特別通知

備注：

?持有定期，永久或持續(xù)任用的現(xiàn)職工作人員可以申請臨時(shí)職位不超過他或她現(xiàn)在年級的一級以上。但是，目前在G-6或G-7級任職的工作人員也可以適用于P-3級別的專業(yè)職類的臨時(shí)職位，但須符合所有資格和其他要求位置。持有臨時(shí)任用的工作人員在申請其他職位時(shí)，應(yīng)視為外部候選人，并可根據(jù)下文第5.7條和工作人員細(xì)則4.16（b）（ii）的規(guī)定申請任何級別的其他臨時(shí)職務(wù)。因此，在一般事務(wù)人員或有關(guān)職類中臨時(shí)任用的工作人員只能適用于這些職類。有關(guān)資格要求的完整信息，請參閱ST / AI / 2010 / 4Rev.1關(guān)于臨時(shí)預(yù)約的第5節(jié)。大會(huì)第66/234號決議進(jìn)一步“強(qiáng)調(diào)，秘書長不應(yīng)再重復(fù)暫時(shí)填補(bǔ)專業(yè)人員以上職類員額的一般事務(wù)工作人員，但尚未通過一般事務(wù)人員職類考試的做法而不是例外，并請秘書長確保一般事務(wù)人員臨時(shí)占用這些員額不得超過一年，從2013年1月1日起生效...“因此，一般事務(wù)人員或有關(guān)人員的合格候選人僅通過人力資源管理廳通過的例外情況，才能選擇尚未通過競爭性考試的專業(yè)職類的臨時(shí)職位空缺相關(guān)類別，不能確定其他合適的候選人。 ?在服務(wù)分離之后，包括但不限于exp激活或終止或辭職，定期任用，持續(xù)或長期任用，前工作人員將不能在離職后31天的臨時(shí)任用的基礎(chǔ)上重新就業(yè)。在離職退休的情況下，前工作人員將不能再離職，為期三個(gè)月的再就業(yè)。對于前任或目前在“聯(lián)合國工作人員條例和細(xì)則”適用聯(lián)合國工作人員條例和細(xì)則的另一實(shí)體任職的前任或現(xiàn)任工作人員以及向秘書處申請臨時(shí)職位而言，這一點(diǎn)同樣適用。

?超過強(qiáng)制性離職年齡的退休人員，希望在當(dāng)前臨時(shí)工作開放時(shí)考慮考慮，必須說明最后一次離職的理由為“退休”。本組織不得雇用這種退休人員，除非（a）本組織的業(yè)務(wù)要求不能由有資格和可以履行所需職能的工作人員履行;及（b）擬議的就業(yè)不會(huì)對其他職員的職業(yè)發(fā)展或重新部署機(jī)會(huì)產(chǎn)生不利影響，既符合成本效益又符合業(yè)務(wù)的解決方案，以應(yīng)付服務(wù)的需要。

?根據(jù)該職位的資金來源，這個(gè)臨時(shí)工作開放可能僅限于在工作地點(diǎn)的候選人。 ?這項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)雖然可能為成功申請人提供獲得新工作經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)，但此職位的選擇期限為有限期，并且與該職位未來任職情況無關(guān)。選定為該職位的外部候選人受到經(jīng)修訂的ST / AI / 2010/3和ST / AI / 2010/4 / Rev.1下工作人員甄選制度的現(xiàn)行條件的約束。一名在專業(yè)人員中招聘臨時(shí)任用的工作人員上述類別臨時(shí)任用，并被放置在一年以上的職位，可能不會(huì)在其現(xiàn)任服務(wù)結(jié)束后六個(gè)月內(nèi)申請或重新任命其現(xiàn)任職務(wù)。這項(xiàng)規(guī)定不適用于經(jīng)過臨時(shí)任用的工作人員，并在授權(quán)維持和平行動(dòng)或特別政治任務(wù)的工作地點(diǎn)任職一年或以上的職位。 ?“內(nèi)部候選人”一詞，指根據(jù)工作人員細(xì)則4.16進(jìn)行競爭性審查后或根據(jù)工作人員細(xì)則4.15中央審查機(jī)構(gòu)的意見后招聘的工作人員。

?請注意，候選人將被要求符合“憲章”第一百零一條第三款的要求以及該職位的要求。聯(lián)合國致力于所有人力資源的效率，能力和誠信的最高標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于尊重國際人權(quán)和人道主義法。候選人可能會(huì)對這些標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選，包括但不限于是否犯有或據(jù)稱犯有刑事犯罪和/或違反國際人權(quán)法和國際人道主義法。

?有關(guān)特別職位津貼的資料，請參閱ST / AI / 1999/17。有關(guān)臨時(shí)任用管理的更多詳情，請參閱ST / AI / 2010/4 / Rev.1。 ?“工作人員條例”，“工作人員細(xì)則”和關(guān)于工作人員任用的行政通知，可查閱：http：//www.un.org/hr_handbook/English

?聯(lián)合國工作人員在現(xiàn)行臨時(shí)需要期限內(nèi)達(dá)到強(qiáng)制性離職或退休年齡的共同制度機(jī)構(gòu)，均無資格申請。 ?工作人員無資格申請當(dāng)前的職位如果在達(dá)到強(qiáng)制性離職年齡之前無法提供臨時(shí)需要的指定工作時(shí)間。提交當(dāng)前臨時(shí)工作開放的申請或選擇不會(huì)延遲或增加強(qiáng)制性離職年齡。

如果選定的候選人是聯(lián)合國秘書處的內(nèi)部人員，則選擇將被記錄為臨時(shí)任務(wù)。

這個(gè)職位在聯(lián)合國區(qū)域間犯罪和司法研究所（犯罪司法所），都靈（意大利）的安全與治理科。任職者將在犯罪和司法研究所高級方案干事的直接監(jiān)督下工作，并與培訓(xùn)和教育股和監(jiān)測和評估股密切合作。新方案將主要側(cè)重于執(zhí)法，最初將擴(kuò)大到全面的刑事司法系統(tǒng)。

在授權(quán)下，計(jì)劃負(fù)責(zé)人將制定并實(shí)施快速反應(yīng)和刑事司法系統(tǒng)評估方案，包括支持會(huì)員國快速評估，技術(shù)支持和培訓(xùn)所需的全方位活動(dòng)，從而形成一個(gè)文化上相關(guān)和可持續(xù)的刑事司法系統(tǒng)。這包括在刑事司法系統(tǒng)的各個(gè)方面組建一個(gè)多學(xué)科，多國專家小組，進(jìn)行評估，分配適當(dāng)?shù)娜藛T或顧問來減輕差距和需求，提供技術(shù)援助，跟進(jìn)培訓(xùn)，教育和評估的工作實(shí)施。任職者將負(fù)責(zé)以下職責(zé)：

?向高級項(xiàng)目官員和主任提供關(guān)于概念戰(zhàn)略，發(fā)展，行政和管理的建議管理RRP，主要側(cè)重執(zhí)法，最初擴(kuò)大到全面的刑事司法系統(tǒng)。確保所有內(nèi)部報(bào)告是最新和準(zhǔn)確的，以促進(jìn)RPP的實(shí)施，與中央管理股，監(jiān)測和評估部門以及犯罪和司法研究所的管理部門密切合作。建立和維護(hù)一套符合聯(lián)合國政策和實(shí)踐的有關(guān)RRP工作相關(guān)的健全政策，程序，標(biāo)準(zhǔn)和工具，確保適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)核算，財(cái)務(wù)管理和控制以及采購;通過與高級職員的定期會(huì)議，確保遵守政策和程序。管理，監(jiān)督和協(xié)調(diào)員工/顧問以及RRP開展的工作。導(dǎo)師初級員工。 ?提供詳細(xì)的技術(shù)分析，以支持成員國的規(guī)劃和決策。啟動(dòng)并回應(yīng)成員國對評估，差距分析和技術(shù)援助的需求，以建立可持續(xù)的刑事司法系統(tǒng)。

?確保捐助者的需求和要求得到滿足。領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)任務(wù)，并通過最終報(bào)告指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。

?收集，審查和評估有希望的做法和方案，以制定有效和可持續(xù)的刑事司法系統(tǒng)，從預(yù)防到刑事司法制度到干預(yù)社區(qū)。 ?確保獲得的所有知識都以書面和口頭形式提供，以便廣泛傳播。

?根據(jù)需要履行其他與工作有關(guān)的職責(zé)。

?

：了解和理解犯罪和司法研究所的任務(wù)。具有行政，預(yù)算，財(cái)務(wù)，人力資源和方案管理政策和程序的知識。能夠在工作場合適用各種行政規(guī)章制度納秒。有能力識別問題，分析和參與解決問題/問題。有能力使用各種方法進(jìn)行數(shù)據(jù)收集。具有概念分析和評估技能，進(jìn)行獨(dú)立的研究和分析，包括熟悉和使用各種研究資源的經(jīng)驗(yàn)，包括互聯(lián)網(wǎng)上的電子來源，內(nèi)聯(lián)網(wǎng)和其他數(shù)據(jù)庫。能夠在給定的任務(wù)，計(jì)劃自己的工作和管理相沖突的優(yōu)先事項(xiàng)的背景下應(yīng)用判斷。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認(rèn)真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個(gè)人關(guān)心的動(dòng)力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時(shí)表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。負(fù)責(zé)納入性別觀點(diǎn)，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域。

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清晰有效地說出和寫出;聽其他人，正確地解讀他人的信息，并做出適當(dāng)?shù)捻憫?yīng);問問題澄清，展現(xiàn)雙向溝通的興趣;定制語言，語調(diào)，風(fēng)格和格式，以配合觀眾;展示分享信息的開放性，并讓人們了解情況。

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：將所有提供服務(wù)的人都視為“客戶”，并從客戶的角度來看待事物;通過獲得信任和尊重，與客戶建立和維系生產(chǎn)性合作關(guān)系;識別客戶的需求并將其與適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案相匹配;監(jiān)控客戶環(huán)境內(nèi)外的持續(xù)發(fā)展，以了解和預(yù)測問題;向客戶通報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展情況或挫折情況;符合交付產(chǎn)品或服務(wù)的時(shí)間表給客戶。 ?

：確定復(fù)雜情況下的關(guān)鍵問題，迅速成為問題的核心;作出決定前收集有關(guān)資料;考慮決策前的正面和負(fù)面影響;對其他人和本組織的影響作出決定;提出一種行動(dòng)方針或基于所有可用信息提出建議;檢查對事實(shí)的假設(shè);確定提出的行動(dòng)將滿足決定的明確和潛在需求;在必要時(shí)作出艱難的決定。 ?

：有能力確定優(yōu)先事項(xiàng)，規(guī)劃和鼓勵(lì)績效，協(xié)調(diào)和監(jiān)督他人的工作。代表適當(dāng)?shù)呢?zé)任，問責(zé)制和決策權(quán)力;確保每個(gè)工作人員的角色，責(zé)任和報(bào)告行明確;準(zhǔn)確判斷完成任務(wù)所需的時(shí)間和資源量，并將任務(wù)與技能相匹配;根據(jù)里程碑和期限監(jiān)測進(jìn)展情況;定期討論業(yè)績，并向員工提供反饋和指導(dǎo);鼓勵(lì)冒險(xiǎn)，支持創(chuàng)造力和主動(dòng)性;積極支持員工的發(fā)展和職業(yè)愿望;公平評估績效。

教育

法律，犯罪學(xué)，公共行政，政治學(xué)，國際關(guān)系領(lǐng)域的高級大學(xué)（碩士學(xué)位或同等學(xué)歷）或相關(guān)領(lǐng)域的刑事司法，預(yù)防犯罪和/或執(zhí)法。一級大學(xué)學(xué)歷或同等學(xué)歷教育，經(jīng)認(rèn)可的國際/國家警察，海關(guān)或其他職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)證的專業(yè)培訓(xùn)，專門從事刑事司法，預(yù)防犯罪刑事調(diào)查，執(zhí)法，邊境管理，邊境工作技巧和/或其他相關(guān)領(lǐng)域，再加上額外的資格經(jīng)驗(yàn)，可以代替高等學(xué)校學(xué)位。

工作經(jīng)驗(yàn)

至少七年相關(guān)，逐步負(fù)責(zé)的犯罪活動(dòng)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)（包括國際執(zhí)法經(jīng)驗(yàn)，預(yù)防犯罪，藥物管制，刑事和/或金融調(diào)查，警察，起訴，海關(guān)，邊境管制，打擊有組織犯罪，販毒和販賣人口，偷運(yùn)移民和/或犯罪情報(bào)進(jìn)程），包括各種工作經(jīng)驗(yàn)需要幾個(gè)國家的警務(wù)機(jī)構(gòu)。需要在制定和參與有關(guān)執(zhí)法和刑事司法系統(tǒng)的國別評估方面的工作經(jīng)驗(yàn)。在多學(xué)科國際小組和/或聯(lián)合國維持和平特派團(tuán)和/或類似國際合作中的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)是非常可取的。

語言

英文和法文是聯(lián)合國秘書處的工作語言。對于所宣傳的職位，需要流利的英語。了解另一種聯(lián)合國官方語言是一個(gè)優(yōu)勢。