特別通知

任職期限為一年，可能需要延期。工作人員受秘書長的授權(quán)，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應(yīng)按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。強烈鼓勵所有申請人在招聘工作公布后盡快在線申請，并在招聘開幕前說明。在線申請將被確認(rèn)提供電子郵件地址。如果您在提交后24小時內(nèi)沒有收到電子郵件確認(rèn)，您的申請可能未被收到。如果問題仍然存在，請尋求技術(shù)協(xié)助Inspira“需要幫助？”鏈接。

組織設(shè)置和報告

聯(lián)合國環(huán)境規(guī)劃署（環(huán)境規(guī)劃署）是全球領(lǐng)先的環(huán)境機構(gòu)，制定全球環(huán)境議程，促進在聯(lián)合國系統(tǒng)內(nèi)一致執(zhí)行可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境層面，作為全球環(huán)境的權(quán)威倡導(dǎo)者。聯(lián)合國環(huán)境生態(tài)系統(tǒng)司與國際和國家合作伙伴合作，為實施環(huán)境政策提供技術(shù)援助和咨詢服務(wù)，加強發(fā)展中國家和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期國家的環(huán)境管理能力。該員額位于內(nèi)羅畢總部工作地點的生態(tài)系統(tǒng)司。

責(zé)任

在副主任的一般監(jiān)督下，負(fù)責(zé)以下：123

1）分部財務(wù)管理：
?組織并確保委托給該司的資金在聯(lián)合國“規(guī)則和條例”中進行盡職調(diào)查，信托標(biāo)準(zhǔn)，確保資源的優(yōu)化和調(diào)整與采用結(jié)果預(yù)算編制的司的預(yù)期產(chǎn)出進行比較; ?向管理團隊通報資金管理情況和預(yù)測情況; ?提請司長和副代表注意所有新出現(xiàn)的問題，這意味著該司面臨風(fēng)險增加的財務(wù)風(fēng)險，并提出減緩戰(zhàn)略; ?根據(jù)需要，為聯(lián)合國環(huán)境管理部門，聯(lián)合國環(huán)境大會和其他領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)及捐助者編寫和提交財務(wù)報告和報告;
?組織生態(tài)系統(tǒng)司對內(nèi)部監(jiān)督事務(wù)廳/聯(lián)合國審計委員會，審計團的貢獻，并確保實施已接受的審計查詢。 2）部門項目組合：

?向基金管理團隊提供指導(dǎo)和支持，嚴(yán)格控制項目組合;監(jiān)督基金管理人員隊伍，在項目預(yù)算編制過程，資金籌集，法定合同，基金編制和報告等方面支持生態(tài)系統(tǒng)司的分支機構(gòu)和單位。
?組織并確保所有外部實施的項目每年和項目結(jié)束時都進行審計。 3）部門人力資源：

?督促人力資源人員隊伍，確保符合聯(lián)合國現(xiàn)行的規(guī)則和程序; ?確保在生態(tài)系統(tǒng)司建立和維護符合聯(lián)合國政策，程序和實踐的一套健全的人力資源政策，程序，標(biāo)準(zhǔn)和工具。

4）部門管理操作：

?監(jiān)督行政人員隊伍并監(jiān)督該司的總體管理問題; ?制定執(zhí)行行政規(guī)則，程序和通告的管理報告和建議;
?監(jiān)測該司的辦公空間，辦公室安排和技術(shù)是否充分，并在必要時提出改進計劃。 5）除總部以外的司法事務(wù)處 ?擔(dān)任總部以外的內(nèi)羅畢和總部之間的總部聯(lián)絡(luò)處，涉及財務(wù)，行政和人力資源信息并編制對公司要求的投入; ?支持區(qū)域海洋秘書處財務(wù)事宜。 ?根據(jù)“區(qū)域海洋公約”締約方會議的要求，代表聯(lián)合國環(huán)境署。 6）管理業(yè)務(wù)支持單位：123
?制定單位工作方案，建立單位資源配置情況;管理一批專業(yè)人員和一流人員，通過共同制定目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，管理績效，確定培訓(xùn)需求，促進團隊協(xié)作和高生產(chǎn)力環(huán)境，提供領(lǐng)導(dǎo)作用; ?導(dǎo)師工作人員在完成本部門的目標(biāo)和產(chǎn)出，實現(xiàn)個人個人目標(biāo)的監(jiān)督下，在單位，部門和組織界限中培養(yǎng)和諧的人際關(guān)系; ?監(jiān)督和管理績效，作為總部以外分部辦公室行政財務(wù)管理干事的額外報告官員。
?確保企業(yè)信息系統(tǒng)的合規(guī)，有效和高效利用;
?根據(jù)要求履行其他相關(guān)職責(zé)。





能力

?Professi知識管理，預(yù)算，財務(wù)和人力資源政策和程序。能夠在工作場合應(yīng)用各種聯(lián)合國行政法規(guī)。概念分析和評估技能進行自主研究和分析。識別問題，提出意見，作出結(jié)論和建議的能力。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認(rèn)真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個人關(guān)心的動力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。客戶導(dǎo)向：

良好的人際關(guān)系技巧和能力，在多元文化，多種族的環(huán)境中建立和保持有效的合作伙伴關(guān)系和工作關(guān)系，敏感和尊重包括性別平衡;識別客戶的需求并將其與適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案相匹配;監(jiān)控客戶環(huán)境內(nèi)外的持續(xù)發(fā)展，預(yù)測問題并讓客戶了解情況。
?責(zé)任：
承擔(dān)所有責(zé)任和榮譽承諾的所有權(quán);提供在規(guī)定時間，成本和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)下負(fù)責(zé)的產(chǎn)出;符合組織法規(guī)和規(guī)則;在適用的情況下，對自己的缺點負(fù)責(zé)個人責(zé)任。


?領(lǐng)導(dǎo)力

：作為其他人想要遵循的榜樣：賦予他人將愿景轉(zhuǎn)化為成果;積極發(fā)展戰(zhàn)略，完成目標(biāo);建立和維系與廣泛人群的關(guān)系，以了解需求并獲得支持;螞蟻通過追求雙方同意的解決辦法解決矛盾;驅(qū)動改變和改進;不接受現(xiàn)狀;表現(xiàn)出勇氣采取不受歡迎的立場。提供領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)納入性別觀點，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域;展示戰(zhàn)略的認(rèn)識和對人員配置中性別平衡目標(biāo)的承諾。

?管理績效

：代表適當(dāng)?shù)呢?zé)任，問責(zé)制和決策權(quán)力;確保每個工作人員的角色，責(zé)任和報告行明確;準(zhǔn)確判斷完成任務(wù)所需的時間和資源量，并將任務(wù)與技能相匹配;根據(jù)里程碑和期限監(jiān)測進展情況;定期討論業(yè)績，并向員工提供反饋和指導(dǎo);鼓勵冒險，支持創(chuàng)造力和主動性;積極支持員工的發(fā)展和職業(yè)愿望;公平評估績效。

教育

高級大學(xué)學(xué)位（碩士學(xué)位或同等學(xué)歷） ，會計，管理或相關(guān)領(lǐng)域?？梢越邮芤荒昙壍拇髮W(xué)學(xué)位和兩年的資格考試經(jīng)驗，以代替高等學(xué)歷。

工作經(jīng)驗

至少十（10）年的逐步負(fù)責(zé)財務(wù)管理，管理和規(guī)劃方面的經(jīng)驗應(yīng)當(dāng)在國際上處于監(jiān)督能力的五（5）年。政府間組織和企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)的經(jīng)驗是可取的。

L

anguages

英文和法文是聯(lián)合國秘書處的工作語言。對于這個職位，需要流利的書面和口頭的英語。對其他聯(lián)合國官方語言的工作知識是可取的。

評估

評估合格候選人的職位可能包括實質(zhì)性評估之后將進行以能力為基礎(chǔ)的面試。