特別通知

工作人員受秘書長的授權，由他或她轉讓。在這方面，所有工作人員預計將根據(jù)既定的規(guī)則和程序定期遷入其職業(yè)的新職能.ESCAP致力于在秘書處內促進多樣性和兩性平等。強烈鼓勵女性候選人申請。

組織設置和報告

聯(lián)合國亞洲及太平洋經(jīng)濟社會委員會（亞太經(jīng)社會）的任務是促進包容性的經(jīng)濟，社會和環(huán)境發(fā)展，并支持區(qū)域合作和一體化進入亞洲和太平洋地區(qū)亞太經(jīng)社會作為聯(lián)合國秘書處區(qū)域發(fā)展機構的作用是通過分析，規(guī)范和技術合作來支持其成員，以應對亞太區(qū)域的發(fā)展優(yōu)先事項和不斷變化的需求。

亞太經(jīng)社會南亞和西南亞次區(qū)域辦事處（亞太經(jīng)社會 - 西亞特派團）是促進南亞和西南亞地區(qū)包容性和可持續(xù)的經(jīng)濟和社會發(fā)展區(qū)域合作的分區(qū)域平臺。

SSWA辦事處橋接了次區(qū)域的發(fā)展中國家和發(fā)達國家，并與分區(qū)域的十個成員國，即阿富汗，孟加拉國，不丹，印度，伊朗伊斯蘭共和國，馬爾代夫，尼泊爾，巴基斯坦，斯里蘭卡和土耳其。

亞太經(jīng)社會南亞和西南亞次區(qū)域辦事處主任直接向執(zhí)行秘書或其候任人提交報告。 123

責任

亞太經(jīng)社會南亞和西南亞次區(qū)域辦事處主任在執(zhí)行秘書或候任人的領導下將承擔以下責任：

?使徒行傳作為亞太經(jīng)社會在南亞和西南亞分區(qū)域的代表，包括促進成員國政府積極參與亞太經(jīng)社會工作，同時促進亞太經(jīng)社會客戶之間的次區(qū)域發(fā)展合作和連通性。 ?與亞太經(jīng)社會各司和有關次級方案密切合作，引導，監(jiān)督和執(zhí)行分區(qū)域辦事處的工作方案; 123.通過確定次區(qū)域優(yōu)先事項和有效利用資源及時交付授權產出，與亞太經(jīng)社會總部有關實體磋商，制定和執(zhí)行分區(qū)域辦事處的工作方案。此外，確保分區(qū)域活動和倡議同步并加強亞太經(jīng)社會的總體戰(zhàn)略框架，并有助于加強亞太經(jīng)社會的核心任務，特別是分區(qū)域連通性議程。 ?向執(zhí)行秘書提供關于次區(qū)域新出現(xiàn)的問題和關切的建議，包括與政府官員和其他主要政府間組織，機構和利益攸關方的代表進行協(xié)商/討論中收集到的問題，并就制定亞太經(jīng)社會政策提供咨詢意見，方案和行動綱領，同時考慮到分區(qū)域的社會經(jīng)濟和政治背景。 ?向亞太經(jīng)社會總部實體提供投入，包括有關亞太經(jīng)社會與該次區(qū)域國家有關的工作方案的擬訂，擬訂和執(zhí)行的有關實務司，方式如下：（a）與有關政府官員，聯(lián)合國實體，聯(lián)合國國家小組，次區(qū)域組織和其他利益攸關方，確定技術援助與合作的需要和優(yōu)先事項，并促進執(zhí)行這些方案; （b）支助特派團，政府間會議，講習班，亞太經(jīng)社會在該分區(qū)域舉辦的農業(yè)出版物，培訓和其他有關活動; （c）在該分區(qū)域擔任亞太經(jīng)社會事項和活動的知識共享中心。

?確保分區(qū)域辦事處產出的產出保持高質量標準，符合亞太經(jīng)社會的工作方案;這些報告是清晰，客觀和綜合數(shù)據(jù)的基礎。確保勞工局在其監(jiān)督下產生的所有產出在完成之前都符合要求的標準，以確保其符合相關授權。 ?參加國際，區(qū)域或國家會議，并與其他現(xiàn)有實體，包括聯(lián)合國系統(tǒng)內的實體協(xié)調，為經(jīng)濟和社會發(fā)展政策和方案向該次區(qū)域各國政府提供政策咨詢和技術援助。

?促進成員國，私營部門，民間社會和其他有關發(fā)展伙伴，包括其他亞太經(jīng)社會次區(qū)域辦事處和區(qū)域研究所在內的伙伴關系和知識共享，以解決次區(qū)域的重點優(yōu)先領域。

?承擔或監(jiān)督分區(qū)域辦事處運作所需的方案，行政和管理任務，包括編制預算，為成果預算編制投入，預算/方案執(zhí)行情況報告，征聘/選擇候選人（適當考慮到地域平衡），員工績效評估，以及監(jiān)督下的工作人員的發(fā)展/指導。

?根據(jù)聯(lián)合國規(guī)則和條例，履行必要的其他職責。 123，123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123

強大的分析能力結合良好的判斷力。生產分析能力關于技術問題的報告和論文，并審查和編輯他人的工作。能夠在工作環(huán)境中適用聯(lián)合國的規(guī)則，條例，政策和準則。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個人關心的動力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。溝通：清晰有效地說話和寫作;聽其他人，正確地解讀他人的信息，并做出適當?shù)捻憫?問問題澄清，展現(xiàn)雙向溝通的興趣;定制語言，語調，風格和格式，以配合觀眾;展示分享信息的開放性，并讓人們了解情況。

?計劃＆amp;組織：制定符合商定戰(zhàn)略的明確目標;確定優(yōu)先活動和作業(yè);根據(jù)需要調整優(yōu)先級;為完成工作分配適量的時間和資源;預見到風險，并允許在規(guī)劃時發(fā)生意外事故;根據(jù)需要監(jiān)督和調整計劃和行動;有效利用時間。管理能力

?領導力：作為其他人想要遵循的榜樣：賦予他人將愿景轉化為成果;積極發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)目標;建立和維系與廣泛人群的關系，以了解需求并獲得支持;通過追求雙方共同的解決辦法預測和解決沖突;推動改變和改進;不接受現(xiàn)狀;表現(xiàn)出勇氣采取不受歡迎的立場。提供領導，負責納入性別觀點，確保公平婦女和男子參與所有工作領域;展示對戰(zhàn)略的認識和對員工配置中性別平衡目標的承諾。管理績效：代表相應的責任，問責制和決策權力;確保每個工作人員的角色，責任和報告行明確;準確判斷完成任務所需的時間和資源量，并將任務與技能相匹配;根據(jù)里程碑和期限監(jiān)測進展情況;定期討論業(yè)績，并向員工提供反饋和指導;鼓勵冒險，支持創(chuàng)造力和主動性;積極支持員工的發(fā)展和職業(yè)愿望;公平評估績效。

教育

需要經(jīng)濟，社會科學或相關領域的高等學歷（碩士學位或同等學歷）。任何上述領域的博士都是理想的?？梢越邮芤荒昙壍拇髮W學位和兩年的資格考試經(jīng)驗，以代替高等學歷。

工作經(jīng)驗

在國際一級至少十五年的積極進取的經(jīng)驗，在經(jīng)濟和社會分析，減貧，政策需要制定和實施或程序管理。通過作者出版物展示的上述領域的研究和分析是可取的。在建立和維護專業(yè)網(wǎng)絡方面具有豐富經(jīng)驗是可取的。亞太地區(qū)的工作經(jīng)驗是非?？扇〉?。聯(lián)合國系統(tǒng)的工作經(jīng)驗和對聯(lián)合國方案，政策，規(guī)則和條例的了解是一個優(yōu)勢。在倡導工作方面的經(jīng)驗，并與包括民間社會在內的主要利益相關者建立伙伴關系私營部門是可取的。

語言

英文和法文是聯(lián)合國秘書處的工作語言。對于這個職位，需要流利的英語。了解另一種聯(lián)合國官方語言是一個優(yōu)勢。

評估

合格申請人可以通過基于能力的面試和/或其他評估方法進行評估。