特別通知

工作人員受秘書長的授權(quán)，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應(yīng)按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。

組織設(shè)置和報(bào)告

該職位位于西班牙語口譯部總部，大會(huì)和會(huì)議事務(wù)部口譯系（DGACM）。在解釋處處長的全面監(jiān)督下，任職者將為聯(lián)合國所有政府間和其他會(huì)議提供口譯服務(wù)。

責(zé)任

在授權(quán)下，高級(jí)口譯員將負(fù)責(zé)以下職責(zé)：

聯(lián)合國各機(jī)構(gòu)每星期（最多八次）通常會(huì)議時(shí)間不超過三個(gè)小時(shí)。

西班牙語口譯員根據(jù)需要向西班牙語提供英文或法文的演講或聲明。

經(jīng)常分配到敏感會(huì)議。

定期擔(dān)任分配給給定會(huì)議的所有口譯員的小組組長。

酌情協(xié)助科長或服務(wù)主任對(duì)潛在口譯員的篩選，培訓(xùn)和審查。

擔(dān)任口譯服務(wù)的周末職務(wù)，兼任特務(wù)總司令解釋員。

可被指定為相關(guān)口譯科科長。

可以指導(dǎo)和建議口譯人員。

可根據(jù)需要履行其他相關(guān)職責(zé)。

能力

專業(yè)精神：表現(xiàn)出高度集中的能力;分秒精度。能夠在持續(xù)的壓力下工作，并在極為廣泛的科目上提供清晰的解釋。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認(rèn)真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個(gè)人關(guān)心的動(dòng)力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時(shí)表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。

團(tuán)隊(duì)合作：與同事合作實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。通過真正重視他人的想法和專長來征求意見;愿意從別人那里學(xué)習(xí)。將個(gè)人議程列入個(gè)人議程。支持和行動(dòng)根據(jù)最終小組決定，即使這些決定可能不完全反映自己的立場;分享團(tuán)隊(duì)成績信譽(yù)，承擔(dān)團(tuán)隊(duì)缺陷的共同責(zé)任。

持續(xù)學(xué)習(xí)的承諾：跟上自己職業(yè)/職業(yè)的新發(fā)展;積極尋求專業(yè)和個(gè)人發(fā)展自己。有助于同事和下屬的學(xué)習(xí);表示愿意從他人那里學(xué)習(xí)。尋求反饋來學(xué)習(xí)和改進(jìn)。 123

管理績效：代表適當(dāng)?shù)呢?zé)任，可處理和決策權(quán)力;確保每個(gè)工作人員的角色，責(zé)任和報(bào)告行明確。準(zhǔn)確判斷完成任務(wù)所需的時(shí)間和資源量，并將任務(wù)與技能相匹配;根據(jù)里程碑和期限監(jiān)測(cè)進(jìn)展情況。定期討論業(yè)績，并向員工提供反饋和指導(dǎo);鼓勵(lì)冒險(xiǎn)，支持創(chuàng)造力主動(dòng)性和主動(dòng)性。積極支持員工的發(fā)展和職業(yè)愿望;公平評(píng)估績效。

領(lǐng)導(dǎo)力：作為其他人想要遵循的榜樣：賦予他人將愿景轉(zhuǎn)化為成果;積極發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)目標(biāo);建立和維系與廣泛人群的關(guān)系，以了解需求并獲得支持;通過追求雙方共同的解決辦法預(yù)測(cè)和解決沖突;推動(dòng)改變和改進(jìn);不接受現(xiàn)狀;表現(xiàn)出勇氣采取不受歡迎的立場。提供領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)納入性別觀點(diǎn)，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域;展示對(duì)戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí)和對(duì)員工配置中性別平衡目標(biāo)的承諾。

教育

大學(xué)一級(jí)學(xué)位。 （這一職位的候選人必須通過聯(lián)合國口譯競爭性考試）。

工作經(jīng)驗(yàn)

國際組織至少十年的專業(yè)口譯經(jīng)驗(yàn)其中五個(gè)通常在聯(lián)合國系統(tǒng)或類似的國際組織內(nèi)。在滿足這一職位的要求時(shí)，可以考慮聯(lián)合國系統(tǒng)內(nèi)或類似國際組織的相關(guān)語言經(jīng)驗(yàn)。西班牙語的完美指揮，通常預(yù)期是現(xiàn)任主教練的123語言。候選人還必須擁有完美的英文和法文。

評(píng)估

合格申請(qǐng)人的評(píng)估可能包括評(píng)估工作，然后可以進(jìn)行基于能力的面試。