共和國，乍得，中國，科摩羅，塞浦路斯，朝鮮民主主義人民共和國，多米尼克，赤道幾內(nèi)亞，加蓬，格林納達，幾內(nèi)亞比紹，洪都拉斯，印度尼西亞伊朗伊斯蘭共和國，伊拉克，日本，基里巴斯，科威特，老撾人民民主共和國，拉脫維亞，萊索托，利比里亞，利比亞，列支敦士登，盧森堡，馬紹爾群島，密克羅尼西亞聯(lián)邦，摩納哥，莫桑比克，瑙魯，挪威，阿曼，帕勞巴布亞新幾內(nèi)亞，波蘭，卡塔爾，俄羅斯聯(lián)邦，圣盧西亞，圣文森特和格林納丁斯，圣多美和普林西比，沙特阿拉伯，塞舌爾，所羅門群島，南蘇丹，蘇里南，阿拉伯?dāng)⒗麃喒埠蛧﹪鴸|帝汶大加，土庫曼斯坦，圖瓦盧，阿拉伯聯(lián)合酋長國，美利堅合眾國，瓦努阿圖，委內(nèi)瑞拉玻利瓦爾共和國和越南。

聯(lián)合國秘書處致力于在其工作人員中實現(xiàn)50/50的性別平衡。強烈鼓勵女性候選人申請這一職位。

該職位位于聯(lián)合國經(jīng)濟和社會事務(wù)部公共行政和發(fā)展管理司（DPADM）的主任辦公室（UNDESA） ）。 DPADM側(cè)重于支持國家提高有效性可持續(xù)，包容和透明的各級公共行政機構(gòu)，為國際商定的發(fā)展目標(biāo)，包括可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs）。現(xiàn)任該司司長向該司司長報告。

在DPADM主任的直接監(jiān)督下，計劃管理干事將協(xié)助執(zhí)行該司的任務(wù)通過公共行政和發(fā)展管理領(lǐng)域的工作方案，負責(zé)以下職責(zé)：

?制定，實施和評估旨在使公共機構(gòu)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的方案/項目和戰(zhàn)略（ SDGs）;監(jiān)督和分析方案/項目和戰(zhàn)略的制定和實施;審查相關(guān)文件和報告;確定要解決的問題和問題，并啟動糾正措施;與有關(guān)方面聯(lián)絡(luò);確保后續(xù)行動。

?協(xié)助規(guī)劃和推動與分區(qū)工作計劃有關(guān)的講習(xí)班。 ?參與確定會員國和/或國際社會，特別是區(qū)域或全球性質(zhì)的潛在關(guān)切的新的或新興的治理，公共管理和發(fā)展管理問題，并幫助設(shè)計該部門的貢獻解決他們?對研究，分析和呈現(xiàn)從公共機構(gòu)和SDG實施的不同來源收集的信息，并沒有人留下任何信息。 ?提出，設(shè)計和監(jiān)督實質(zhì)性研究和研究，準(zhǔn)備或?qū)彶閳蟾妫尘拔募?，分析出版物?

?協(xié)調(diào)和密切監(jiān)督該司的戰(zhàn)略計劃，包括審議和分析問題和趨勢，準(zhǔn)備評估和審計的結(jié)束;

?生成和設(shè)計數(shù)據(jù)收集工具，特別是與該司的預(yù)期成果（EA），成就指標(biāo)（IAs）和產(chǎn)出記錄有關(guān)的數(shù)據(jù)收集工具;審查，分析和解釋分支機構(gòu)的答復(fù)以及EO和CDO，確定問題/問題，并為總監(jiān)的審查準(zhǔn)備結(jié)論。 ?提供咨詢和其他會議的實質(zhì)性支持，特別是公共行政，會議等專家委員會，包括提出議程主題，確定參與者，準(zhǔn)備文件和演示文稿等。

?啟動和協(xié)調(diào)該司的外聯(lián)活動;舉辦培訓(xùn)講習(xí)班，研討會等;對分配的主題/活動進行演示。協(xié)調(diào)與預(yù)算資金有關(guān)的活動（方案/項目編制和呈件，進度報告，財務(wù)報表等），并編制相關(guān)文件/報告（認捐，工作方案，方案預(yù)算等）。 ?為高級人員編寫簡報和演講，并為專家或非專家觀眾介紹治理，公共管理和發(fā)展管理相關(guān)問題。

?根據(jù)需要履行其他職責(zé)。

?

：與特定行業(yè)，功能區(qū)域相關(guān)的理論，概念和方法的知識與理解或其他專業(yè)領(lǐng)域。能夠識別問題，分析和參與解決問題/問題。使用各種方法進行數(shù)據(jù)收集的能力。能夠進行自主研究和分析。能夠在給定的任務(wù)，計劃自己的工作和管理相沖突的優(yōu)先事項的情況下應(yīng)用判斷。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感; demonst評價專業(yè)能力和掌握主題;認真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個人關(guān)心的動力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。負責(zé)納入性別觀點，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域。

?

：與同事合作實現(xiàn)組織目標(biāo);通過真正重視他人的想法和專長來征求意見;愿意從別人那里學(xué)習(xí);將團隊議程放在個人議程之前;支持和行動，即使這些決定可能不完全反映自己的立場;分享團隊成績信譽，承擔(dān)團隊缺陷的共同責(zé)任。

?

：制定符合商定戰(zhàn)略的明確目標(biāo);確定優(yōu)先活動和作業(yè);根據(jù)需要調(diào)整優(yōu)先級;為完成工作分配適量的時間和資源;預(yù)見到風(fēng)險，并允許在規(guī)劃時發(fā)生意外事故;根據(jù)需要監(jiān)督和調(diào)整計劃和行動;有效利用時間。

教育

公共行政，治理，工商管理，經(jīng)濟，國際事務(wù)高級大學(xué)（碩士或同等學(xué)歷）或相關(guān)字段是必需的。一年級的大學(xué)學(xué)位結(jié)合兩年的合格工作經(jīng)驗可以被接受代替高等學(xué)歷。

工作經(jīng)驗

項目或項目管理至少七年的積極負責(zé)經(jīng)驗或相關(guān)領(lǐng)域。公共行政和治理方面的經(jīng)驗是可取的。預(yù)算管理方面的經(jīng)驗是可取的。人事管理方面的經(jīng)驗是可取的。方案制定，實施和監(jiān)督方面的經(jīng)驗是可取的。使用各種研究資源的經(jīng)驗，包括互聯(lián)網(wǎng)上的電子資料，內(nèi)聯(lián)網(wǎng)和其他數(shù)據(jù)庫是可取的。

英文和法文是聯(lián)合國秘書處的工作語言。對于發(fā)布的帖子，需要流利的英語。了解另一種聯(lián)合國官方語言是可取的。

對合格候選人的評估可能包括評估活動，可能采取以能力為基礎(chǔ)的面試。