特別通知

這個職位是由維持和平支助帳戶一般臨時協(xié)助資助的。延長任用是延長任務期限和/或資金的可用性。

工作人員受秘書長的授權，由他或她轉讓。在這方面，所有工作人員都應按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。

組織設置和報告

該職位位于人力資源管理廳人事科網(wǎng)絡人員隊伍中?，F(xiàn)任人員直接向人力資源官員 - 網(wǎng)絡人員隊伍負責人匯報，在網(wǎng)絡人事隊主任的全面指導下，負責新員工選拔和管理流動系統(tǒng)下的空缺和管理流動活動。

職責

人力資源官員將負責以下職責：

一般 ?向管理人員和員工提供新員工選拔和管理移動系統(tǒng)的建議和支持。

?準備報告并參與收集和介紹各種聯(lián)合機構和委員會的信息，包括大會第五委員會和行政和預算問題咨詢委員會。

?了解人力資源領域的發(fā)展情況，特別關注人才管理和招聘領域。

?必要時參與人力資源工作組和工作組確定問題/問題，制定指導方針和建立新程序。

招聘和安置

?與客戶機構和網(wǎng)絡人員隊伍協(xié)調確定即將到來的職位空缺。 ?在適當性檢查期間準備工作機會，審查申請，并向這些辦事處提供合適的候選人名單。

?與評估組就采訪安排和其他評估過程進行聯(lián)絡。

?客戶辦公室的方案管理人員對候選人的評價偏好和排名。 ?在訪問中擔任當然職務，并準備并向聯(lián)合網(wǎng)絡委員會，高級審查委員會，全球中央審查機構提交案件，并最終提交批準書。

?監(jiān)督和評估客戶機構的招聘和安置相關活動，并建議與這些辦事處的程序相關的更改或更正。 ?可以監(jiān)督和監(jiān)督人力資源工作人員在開展與人力資源有關的職能方面的工作。

管理移動

?通過審查資格標準和驗證參與者的人事數(shù)據(jù)和相關信息，確定參與管理的移動練習的參與人員池。

?根據(jù)需要向客戶辦公室，參與者和計劃管理人員提供關于管理移動系統(tǒng)的建議，包括職業(yè)輔導。 ?參加準備和發(fā)布職位公告，適用性審查，文件和介紹給包括特別約束小組在內的各種董事會。 ?作為聯(lián)合機構的當然職務，為案件編制提供投入（包括管理流動池中的初步比賽）以及與組織優(yōu)先事項有關的背景信息和數(shù)據(jù)以及審議考慮因素。

?提供有關解釋和申請的建議政策，法規(guī)和規(guī)則，特別是與新的員工選拔和管理流動系統(tǒng)有關。對政策，法規(guī)和規(guī)則的例外情況進行評論并提供建議。

?根據(jù)需要，評論政策和程序并建議更改。

?就權利，責任和行為準則提供咨詢和咨詢人員。 ?對作業(yè)網(wǎng)絡中的作業(yè)進行分類分析，以確定包含在適當?shù)木W(wǎng)絡中。

?通過各種溝通手段，包括網(wǎng)絡研討會，親自介紹情況介紹，演示文稿等，向計劃管理人員和員工提供關于新員工選拔和管理移動系統(tǒng)的信息。

?協(xié)助就與考試和考試有關的問題編寫政策文件，立場文件和簡報。 ?根據(jù)需要執(zhí)行其他職責。

專業(yè)精神：

了解人力資源最佳做法，招聘相關政策實踐和程序以及在組織環(huán)境中應用它們的能力。識別問題，提出意見，作出結論和建議的能力。了解招聘和輪崗計劃中的人才管理原則和最佳做法。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個人關心的動力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。負責納入性別觀點，確保男女平等參與所有工作領域。

通訊：

說話寫得清晰有效;聽其他人，正確地解讀他人的信息，并做出適當?shù)捻憫?問問題澄清，展現(xiàn)雙向溝通的興趣;定制語言，語調，風格和格式，以配合觀眾;展示分享信息的開放性，并讓人們了解情況。

客戶導向： 認為所有提供服務的人都是“客戶”，并尋求從客戶的角度去看事物;通過獲得信任和尊重，與客戶建立和維系生產性合作關系;識別客戶的需求并將其與適當?shù)慕鉀Q方案相匹配;監(jiān)控客戶環(huán)境內外的持續(xù)發(fā)展，以了解和預測問題;向客戶通報項目進展情況或挫折情況;滿足向客戶提供產品或服務的時間表。

教育 人力資源管理，商業(yè)或公共行政，社會科學，教育或高等院校高級大學（碩士或同等學歷）相關區(qū)域可以接受具有兩年以上資格的一級大學學位，以代替高等學歷。

工作經(jīng)驗

至少五年的人力資源管理，行政或相關領域的積極進取的經(jīng)驗。需要在招聘或輪崗制度方面的工作經(jīng)驗。使用人力資源系統(tǒng)（如PeopleSoft或SAP）的經(jīng)驗是非常需要的。測試開發(fā)和評估領域的經(jīng)驗是可取的。

英文和法文是聯(lián)合國秘書處的工作語言。對于發(fā)布的帖子，流利的英語是需求uired。法語知識是非?？扇〉?。了解另一種聯(lián)合國官方語言是一個優(yōu)勢。

對合格候選人進行評估可能包括評估工作，然后進行基于能力的面試。