特別通知

工作人員受秘書長的授權，由他或她轉讓。在這方面，所有工作人員都應按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。

聯(lián)合國秘書處的工作人員必須履行橫向移動要求，才有資格申請這一空缺，并要求其在個人履歷簡介（PHP）和封面說明中注明所有合格橫向移動。

亞太經(jīng)社會致力于在秘書處內促進多樣性和兩性平等。強烈鼓勵女性候選人申請。

組織設置和報告

聯(lián)合國亞洲及太平洋經(jīng)濟社會委員會（亞太經(jīng)社會）的任務是促進亞太地區(qū)包容性經(jīng)濟和社會發(fā)展的區(qū)域合作。亞太經(jīng)社會作為聯(lián)合國秘書處區(qū)域發(fā)展機構的作用是通過分析，規(guī)范和技術合作來支持其成員，以應對亞太區(qū)域的發(fā)展優(yōu)先事項和不斷變化的需求。

這個職位位于社會發(fā)展司的可持續(xù)人口轉型科?，F(xiàn)任社會發(fā)展司司長報告。

責任

在社會發(fā)展司司長的直接指導和監(jiān)督下，可持續(xù)人口轉型科科長負責以下職責：

社會經(jīng)濟分析

?向社會發(fā)展司司長提供關于概念化，戰(zhàn)略定位，管理和實施總體戰(zhàn)略的政策指導特別是與社會發(fā)展，人口，就業(yè)和國際移徙相關問題相關的可持續(xù)發(fā)展目標。 ?監(jiān)測和分析區(qū)域社會經(jīng)濟趨勢，確定新出現(xiàn)的問題并評估其對國家和地區(qū)各級社會經(jīng)濟政策的影響;監(jiān)督社會發(fā)展司的研究議程，并支持該司的分析工作的協(xié)調。引導，監(jiān)督和開展有關人口和社會經(jīng)濟趨勢及其政策影響方面進行分析和定量研究的工作，牢記實現(xiàn)發(fā)展目標的目標; ?引導和海外開展關于社會經(jīng)濟趨勢的區(qū)域技術研究所需的工作，包括青年凸顯，老齡化，國際移民和政策反應，并解決這些問題，包括技能形成和就業(yè)機會，老年社會保障社會保障的其他方面。 ?引導和監(jiān)督人口和其他社會經(jīng)濟發(fā)展指標數(shù)據(jù)庫的開發(fā)和維護。

政府間支持

?提供立場文件和報告的實質性投入，供政府間機構，如社會發(fā)展委員會，亞太經(jīng)社會委員會，社會發(fā)展委員會，人口與發(fā)展委員會和亞太可持續(xù)發(fā)展論壇。 ?制定政策選擇，并向各國政府提供技術咨詢，以解決區(qū)域和國家社會經(jīng)濟問題，包括實現(xiàn)特別工作組織的性別考慮。 ?在機構間會議上代表亞太經(jīng)社會，社會發(fā)展和發(fā)展政策問題研討會。

?參加國際，區(qū)域，次區(qū)域或國家并就一個問題提供方案/實質性專門知識，或與其他機構的代表舉行方案/實質性和組織性討論，作為機構網(wǎng)絡和外聯(lián)的一部分。

?酌情向政府間機構報告預算/計劃執(zhí)行情況或方案/實質性問題，特別是

每半年和/或年度報告中提出的報告。

一般

?計劃和監(jiān)督該科開展的活動的管理;確保實質性工作方案和方案活動及時進行，協(xié)調各科不同的項目，并酌情與聯(lián)合國系統(tǒng)其他組織，捐助者和機構聯(lián)絡。

?管理，監(jiān)督和執(zhí)行該科的工作方案。協(xié)調和提供他人編寫的草案的方案和實質性審查。

?確保本科編制的產出，包括對其他部門產出和亞太經(jīng)社會全系列出版物的繳款，保持高質量標準;這些報告是清晰，客觀的，基于健全的分析和綜合數(shù)據(jù)。確保本科生產的所有產出在完成之前達到要求的標準，以確保它們符合相關任務規(guī)定

。 ?為社會發(fā)展司的工作方案編制投入，確定優(yōu)先事項，分配資源以完成產出和及時交付。 ?執(zhí)行該科職能所需的方案/行政任務，包括編制預算，分配和監(jiān)測業(yè)績參數(shù)和關鍵指標，報告預算/方案執(zhí)行情況，編制基于結果的投入預算，eva工作人員表現(xiàn)情況，候選人面試和候選人評估。

?招聘工作人員，適當考慮到地域和性別平衡以及其他制度價值。

?管理，指導，開發(fā)和訓練員工。

?促進本科工作人員之間的團隊合作和溝通，跨組織界限。

?根據(jù)需要履行其他有關職責。

能力

核心競爭力

專業(yè)精神：

對社會發(fā)展及相關領域的了解較好。能夠適用與政府，私營部門，民間社會和國際組織有關的社會經(jīng)濟發(fā)展的原則和概念。應用現(xiàn)代技術分析社會現(xiàn)象的能力。能夠進行概念和戰(zhàn)略分析。能夠分析和闡述復雜問題的社會層面。解決問題的能力。能夠在運用技術專長來解決廣泛的復雜問題/問題時使用合理的判斷力。將社會經(jīng)濟問題，趨勢和觀點（包括性別問題）與受影響國家/地區(qū)的社會發(fā)展舉措/方案聯(lián)系起來的能力。強大的談判能力和影響他人達成協(xié)議的能力。在壓力下工作的能力。非常了解有關社會事務的機構授權，政策和準則。良好的聯(lián)合國系統(tǒng)機構知識。優(yōu)秀的研究能力和能力，完成深入的研究和制定結論/建議。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個人的想法驅動的RNS;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。負責納入性別觀點，確保男女平等參與所有工作領域。

規(guī)劃與組織：

制定符合商定戰(zhàn)略的明確目標;確定優(yōu)先活動和作業(yè);根據(jù)需要調整優(yōu)先級;為完成工作分配適量的時間和資源;預見到風險，并允許在規(guī)劃時發(fā)生意外事故;根據(jù)需要監(jiān)督和調整計劃和行動;有效利用時間。

責任：

承擔所有責任和榮譽承諾的所有權;提供在規(guī)定時間，成本和質量標準下負責的產出;符合組織法規(guī)和規(guī)則;支持下屬，對委托任務負責;對自己的缺點和工作單位的個人責任承擔個人責任（如適用）。

管理能力

管理績效： 代表適當?shù)呢熑?，問責制和決策權力;確保每個工作人員的角色，責任和報告行明確;準確判斷完成任務所需的時間和資源量，并將任務與技能相匹配;根據(jù)里程碑和期限監(jiān)測進展情況;定期討論業(yè)績，并向員工提供反饋和指導;鼓勵冒險，支持創(chuàng)造力和主動性;積極支持員工的發(fā)展和職業(yè)愿望;公平評估績效。判斷/決策：

確定復雜情況下的關鍵問題，迅速成為問題的核心;合作出決定前的相關資料;考慮決策前的正面和負面影響;對其他人和本組織的影響作出決定;提出一種行動方針或基于所有可用信息提出建議;檢查對事實的假設;確定提出的行動將滿足決定的明確和潛在需求;在必要時作出艱難的決定。

教育

經(jīng)濟，公共政策，人口，統(tǒng)計，公共衛(wèi)生或相關社會科學高級大學學位（碩士學位或同等學歷）需要強調社會分析。相關領域的博士學位是可取的。上述領域的一級大學學位結合兩年以上的資格經(jīng)驗，可以被接受代替高等學歷。

工作經(jīng)驗

至少十年的社會經(jīng)濟分析，社會保障，人口學，勞工經(jīng)濟學，移民需要公共衛(wèi)生，社會融資和發(fā)展政策。需要在全球/區(qū)域層面至少7年關于社會經(jīng)濟發(fā)展相關問題的研究和政策分析經(jīng)驗。

亞太地區(qū)發(fā)展中國家的實地經(jīng)驗是可取的。在政策研究和宣傳方面的經(jīng)驗，政府間機構的服務以及與政府機構和學術界等主要利益攸關方建立伙伴關系是可取的。

語言

英文和法文是聯(lián)合國秘書處的工作語言。對于發(fā)布的帖子，需要流利的英語。了解另一種聯(lián)合國官方語言是一個優(yōu)勢。

評估

合格申請人可以通過基于能力的面試和/或其他評估方法進行評估。