信息系統(tǒng)官員 所屬組織 : 聯(lián)合國索馬里支助辦事處
組織領(lǐng)域: 其他崗位級(jí)別: 其他
崗位領(lǐng)域: 信息技術(shù)截止日期:2017-06-29
工作地點(diǎn): 摩加迪沙學(xué)歷要求:??萍耙陨?/span>
工作性質(zhì): 未明確
崗位信息網(wǎng)址:https://careers.un.org/lbw/jobdetail.aspx?id=78435
評(píng)估期
評(píng)估期間將于2017年7月中旬開始。邀請(qǐng)參加考試和/或面試的申請(qǐng)人將通過電子郵件邀請(qǐng)。請(qǐng)確保您在Inspira中的主要電子郵件地址是正確的,因?yàn)檫@將用于邀請(qǐng)。沒有通訊將發(fā)送到您的輔助電子郵件地址。
有關(guān)測試的信息也將在您的“我的即將到來的測試計(jì)劃”一旦您被邀請(qǐng),Inspira頁面。
所有申請(qǐng)人應(yīng)定期檢查聯(lián)合國人力資源門戶網(wǎng)站https://hr.un.org/page/評(píng)估或其“我的即將到來的測試計(jì)劃”頁面在Inspira的任何更新/更改,在此工作開幕結(jié)束后,特別是在預(yù)定的測試日期之前的一周內(nèi)。
請(qǐng)注意,作為考生申請(qǐng)的申請(qǐng)人不需要進(jìn)行任何進(jìn)一步的評(píng)估,因此不會(huì)被邀請(qǐng)參加評(píng)估(包括任何SPT,書面考試,面試等)在整個(gè)篩選過程中。有關(guān)評(píng)估過程的更多信息,請(qǐng)?jiān)L問聯(lián)合國人力資源門戶網(wǎng)站。
特別通知
此職位預(yù)計(jì)在2017年12月1日正式在職后退休。
延長任用期限可以延長任務(wù)期限和/或資金的可用性。
工作人員受秘書長的授權(quán),由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面,所有工作人員都應(yīng)按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。
聯(lián)合國秘書處致力于在其工作人員中實(shí)現(xiàn)50/50的性別平衡。強(qiáng)烈鼓勵(lì)女性候選人申請(qǐng)這一職位。
組織設(shè)置和報(bào)告
該職位位于聯(lián)合國索馬里支助辦事處(UNSOS)在摩加迪沙的聯(lián)合國索馬里摩加迪沙國際機(jī)場基地的地理空間信息和通信技術(shù)科(GITTS)索馬里。該科負(fù)責(zé)在遠(yuǎn)程和不安全的現(xiàn)場環(huán)境中提供地理信息系統(tǒng)和信息和通信技術(shù)服務(wù),以便日常運(yùn)作。任職者向總參謀部報(bào)告。
摩加迪沙被分類為“E”類別和作為非家庭工作地點(diǎn)。UNSOS負(fù)責(zé)與非索特派團(tuán),非索特派團(tuán),索馬里國家軍隊(duì)和索馬里警察部隊(duì)(非政府組織)就非索特派團(tuán)進(jìn)行聯(lián)合行動(dòng)的支助。有關(guān)更多信息,請(qǐng)?jiān)L問:https://unsos.unmissions.org/unsos-mandate
責(zé)任
信息系統(tǒng)官ISO)負(fù)責(zé)聯(lián)合國標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)系統(tǒng)和當(dāng)?shù)嘏鷾?zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)體系的整體運(yùn)作。他/他負(fù)責(zé)與有關(guān)人員進(jìn)行管理,包括工作任務(wù);項(xiàng)目啟動(dòng),完成和實(shí)施;本地和國際數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)。任職人員確保在整個(gè)特派團(tuán)執(zhí)行情況的信息和電信系統(tǒng)的實(shí)施和維護(hù)。該職位的職位有望參加并為高級(jí)管理會(huì)議做出貢獻(xiàn),這些會(huì)議包括但不限于預(yù)算編制和審計(jì)答復(fù)。由于功能的性質(zhì),預(yù)計(jì)ISO可以隨時(shí)獲得,以便為特派團(tuán)的區(qū)域地點(diǎn)提供支持。
?管理信息系統(tǒng)/技術(shù)部門;計(jì)劃并指導(dǎo)任務(wù)內(nèi)的所有主要IT和電信系統(tǒng)項(xiàng)目,監(jiān)測各種網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)的設(shè)計(jì),安裝和調(diào)試進(jìn)度。?制定可行性計(jì)劃軟件應(yīng)用程序的設(shè)計(jì),開發(fā)和實(shí)施,互聯(lián)網(wǎng)工作系統(tǒng)以及幫助臺(tái)服務(wù)和支持。管理地理空間信息通信技術(shù)預(yù)算,制定和監(jiān)督預(yù)算撥款和支出,核實(shí)資金,確保不發(fā)生超支。
?制定采購/訂約服務(wù)的技術(shù)規(guī)范,監(jiān)督收到的投標(biāo)的技術(shù)評(píng)估,協(xié)調(diào)信息系統(tǒng)的需求評(píng)估,建立基準(zhǔn),編制工作說明書和與采購辦公室協(xié)調(diào)的工作要求建立和管理合同。 ?跟蹤電信和信息系統(tǒng)領(lǐng)域的發(fā)展情況;確定對(duì)新產(chǎn)品和技術(shù)進(jìn)行測試/評(píng)估的需要;在引進(jìn)技術(shù)變革方面提供領(lǐng)導(dǎo);管理變更管理程序。 ?提供信息系統(tǒng)干事和單位內(nèi)其他工作人員的專業(yè)領(lǐng)導(dǎo),工作指導(dǎo)和指導(dǎo);協(xié)調(diào)聯(lián)檢組內(nèi)所有工作人員的年度工作計(jì)劃。
?在部署,使用和重新部署方面管理電信資產(chǎn)。 ?計(jì)劃并指導(dǎo)對(duì)特派團(tuán)具有重要意義的主要系統(tǒng)項(xiàng)目,并就復(fù)雜的通信系統(tǒng)的管理,運(yùn)行和維護(hù)提供專家意見,以便傳輸語音,數(shù)據(jù)和形象,包括有效帶寬使用和增長的評(píng)估;識(shí)別對(duì)新系統(tǒng)的需求(或?qū)ΜF(xiàn)有系統(tǒng)的修改)或響應(yīng)用戶的請(qǐng)求;制定可行性評(píng)估,設(shè)計(jì),開發(fā)和實(shí)施計(jì)劃,包括項(xiàng)目計(jì)劃,時(shí)間表,時(shí)間和成本估算;提供通信基礎(chǔ)設(shè)施的建立和運(yùn)行計(jì)劃,從“scratc”h“在地方和廣泛地區(qū)。
?制定廣告建議策略來解決具體的電信,連接和相關(guān)培訓(xùn)需求。
?制定災(zāi)難恢復(fù)計(jì)劃,并確保對(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊?guī)劃和培訓(xùn)。
?制定安全通信網(wǎng)絡(luò)的計(jì)劃,包括使用加密。 ?提供應(yīng)急通信能力,以支持員工的安全,包括提供機(jī)構(gòu)間緊急現(xiàn)場安全通信聯(lián)絡(luò)聯(lián)絡(luò)人;確保與其他聯(lián)合國機(jī)構(gòu)的有效協(xié)調(diào),以最大限度地發(fā)揮電信領(lǐng)域機(jī)構(gòu)間合作的可能性。
?根據(jù)需要履行其他職責(zé)。
能力
?
專業(yè)精神
:系統(tǒng)設(shè)計(jì)知識(shí),復(fù)雜信息的開發(fā),管理,實(shí)施和維護(hù)系統(tǒng)。有能力開發(fā)和監(jiān)督大型集權(quán)或分散制度體系;概念和戰(zhàn)略分析能力,以了解信息系統(tǒng)和業(yè)務(wù)運(yùn)營問題,以便對(duì)關(guān)鍵系統(tǒng)事項(xiàng)進(jìn)行徹底的分析和評(píng)估。深入了解信息基礎(chǔ)設(shè)施和IT戰(zhàn)略以及網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認(rèn)真履行承諾,追究期限,取得成果;是由專業(yè)而不是個(gè)人關(guān)心的動(dòng)力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時(shí)表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。負(fù)責(zé)納入性別觀點(diǎn),確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域。?
誠信
:展示聯(lián)合國在日?;顒?dòng)中的價(jià)值觀關(guān)系和行為;不考慮個(gè)人利益的行為;抵制決策過度的政治壓力;不濫用權(quán)力或權(quán)力;支持本組織利益的決定,即使不受歡迎;在不專業(yè)或不道德行為的情況下迅速采取行動(dòng)。?
尊重多樣性:有效地與所有背景的人合作;尊重和尊重所有人;平等對(duì)待男女;表達(dá)對(duì)不同觀點(diǎn)的尊重和理解,并在日常工作和決策中表現(xiàn)出這種理解;檢查自己的偏見和行為,以避免定型反應(yīng);不歧視任何個(gè)人或團(tuán)體。
?責(zé)任:掌握所有責(zé)任和榮譽(yù)承諾;提供在規(guī)定時(shí)間,成本和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)下負(fù)責(zé)的產(chǎn)出;符合組織法規(guī)和規(guī)則;支持下屬,對(duì)委托任務(wù)負(fù)責(zé);對(duì)自己的缺點(diǎn)和工作單位的個(gè)人責(zé)任承擔(dān)個(gè)人責(zé)任(如適用)。
?客戶導(dǎo)向:將所有提供服務(wù)的人都視為“客戶”,并從客戶的角度來看待事物;通過獲得信任和尊重,與客戶建立和維系生產(chǎn)性合作關(guān)系;識(shí)別客戶的需求并將其與適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案相匹配;監(jiān)控客戶環(huán)境內(nèi)外的持續(xù)發(fā)展,以了解和預(yù)測問題;向客戶通報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展情況或挫折情況;滿足向客戶提供產(chǎn)品或服務(wù)的時(shí)間表。
?管理績效:代表適當(dāng)?shù)呢?zé)任,問責(zé)制和決策權(quán)力;確保角色,責(zé)任每個(gè)工作人員都明白了能力和報(bào)告路線;準(zhǔn)確判斷完成任務(wù)所需的時(shí)間和資源量,并將任務(wù)與技能相匹配;根據(jù)里程碑和期限監(jiān)測進(jìn)展情況;定期討論業(yè)績,并向員工提供反饋和指導(dǎo);鼓勵(lì)冒險(xiǎn),支持創(chuàng)造力和主動(dòng)性;積極支持員工的發(fā)展和職業(yè)愿望;公平評(píng)估績效。
?判斷/決策:確定復(fù)雜情況下的關(guān)鍵問題,迅速成為問題的核心;作出決定前收集有關(guān)資料;考慮決策前的正面和負(fù)面影響;對(duì)其他人和本組織的影響作出決定;提出一種行動(dòng)方針或基于所有可用信息提出建議;檢查對(duì)事實(shí)的假設(shè);確定提出的行動(dòng)將滿足決定的明確和潛在需求;在必要時(shí)作出艱難的決定。
教育
需要高中文憑或同等學(xué)歷。還需要信息系統(tǒng)的技術(shù)培訓(xùn)。 PRINCE2(首選)或PMP認(rèn)證是可取的。 ITIL和/或ISO20000認(rèn)證是可取的。
工作經(jīng)驗(yàn)
具有一級(jí)大學(xué)學(xué)歷的至少十二(12)年或七需要在計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)或相關(guān)領(lǐng)域的規(guī)劃,設(shè)計(jì),開發(fā),實(shí)施和維護(hù)方面的負(fù)責(zé)經(jīng)驗(yàn)。需要設(shè)計(jì)和實(shí)施網(wǎng)絡(luò)的經(jīng)驗(yàn)。在國際或非政府組織的沖突或沖突后環(huán)境中的實(shí)地經(jīng)驗(yàn)是非??扇〉?。信息系統(tǒng)管理層面的經(jīng)驗(yàn)也是可取的。 EXPER在設(shè)計(jì)和實(shí)施基于衛(wèi)星骨干的電信和信息技術(shù)網(wǎng)絡(luò)方面是可取的。在實(shí)地任務(wù)型環(huán)境中管理IT或電信項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)是可取的。
語言
英文和法文是聯(lián)合國秘書處的工作語言。對(duì)于發(fā)布的帖子,需要流利的英語。了解聯(lián)合國另一種官方語言是可取的。
評(píng)估
對(duì)合格候選人的評(píng)估可能包括評(píng)估活動(dòng),可能采取以能力為基礎(chǔ)的面試。核心價(jià)值觀和能力將在整個(gè)評(píng)估過程中進(jìn)行評(píng)估。