特別通知

工作人員受秘書長的授權(quán)，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。

聯(lián)合國秘書處工作人員必須履行橫向移動要求，或具有地理條件，才有資格申請這一空缺。要求工作人員在其個人歷史檔案（PHP）和封面說明中注明所有合格的橫向或地理位置。

組織設(shè)置和報告

該職位位于水，能源和能力開發(fā)部經(jīng)濟和社會事務部（DESA），可持續(xù)發(fā)展司（DSD）。經(jīng)濟和社會事務部下屬的可持續(xù)發(fā)展司在促進和協(xié)調(diào)執(zhí)行聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展議程方面發(fā)揮領(lǐng)導作用，并擔任可持續(xù)發(fā)展問題高級別政治論壇秘書處里約+20會議和大會第66/288號和第67/290號決議。有關(guān)更多信息，請訪問我們的網(wǎng)站http://sustainabledevelopment.un.org/about.html。高級可持續(xù)發(fā)展干事向水，能源和能力開發(fā)處處長匯報。

責任

在授權(quán)下，高級可持續(xù)發(fā)展官將負責以下職責：

- 分析與實施可持續(xù)發(fā)展目標相關(guān)的可持續(xù)發(fā)展問題的社會，經(jīng)濟和環(huán)境影響，詳見“轉(zhuǎn)變我們的弱點”d：2030年“可持續(xù)發(fā)展議程”，旨在加速執(zhí)行; - 關(guān)于確定新的和新出現(xiàn)的可持續(xù)發(fā)展問題的研究，并提出從各種來源收集和審查的信息的分析和合理的建議。協(xié)調(diào)政策制定;審查可持續(xù)發(fā)展問題和趨勢的評估，編制評估或研究活動和研究，
- 采取調(diào)查舉措;指導數(shù)據(jù)收集工具的設(shè)計;審查，分析和解釋答復，確定問題/問題并作出結(jié)論。 - 編寫各種書面成果，包括背景文件，分析，大量報告和研究報告，以及關(guān)于可持續(xù)發(fā)展問題的出版物，特別是有關(guān)能源的出版物的投入。
- 向協(xié)商和政府間會議，特別是高級別政治論壇提供直接的實質(zhì)性支持，在這方面協(xié)助協(xié)調(diào)對進行國家自愿審查的國家的支持，提供戰(zhàn)略咨詢和技術(shù)指導，識別參與者，編寫有關(guān)可持續(xù)發(fā)展問題的文件和介紹。
- 為高級職員做演講，并在政府間，政府機構(gòu)，專家或多方利益相關(guān)者的各種論壇上介紹可持續(xù)發(fā)展問題。
- 管理外展活動;設(shè)計和舉辦培訓講習班，研討會等，就有關(guān)可持續(xù)發(fā)展問題的專題/活動講授或介紹。
- 監(jiān)督他/她職責領(lǐng)域的網(wǎng)頁內(nèi)容和結(jié)構(gòu)。
- 派外地特派團，包括向外部顧問，政府官員和其他各方提供指導，包括起草關(guān)于可持續(xù)發(fā)展問題的特派團摘要。 - 與成員國高級官員發(fā)展和保持關(guān)系，并確保對可持續(xù)發(fā)展問題和政策的咨詢和/或能力建設(shè)的要求作出回應，包括領(lǐng)導能力發(fā)展任務。
- 協(xié)調(diào)與預算和資金有關(guān)的活動（計劃/項目準備和呈件，進度報告，財務報表等），并確保編制可持續(xù)的有關(guān)文件/報告（認捐，工作方案，方案預算等）發(fā)展問題。 - 作為一個有效的發(fā)言人，與組織內(nèi)外的各級關(guān)鍵官員建立合作伙伴關(guān)系。
- 確保員工的有效利用，監(jiān)督和發(fā)展;指導，評估和指導人員。 - 在可持續(xù)發(fā)展問題上，根據(jù)需要，在工作組，工作組，機構(gòu)間小組領(lǐng)導下。
- 通過評估在所有領(lǐng)域和各個層面的任何有計劃的行動，包括立法，政策或方案對男女的影響，確保執(zhí)行將性別觀點納入主流的準則。 - 在國際，區(qū)域或國家可持續(xù)發(fā)展問題會議上介紹科/司。
- 酌情管理單位/部門的實質(zhì)和行政性。
根據(jù)需要履行其他相關(guān)職責。

能力

專業(yè)精神：

了解和理解與可持續(xù)發(fā)展相關(guān)的理論，概念和方法。識別關(guān)鍵戰(zhàn)略問題，機遇和風險的能力。能夠產(chǎn)生和傳達廣泛和引人注目的組織方向。能夠明確溝通本組織戰(zhàn)略與工作單位目標之間的聯(lián)系。能夠提供創(chuàng)新的技術(shù)領(lǐng)導者通過執(zhí)行和/或監(jiān)督運營的規(guī)劃，開發(fā)和管理。能夠談判和應用良好的判斷力。能夠分析復雜數(shù)據(jù)并產(chǎn)生報告，為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供健全的政策建議;了解政治環(huán)境以及聯(lián)合國系統(tǒng)執(zhí)行“21世紀議程”和“約翰內(nèi)斯堡執(zhí)行計劃”的方案和活動;有能力在戰(zhàn)略上思考，確定新出現(xiàn)的可持續(xù)發(fā)展主要問題和相關(guān)的政策影響。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個人關(guān)心的動力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。

規(guī)劃與組織： 制定符合商定戰(zhàn)略的明確目標;確定優(yōu)先活動和作業(yè);根據(jù)需要調(diào)整優(yōu)先級;為完成工作分配適量的時間和資源;預見到風險，并允許在規(guī)劃時發(fā)生意外事故;根據(jù)需要監(jiān)督和調(diào)整計劃和行動;有效利用時間。


通訊： 清晰有效地說出和寫出;聽其他人，正確地解讀他人的信息，并做出適當?shù)捻憫?問問題澄清，展現(xiàn)雙向溝通的興趣;定制語言，語調(diào)，風格和格式，以配合觀眾;展示分享信息的開放性，并讓人們了解情況。

領(lǐng)導： 作為其他人想要遵循的榜樣：授權(quán)他人將愿景轉(zhuǎn)化為成果;積極發(fā)展戰(zhàn)略完成目標;建立和維系與廣泛人群的關(guān)系，以了解需求并獲得支持;通過追求雙方共同的解決辦法預測和解決沖突;推動改變和改進;不接受現(xiàn)狀;表現(xiàn)出勇氣采取不受歡迎的立場。提供領(lǐng)導，負責納入性別觀點，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域;展示對戰(zhàn)略的認識和對員工配置中性別平衡目標的承諾。

判斷/決策 ：確定復雜情況下的關(guān)鍵問題，迅速解決問題的核心;作出決定前收集有關(guān)資料;考慮決策前的正面和負面影響;對其他人和本組織的影響作出決定;提出一種行動方針或基于所有可用信息提出建議;檢查對事實的假設(shè);確定提出的行動將滿足決定的明確和潛在需求;在必要時作出艱難的決定。

教育

可持續(xù)發(fā)展高級大學（碩士或同等學歷）經(jīng)濟，公共政策，公共管理，金融，自然資源管理，工程，法律，社會科學或相關(guān)領(lǐng)域。一年級的大學學位結(jié)合兩年的合格工作經(jīng)驗可以被接受代替高等學歷。

工作經(jīng)驗

至少十年積極的政策制定經(jīng)驗與可持續(xù)發(fā)展問題有關(guān)的制度是其中至少五年必須在國際上。聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展議程的經(jīng)驗是可取的。在能源，自然資源管理和氣候變化方面的經(jīng)驗是可取的。

語言

英文和法文是聯(lián)合國秘書處的工作語言。對于發(fā)布的帖子，需要流利的口頭和書面的英語;對另一方的了解是可取的。了解另一種聯(lián)合國官方語言是一個優(yōu)勢。

評估

對合格候選人的評估可能包括可能遵循的評估工作通過基于能力的面試。