成績： P4

契約安排：定期任用

合同期限：兩年，年試用期。有限期限的職位。

職位發(fā)布： 2017年3月29日上午2:19:06

截止日期： 2017年4月26日，5:59： 00 AM

主要位置：多個地點

其他地點：蘇里南 - 帕拉馬里博

組織：圭亞那PAHO / WHO代表

時間表：全日制

。 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123

區(qū)域，次區(qū)域和國家一級，強調(diào)家庭和社區(qū)在促進和保護健康是社會價值和人權方面促進和保護健康文化的核心作用。 FGL側重于制定和執(zhí)行婦女和男子健康方案;性與生殖健康;孕產(chǎn)婦和新生兒健康;兒童和青少年的綜合健康與發(fā)展;人口老齡化的健康;食物和營養(yǎng);和全面的家庭免疫，使用性別和族裔平等的辦法。

使用說明

在家長，性別與生活課程（FGL）總監(jiān)的一般技術指導下，與FGL協(xié)調(diào)拉美拉丁美洲婦女健康和生殖健康中心主任（CLAP / WR）的中心主任以及泛美衛(wèi)生組織/世衛(wèi)組織國家代表的直接監(jiān)督，任職者負責但不一定限于，以下分配職責：

1.向國家當局提供技術咨詢，以制定改善孕產(chǎn)婦和婦女健康，獲得保健的戰(zhàn)略行動，重點是降低產(chǎn)婦死亡率，嚴重產(chǎn)婦發(fā)病率，并考慮到性別和族裔平等的承諾，衛(wèi)生不平等和國家發(fā)展水平;

2.提出國家和地方行動計劃的編制和修訂建議;提供技術援助，以促進產(chǎn)婦保健，降低產(chǎn)婦死亡率和嚴重的產(chǎn)婦發(fā)病率;在國家計劃內(nèi)促進婦女健康戰(zhàn)略和活動，并對照顧服務進行性別敏感和跨文化適應;向衛(wèi)生部，公共和私營部門組織提供咨詢意見，介紹和加強婦女衛(wèi)生政策，用于預防性護理，以支持實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標; 3.促進制定技術和管理準則和最佳做法標準，以加強產(chǎn)婦保健計劃和提供優(yōu)質(zhì)服務，包括納入風險方法和適當?shù)募夹g，以提高計劃效率和效益，擴大獲取為需要婦女的挽救產(chǎn)科護理; 4.促進和支持艾滋病毒預防，治療和護理領域的研究以及與婦女和孕產(chǎn)婦保健有關的健康問題;

5.參與確定和調(diào)動財力和人力資源，包括制定適當?shù)捻椖刻岚?促進國家機構的培訓和發(fā)展;協(xié)調(diào)和加強與聯(lián)合國其他組織，非政府組織，民間社會，大學，其他國際組織和私營部門的活動;

6.促進和促進通過制定內(nèi)部或外部資金項目，為資源調(diào)動提供支持;

7.協(xié)調(diào)和支持本組織專門中心，主要是拉丁美洲圍生病學，婦女保健和生殖健康中心（CLAP / WR）推動的活動的實施，以加強對圍生病，生殖健康和孕產(chǎn)婦保健;

8.考慮到現(xiàn)行立法，促進和采取有利于制定和/或執(zhí)行社區(qū)和家庭衛(wèi)生政策的關鍵行動;

9.促進和支持在衛(wèi)生文件和工作方案中執(zhí)行泛美衛(wèi)生組織“性別平等政策”和文化多樣性信息;

10.制定和推廣計劃和業(yè)務研究計劃，包括匯編調(diào)查問卷/調(diào)查數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)將有助于解決影響婦女和母親（如精神衛(wèi)生，性傳播感染和艾滋病毒）的普遍疾病，其中;發(fā)展部門間行動，促進機構和社區(qū)聯(lián)盟; 11.提供技術咨詢，并與國家辦事處工作人員合作，支持國家當局制定衛(wèi)生政策，行動計劃和項目，旨在減少障礙，并增加公平獲得孕產(chǎn)婦保健干預措施，特別為孕婦和青少年女孩;確定衛(wèi)生保健服務中的不平等現(xiàn)象和排除原因，以確定實現(xiàn)本組織戰(zhàn)略計劃目標和目標的最佳方案; 12.在緊急情況和災害期間，支持孕產(chǎn)婦，新生兒和兒童保健工具和模塊的開發(fā)和調(diào)整;

13.協(xié)助代表團雙年展暨的籌備工作（BWP）和執(zhí)行國際合作，包括分析政治，技術和社會經(jīng)濟現(xiàn)實; 14.要求直接監(jiān)督員工，制定明確的工作目標，及時有效地進行績效考核，提供指導和反饋意見，支持員工發(fā)展機會;

15.執(zhí)行分配的其他相關職責。

需要的資格

教育

：

：123具有健康相關專業(yè)的大學學歷以及公認衛(wèi)生，家庭衛(wèi)生或相關領域的認可機構碩士學位。

理想情況：

產(chǎn)科或家庭醫(yī)學的專業(yè)化將成為資產(chǎn)。 如果您的候選人被保留進行面試，您將被要求提前提供此類所需的學位/文憑/證書的掃描副本位置。世衛(wèi)組織只考慮從世界高等教育數(shù)據(jù)庫（WHED）認可/認可的機構獲得的高等教育資格，這是由國際大學協(xié)會（IAU）/聯(lián)合國教育，科學及文化組織（教科文組織）更新的清單。該列表可以通過以下鏈接訪問：http：//www.whed.net/。泛美衛(wèi)生組織還將使用高等教育認證委員會的數(shù)據(jù)庫，http：//www.chea.org/search/default.aspand College Navigator，在國家教育統(tǒng)計中心網(wǎng)站https：//nces.ed。 gov / collegenavigatorto支持驗證過程。

經(jīng)驗：

本質(zhì)：九年來國內(nèi)外管理跨部門健康或社會經(jīng)驗項目和項目家庭健康領域的重點是孕產(chǎn)婦或生殖健康。

理想：

在實施孕產(chǎn)婦健康項目和項目方面有五年經(jīng)驗。流行病學基礎知識。在不同文化背景下工作的經(jīng)驗，特別是與社會決定因素和衛(wèi)生設置主流化有關的經(jīng)驗將是一項資產(chǎn)。

技能：

泛美衛(wèi)生組織能力：

機構間行動：引導團隊努力，充分了解組織必須運作的政策以及“國際公務員行為準則”。引導員工和同事以公正，一致和公平的方式經(jīng)營，并以此為例。遵循本組織“道德準則”的行為。團隊精神：擁有并領導自愿決策，即引導團隊決策的實現(xiàn)，即使他們不能完全符合自己的意見或建議。知道如何管理困難的團隊情況，促進共識建設。負責團隊的成敗。分析，綜合和預測：在現(xiàn)有證據(jù)和知識基礎上分析情況之后，將個人和集體行為的責任領域引導到領導層面。鼓勵持續(xù)分析的重要性。驗證并促進在需要進行未來干預的情況下采取行動，并根據(jù)持續(xù)的分析。引導他人做出決定，以實施所需的行動。能夠預測未來一年和兩年分析情況的影響。

技術合作的思考，規(guī)劃和戰(zhàn)略管理ns：在預測潛在問題和解決方案后，選擇執(zhí)行干預措施的優(yōu)先思路。參與制定戰(zhàn)略計劃，提供有關其影響，質(zhì)量，關鍵點和風險的投入。技術合作干預措施的評估：除了按照泛美衛(wèi)生組織的戰(zhàn)略方向進行技術合作評估計劃外，還要評估過程，管理和成果等級干預措施的標準。

責任：承擔結果責任，下屬工作，委托任務，最后期限以及與之的偏差。根據(jù)預算要求和監(jiān)督遵守情況。監(jiān)測達成目標和期限所取得的進展。對于工作計劃中的任何偏差，尋找糾正措施。知識管理：支持和發(fā)展網(wǎng)絡和社區(qū)工作。

識別，開發(fā)和培育網(wǎng)絡和社區(qū)。識別和建立在有助于知識和信息流動的工作網(wǎng)絡上。設計和實施知識和信息服務。利用知識和信息來源。以最適當?shù)男问教峁┫嚓P的知識和信息。參與和學習網(wǎng)絡和社區(qū)方法。 123

資源調(diào)動：以客觀的方式，根據(jù)需要獲得和分配資源（財務和非財務）。支持和咨詢技術領域以最佳利用資源與本組織的使命和愿景相一致。能夠在多元文化環(huán)境中工作。具有靈活性，能夠在壓力下工作良好。能夠向組織內(nèi)外的合作伙伴提供關于使用資源和獲得的結果的反饋意見。

技術專長：
• 在公共衛(wèi)生，家庭健康計劃以及重點關注初級/性/生殖健康，性別的國家衛(wèi)生系統(tǒng)的組織方面的專家知識，種族和生活方式。對健康系統(tǒng)和初級衛(wèi)生保健技術，政治和行政方面的了解非常了解。

• 深入了解和理解支持婦女和母親健康成長和發(fā)展的臨床方面和基本干預措施，以及有利于改善健康狀況和戰(zhàn)略的基本知識與產(chǎn)婦死亡率下降有關的社會決定因素。理論上和實際上對適用于發(fā)展和管理孕產(chǎn)婦保健文化方面的概念和方法的理解和實踐。

• 制定和開發(fā)監(jiān)測和評估婦女，孕產(chǎn)婦和生殖健康戰(zhàn)略工具的專門知識。

戰(zhàn)略思想，衛(wèi)生人力資源規(guī)劃，信息和信息系統(tǒng)，政治和利益相關者分析，溝通，談判方法，領導力發(fā)展和衛(wèi)生系統(tǒng)績效方面的專長。
強有力的口頭和寫作能力，包括編寫報告，口頭報告和技術/說服性文件供本組織最高級別審議。
• 語言：

英語知識非常好。西班牙語，法語或葡萄牙語的工作知識將是一項資產(chǎn)。具有有效使用計算機和利用軟件程序（如Microsoft Office Word，Excel，PowerPoi）的能力的技術能力：

nt，SharePoint和Outlook。其他IT技能和其他軟件項目（如項目管理）的知識將是一項資產(chǎn)。

• 酬金

• 年薪
• ：（凈稅）

US $ 70,647.00
• 其他信息

本空間通知將用于在相同等級下填寫位置在下列地點：

• 圭亞那喬治城
。崗位調(diào)整幅度為上圖的35.9％。

• Paramaribo，蘇里南
。職位調(diào)整額26.8％。

這個百分比被認為是指示性的，因為由于貨幣匯率波動或通貨膨脹，每月可能會向上或向下發(fā)生變化。 僅接受認真考慮的候選人將被聯(lián)系。

可以使用書面測試作為篩選形式。

任用/延期任用須遵守泛美衛(wèi)生組織“工作人員條例”，“職工細則”和“電子手冊”。 有關PAHO的信息，請訪問：http：//www.paho.org

泛美衛(wèi)生組織/世衛(wèi)組織致力于勞動者多樣性。

泛美衛(wèi)生組織/世衛(wèi)組織具有無煙環(huán)境，不招募任何形式煙草的吸煙者或使用者。 泛美衛(wèi)生組織/世衛(wèi)組織提供了一個有吸引力的薪酬方案，其中包括年度凈薪金和工作地點差價調(diào)整數(shù)，反映了特定工作地點的生活費用和匯率（必須扣除養(yǎng)恤金繳款和健康保險）。其他福利包括：30天年假，撫恤金，養(yǎng)老金計劃和健康保險計劃。國際招聘人員的福利可能包括回籍假，任用和離職的旅行和搬遷費用，受扶養(yǎng)子女的教育補助金，轉(zhuǎn)讓補助金和租金補貼。

被任命為泛美衛(wèi)生組織國際職位的候選人應受調(diào)動，可能被分配到本組織在世界各地的任何活動或工作地點。 所有申請人都必須填寫在線個人信息表格，以供本職位考慮。

如果認真考慮，候選人將被聯(lián)系。將為此職位舉辦書面考試和/或面試。帖子描述是組織目的的官方文檔。