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秘書處可以有效，高效地履行職能。為此，主席團(tuán)通過制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略，政策和工具，作為戰(zhàn)略伙伴;向管理層提供戰(zhàn)略咨詢和人力資源解決方案，以支持有效的計(jì)劃執(zhí)行以及確保提供員工服務(wù)和活動(dòng)。主席團(tuán)由三個(gè)主要部門組成，每個(gè)部門向主任報(bào)告：政策，規(guī)劃，伙伴關(guān)系和行政法;人才管理;和人力資源服務(wù)科。 在局長的直接授權(quán)和監(jiān)督下，人事管理科科長負(fù)責(zé)為人力資源專家和支持人員隊(duì)伍提供戰(zhàn)略和行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)人員配備活動(dòng)，包括招聘和外聯(lián)，繼任計(jì)劃，人員流動(dòng);績效管理與學(xué)習(xí)與職業(yè)發(fā)展。任職者將負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和實(shí)施人才管理戰(zhàn)略，解決方案，工具和服務(wù)，以便在促進(jìn)個(gè)人茁壯成長和團(tuán)隊(duì)精益求精的多元文化工作環(huán)境的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)和促進(jìn)更有效的員工決策。特別是，任職人員將：領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督該科的活動(dòng)，舉措和項(xiàng)目，確保它們符合本組織的戰(zhàn)略方向和需要;努力不斷發(fā)展和加強(qiáng)該科的職能;促進(jìn)和諧客戶服務(wù);并確保所有團(tuán)隊(duì)成員的承諾和卓越;

與高級(jí)管理人員合作其他人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴開發(fā)和監(jiān)督創(chuàng)新和創(chuàng)新的人才管理戰(zhàn)略，流程和工具的實(shí)施，特別是在組織范圍內(nèi)的人才識(shí)別，招聘和外聯(lián)，員工隊(duì)伍和繼任計(jì)劃，績效管理，學(xué)習(xí)和培訓(xùn)等領(lǐng)域。職業(yè)發(fā)展;保持最新的相關(guān)最佳做法，新技術(shù)，當(dāng)前和未來的人力資源趨勢(shì)，并利用這些知識(shí)來確定增強(qiáng)的機(jī)會(huì)和領(lǐng)域;

• 與高級(jí)管理層和其他人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴密切合作，評(píng)估人力資本需求，制定總體人力隊(duì)伍計(jì)劃; 123

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  向管理人員及其他利益攸關(guān)方（包括會(huì)員國和政府官員）提供權(quán)威咨詢和解決方案，涵蓋范圍廣泛的職能部門，特別是招聘和外聯(lián)活動(dòng)以及組織和個(gè)人的學(xué)習(xí)和發(fā)展活動(dòng);與123個(gè)聯(lián)合國機(jī)構(gòu)的同行和網(wǎng)絡(luò)建立牢固的合作伙伴關(guān)系（例如，聯(lián)合國系統(tǒng)職員學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，學(xué)習(xí)論壇等），并與私營部門和外部提供者進(jìn)行交流，共享知識(shí)和最佳旨在為本組織提供和部署具有成本效益的人才管理解決方案。

• 需要的資格

• 教育

• 人力資源管理，商業(yè)或公共行政，組織發(fā)展，社會(huì)科學(xué)，心理學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域的高級(jí)大學(xué)學(xué)位（碩士或同等學(xué)歷）?？梢越邮芤荒昙?jí)的大學(xué)學(xué)位和兩年的資格考試經(jīng)驗(yàn)，以代替高等學(xué)歷。

工作經(jīng)驗(yàn)

在上述任何一個(gè)領(lǐng)域至少有十年的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中最好是在聯(lián)合國或其他國際組織內(nèi)五年或全球公司。經(jīng)驗(yàn)豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，特別是成功領(lǐng)導(dǎo)多元文化團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目。在人才管理和/或組織有效性職能方面的工作經(jīng)驗(yàn)（例如招聘，績效管理，繼任計(jì)劃，學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展）方面的經(jīng)驗(yàn)。

• ERP人力資源系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)。

技能/競(jìng)爭力

• 優(yōu)秀的管理和領(lǐng)導(dǎo)技能和能力，委托適當(dāng)?shù)呢?zé)任，問責(zé)制和決策權(quán)與高級(jí)管理人員協(xié)商一致;

• 對(duì)人才分析，組織設(shè)計(jì)和發(fā)展原則，戰(zhàn)略規(guī)劃和變革管理方法學(xué)有深入的了解。能夠識(shí)別關(guān)鍵的戰(zhàn)略問題，機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)，組織工作計(jì)劃以應(yīng)對(duì)共同的戰(zhàn)略設(shè)定;

• 領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)，教練，指導(dǎo)和發(fā)展員工潛能的經(jīng)驗(yàn)豐富的能力;以客戶為導(dǎo)向，提供高質(zhì)量的服務(wù)，改善服務(wù)執(zhí)行，交付和成果;

• 強(qiáng)大的分析和解決問題的能力;解決復(fù)雜敏感問題的主動(dòng)權(quán);判斷和訣竅;自由，誠信，公正和保密;

• 了解人力資源政策;客觀和承諾公平一致地應(yīng)用人力資源規(guī)則和程序;

• 具有良好的人際關(guān)系技巧和能力，在多元文化環(huán)境中保持有效的合作關(guān)系和工作關(guān)系，敏感和尊重多樣性;在操作和快速變化的環(huán)境中了解業(yè)務(wù)問題的能力;有效管理多個(gè)利益相關(guān)者的能力

• 能夠快速適應(yīng)新軟件。
語言
• 本組織以英文或法文的工作語言（英文或法文）和良好的知識(shí)對(duì)方。

• 希望資格

• 工作經(jīng)驗(yàn)

• 中型或大型國際組織和/或任何其他聯(lián)合國機(jī)構(gòu)的管理責(zé)任/經(jīng)驗(yàn);

• 實(shí)施和設(shè)計(jì)創(chuàng)新學(xué)習(xí)與發(fā)展計(jì)劃的經(jīng)驗(yàn)。熟悉聯(lián)合國共同制度或類似的國際/多邊系統(tǒng); 123

• 技能/競(jìng)爭力

• 使用IT程序的優(yōu)秀演講技巧。

  
  語言

了解其他聯(lián)合國語言（阿拉伯語，中文，俄語和西班牙語）。