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秘書處可以有效，高效地履行職能。為此，主席團通過制定和實施人力資源戰(zhàn)略，政策和工具，作為戰(zhàn)略伙伴;向管理層提供戰(zhàn)略咨詢和人力資源解決方案，以支持有效的計劃執(zhí)行以及確保提供員工服務和活動。主席團由三個主要部門組成，每個部門向主任報告：政策，規(guī)劃，伙伴關系和行政法;人才管理;和人力資源服務科。 在局長的直接授權和監(jiān)督下，人事管理科科長負責為人力資源專家和支持人員隊伍提供戰(zhàn)略和行動領導，負責人員配備活動，包括招聘和外聯，繼任計劃，人員流動;績效管理與學習與職業(yè)發(fā)展。任職者將負責設計和實施人才管理戰(zhàn)略，解決方案，工具和服務，以便在促進個人茁壯成長和團隊精益求精的多元文化工作環(huán)境的同時，實現和促進更有效的員工決策。特別是，任職人員將：領導和監(jiān)督該科的活動，舉措和項目，確保它們符合本組織的戰(zhàn)略方向和需要;努力不斷發(fā)展和加強該科的職能;促進和諧客戶服務;并確保所有團隊成員的承諾和卓越;

與高級管理人員合作其他人力資源業(yè)務合作伙伴開發(fā)和監(jiān)督創(chuàng)新和創(chuàng)新的人才管理戰(zhàn)略，流程和工具的實施，特別是在組織范圍內的人才識別，招聘和外聯，員工隊伍和繼任計劃，績效管理，學習和培訓等領域。職業(yè)發(fā)展;保持最新的相關最佳做法，新技術，當前和未來的人力資源趨勢，并利用這些知識來確定增強的機會和領域;

• 與高級管理層和其他人力資源業(yè)務合作伙伴密切合作，評估人力資本需求，制定總體人力隊伍計劃; 123

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  向管理人員及其他利益攸關方（包括會員國和政府官員）提供權威咨詢和解決方案，涵蓋范圍廣泛的職能部門，特別是招聘和外聯活動以及組織和個人的學習和發(fā)展活動;與123個聯合國機構的同行和網絡建立牢固的合作伙伴關系（例如，聯合國系統職員學院領導力培訓，學習論壇等），并與私營部門和外部提供者進行交流，共享知識和最佳旨在為本組織提供和部署具有成本效益的人才管理解決方案。

• 需要的資格

• 教育

• 人力資源管理，商業(yè)或公共行政，組織發(fā)展，社會科學，心理學或相關領域的高級大學學位（碩士或同等學歷）?？梢越邮芤荒昙壍拇髮W學位和兩年的資格考試經驗，以代替高等學歷。

工作經驗

在上述任何一個領域至少有十年的相關經驗，其中最好是在聯合國或其他國際組織內五年或全球公司。經驗豐富的管理經驗，特別是成功領導多元文化團隊和項目。在人才管理和/或組織有效性職能方面的工作經驗（例如招聘，績效管理，繼任計劃，學習和職業(yè)發(fā)展）方面的經驗。

• ERP人力資源系統的經驗。

技能/競爭力

• 優(yōu)秀的管理和領導技能和能力，委托適當的責任，問責制和決策權與高級管理人員協商一致;

• 對人才分析，組織設計和發(fā)展原則，戰(zhàn)略規(guī)劃和變革管理方法學有深入的了解。能夠識別關鍵的戰(zhàn)略問題，機遇和風險，組織工作計劃以應對共同的戰(zhàn)略設定;

• 領導和激勵，教練，指導和發(fā)展員工潛能的經驗豐富的能力;以客戶為導向，提供高質量的服務，改善服務執(zhí)行，交付和成果;

• 強大的分析和解決問題的能力;解決復雜敏感問題的主動權;判斷和訣竅;自由，誠信，公正和保密;

• 了解人力資源政策;客觀和承諾公平一致地應用人力資源規(guī)則和程序;

• 具有良好的人際關系技巧和能力，在多元文化環(huán)境中保持有效的合作關系和工作關系，敏感和尊重多樣性;在操作和快速變化的環(huán)境中了解業(yè)務問題的能力;有效管理多個利益相關者的能力

• 能夠快速適應新軟件。
語言
• 本組織以英文或法文的工作語言（英文或法文）和良好的知識對方。

• 希望資格

• 工作經驗

• 中型或大型國際組織和/或任何其他聯合國機構的管理責任/經驗;

• 實施和設計創(chuàng)新學習與發(fā)展計劃的經驗。熟悉聯合國共同制度或類似的國際/多邊系統; 123

• 技能/競爭力

• 使用IT程序的優(yōu)秀演講技巧。

  
  語言

了解其他聯合國語言（阿拉伯語，中文，俄語和西班牙語）。