Translator-Reviser（德語(yǔ) - 英語(yǔ)） - 17036-FT

專利和技術(shù)部門PCT翻譯處英文翻譯科

Grade-P4

合同期限 - 兩年*

工作地點(diǎn)：CH-Geneva

123>發(fā)布日期：2017年3月20日

申請(qǐng)截止日期：2017年04月19日上午5點(diǎn)59分

關(guān)于申請(qǐng)截止日期的重要通知請(qǐng)注意，申請(qǐng)截止日期在當(dāng)?shù)氐娜掌诤蜁r(shí)間。

1.組織上下文

a.組織設(shè)置

該員額位于專利和技術(shù)部門PCT服務(wù)部的PCT翻譯司。 PCT翻譯部負(fù)責(zé)根據(jù)“專利合作條約”（PCT）提交的專利申請(qǐng)?zhí)峁└哔|(zhì)量的出版物翻譯。特別是PCT翻譯司負(fù)責(zé)翻譯科學(xué)，技術(shù)和法律文件，主要是國(guó)際專利申請(qǐng)摘要和與發(fā)明專利性有關(guān)的科學(xué)，技術(shù)和法律報(bào)告。

b.Purpose聲明

作為英文翻譯科的一部分，任職者需要評(píng)估翻譯質(zhì)量，回應(yīng)語(yǔ)言疑問(wèn)，將德文[和其他PCT語(yǔ)言]的專業(yè)科技文本翻譯并自行修改為英文，為翻譯人員提供培訓(xùn)，參與術(shù)語(yǔ)匯編，選擇和評(píng)估翻譯測(cè)試，熟悉各種翻譯和術(shù)語(yǔ) - 相關(guān)技術(shù)。

c.Reporting Lines

在英文翻譯科主任的監(jiān)督下，現(xiàn)職工作。

2.職責(zé)與職責(zé)

任職者將履行以下主要職責(zé)： a。評(píng)估翻譯提供者翻譯提供者（內(nèi)部和外包）提供的翻譯質(zhì)量，涵蓋廣泛的科學(xué)和技術(shù)專題，以便提供意義和術(shù)語(yǔ)的準(zhǔn)確性;根據(jù)需要修改內(nèi)部翻譯人員的翻譯; b。向包括機(jī)構(gòu)，自由職業(yè)者和內(nèi)部翻譯在內(nèi)的翻譯供應(yīng)商提供有關(guān)各種語(yǔ)言問(wèn)題的詳細(xì)，全面和權(quán)威的答案; c。將來(lái)自德國(guó)和其他PCT語(yǔ)言的廣泛科學(xué)技術(shù)專題的文本翻譯和自我修改為英文，符合該司的質(zhì)量，數(shù)量和及時(shí)性標(biāo)準(zhǔn); d。在德語(yǔ)和其他PCT語(yǔ)言的技術(shù)文件翻譯中，引導(dǎo)，指導(dǎo)和向翻譯人員，翻譯學(xué)員（研究員）和新簽約機(jī)構(gòu)提供反饋意見(jiàn)，并將其翻譯成英文和PCT翻譯細(xì)節(jié);有助于開(kāi)發(fā)可重復(fù)使用的培訓(xùn)材料;為提高質(zhì)量準(zhǔn)備準(zhǔn)則和參考資料;并為PCT翻譯司的質(zhì)量保證措施的定義和實(shí)施提供投入;

e。參加PCT翻譯司術(shù)語(yǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)的匯編; f。參加翻譯測(cè)試的選擇和評(píng)估，以確定合適的就業(yè)候選人和外部翻譯提供者;

g。使用并參與compu的開(kāi)發(fā)輔助翻譯和術(shù)語(yǔ)工具，定期提供有關(guān)該司在該司內(nèi)的申請(qǐng)的建議和建議;并對(duì)機(jī)器翻譯進(jìn)行后期編輯以進(jìn)行數(shù)據(jù)收集，并提供反饋請(qǐng)求;

h。根據(jù)需要履行其他有關(guān)職責(zé)。

3.要求

教育（必修）

技術(shù)或科學(xué)領(lǐng)域的高級(jí)大學(xué)學(xué)歷，翻譯或現(xiàn)代語(yǔ)言或相關(guān)領(lǐng)域;或者，具有相當(dāng)于高級(jí)大學(xué)學(xué)位的專業(yè)，技術(shù)或法律文憑。除上述基本經(jīng)驗(yàn)之外，上述科目之一的一級(jí)大學(xué)學(xué)位加上另外兩年的相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)可以被接受代替高級(jí)學(xué)位。

經(jīng)驗(yàn)（必需）

高等學(xué)歷，九年制，一年級(jí)大學(xué)學(xué)位，十一年相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，主要從事技術(shù)或科學(xué)翻譯。將考慮具有不到九年但六年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和持有高級(jí)大學(xué)學(xué)位的候選人，并將被評(píng)為最佳候選人。 P3年級(jí)?？紤]不到11年，但有8年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和持有一級(jí)大學(xué)學(xué)位的候選人，并被評(píng)為最佳候選人，將被評(píng)為P3級(jí)。

經(jīng)驗(yàn)（理想）

將技術(shù)或科學(xué)領(lǐng)域的工作與知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域的翻譯相結(jié)合的工作經(jīng)驗(yàn)。

語(yǔ)言（必需）

母語(yǔ)英語(yǔ)水平和德語(yǔ)（第一翻譯語(yǔ)言）和至少一種其他PCT出版語(yǔ)言（阿拉伯語(yǔ)，中文，法語(yǔ)，日語(yǔ)，韓語(yǔ)，葡萄牙語(yǔ)，俄語(yǔ)或西班牙語(yǔ)）的良好知識(shí)。

語(yǔ)言（可?。?p>

阿拉伯語(yǔ)或葡萄牙語(yǔ)知識(shí)。

工作相關(guān)能力（基本）

高級(jí)翻譯，修訂，編輯和質(zhì)量評(píng)估技能，能夠根據(jù)已建立的準(zhǔn)確和慣用的正確翻譯翻譯指南，以及向翻譯人員提供權(quán)威和有意義的反饋的能力。

在各種領(lǐng)域掌握科學(xué)，技術(shù)和法律問(wèn)題的能力。

能夠?yàn)榉g人員提供培訓(xùn)和指導(dǎo)。

有助于翻譯過(guò)程的翻譯技術(shù)和軟件工具的良好知識(shí)。

能準(zhǔn)確地工作，尊重嚴(yán)格的期限。

良好的溝通和人際關(guān)系技能，以及在多元文化環(huán)境中保持有效的合作伙伴關(guān)系和工作關(guān)系的能力，敏感和尊重多樣性。

工作相關(guān)能力（理想）

知識(shí)WIPO處理的主題事項(xiàng)。

4.組織能力

1.有效溝通。

2.尊重個(gè)人和文化差異。

3.團(tuán)隊(duì)精神。

4.管理自己

5.制作結(jié)果。

6.改變。

7.尊重道德和價(jià)值觀。

5.信息

移動(dòng)性：候選人與WIPO的國(guó)際立場(chǎng)受到調(diào)動(dòng)的影響，可能被分配到世界各地的本組織的任何活動(dòng)或工作地點(diǎn)。

年薪：

年薪總額包括以美元計(jì)的凈年薪（扣除稅前，醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老金扣除之前）和工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)。工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)（生活津貼費(fèi)用）是變動(dòng)的，如有變動(dòng)，恕不另行通知，按照“聯(lián)合國(guó)共同制度”規(guī)定的薪金和津貼率。下面引用的數(shù)字是基于2017年3月的79.3％

P4

年薪

$ 70,647 $ 56,023 $ 126,670 如果您的候選人入圍，您將被要求提前提供身份證件的掃描副本以及學(xué)位/文憑/該職位所需的證書(shū)。 WIPO只考慮從世界高等教育數(shù)據(jù)庫(kù)（WHED）認(rèn)可/認(rèn)可的機(jī)構(gòu)獲得的高等教育資格，這是由國(guó)際大學(xué)協(xié)會(huì)（IAU）/聯(lián)合國(guó)教育，科學(xué)及文化組織（UNESCO）更新的清單。該列表可以通過(guò)以下鏈接訪問(wèn)：http：//www.whed.net/。一些專業(yè)證書(shū)可能不會(huì)出現(xiàn)在WHED中，這些證書(shū)將被單獨(dú)審查。 可能需要進(jìn)行其他背景檢查。

	職位調(diào)整
	總工資
	貨幣USD
		工資和津貼已經(jīng)支付了，123以瑞士法郎計(jì)算聯(lián)合國(guó)的官方匯率。
有關(guān)工資，福利和津貼的詳細(xì)信息，請(qǐng)參閱“世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織工作人員條例和細(xì)則”。	附加信息	*初期為期兩年，可續(xù)期，表現(xiàn)令人滿意。沒(méi)有定期任用或任何延期他責(zé)任人應(yīng)對(duì)其進(jìn)行任何期望，也不得暗示（進(jìn)一步）擴(kuò)大或轉(zhuǎn)換為永久性任用的任何權(quán)利。
根據(jù)“職工細(xì)則”第4.9.5條，該空缺通知可用于填寫(xiě)相同職等的其他職位。鼓勵(lì)有資格的婦女以及來(lái)自WIPO無(wú)人任職的會(huì)員國(guó)以及地位不當(dāng)?shù)牡貐^(qū)的合格的國(guó)民提出申請(qǐng)。請(qǐng)點(diǎn)擊下列鏈接，查看代表不同的會(huì)員國(guó)名單和代表性不足的地區(qū)名單，以及WIPO成員國(guó)在這些地區(qū)。	本組織保留以比所宣傳的成績(jī)低于預(yù)期成績(jī)的權(quán)利。通過(guò)填寫(xiě)申請(qǐng)，候選人了解本網(wǎng)站或在申請(qǐng)期間向WIPO提交的任何其他文件發(fā)生的任何故意陳述可能導(dǎo)致招聘過(guò)程中取消資格，或者如果這種就業(yè)是由于這種故意的虛假陳述而導(dǎo)致WIPO終止雇用的。			可以使用附加的測(cè)試/面試初步任用受到滿意的專業(yè)參考。