特別通知

工作人員受秘書長的授權(quán)，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應(yīng)按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。聯(lián)合國秘書處工作人員必須履行橫向移動(dòng)要求，才有資格申請(qǐng)這一空缺，并要求在其個(gè)人履歷簡介（PHP）和附注中注明所有合格橫向移動(dòng)。

亞太經(jīng)社會(huì)致力于在秘書處內(nèi)促進(jìn)多樣性和兩性平等。強(qiáng)烈鼓勵(lì)女性候選人申請(qǐng)。

組織設(shè)置和報(bào)告

聯(lián)合國亞洲及太平洋經(jīng)濟(jì)社會(huì)委員會(huì)（亞太經(jīng)社會(huì)）的任務(wù)是促進(jìn)包容性的經(jīng)濟(jì)，社會(huì)和環(huán)境發(fā)展，并支持區(qū)域合作和一體化進(jìn)入亞洲和太平洋地區(qū)亞太經(jīng)社會(huì)作為聯(lián)合國秘書處區(qū)域發(fā)展機(jī)構(gòu)的作用是通過分析，規(guī)范和技術(shù)合作來支持其成員，以應(yīng)對(duì)亞太區(qū)域的發(fā)展優(yōu)先事項(xiàng)和不斷變化的需求。

該職位位于運(yùn)輸部（TD）的運(yùn)輸政策和開發(fā)科（TPDS）。 TPDS主任向運(yùn)輸司司長匯報(bào)。

責(zé)任

在運(yùn)輸司司長的直接監(jiān)督下，義務(wù)人員負(fù)責(zé)（但不限于）履行以下職責(zé)：

1.提供并參與制定，組織和管理強(qiáng)制執(zhí)行可持續(xù)交通相關(guān)舉措的授權(quán)計(jì)劃，重點(diǎn)關(guān)于道路安全，農(nóng)村交通發(fā)展，運(yùn)輸技術(shù)特別是智能交通系統(tǒng)（ITS）和城市交通的創(chuàng)新，特別是在最不發(fā)達(dá)國家和內(nèi)陸發(fā)展中國家，制定可能的經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略，政策和行動(dòng)，供成員國采納; 2.引導(dǎo)或參與確定國際社會(huì)潛在關(guān)切的新出現(xiàn)的發(fā)展問題，特別是與道路安全，農(nóng)村和城市交通有關(guān)的地區(qū)性問題，并制定解決這些問題的方案;

3.規(guī)劃，管理，監(jiān)督，執(zhí)行和監(jiān)督該科開展的活動(dòng)的管理;確保實(shí)質(zhì)性工作方案和方案活動(dòng)及時(shí)進(jìn)行，協(xié)調(diào)該科的各種項(xiàng)目，并酌情與聯(lián)合國系統(tǒng)其他組織，捐助者和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò);

4.對(duì)其負(fù)責(zé)的部門進(jìn)行管理，監(jiān)督和執(zhí)行工作方案。協(xié)調(diào)該科開展的工作;對(duì)其他人編寫的草案進(jìn)行方案和實(shí)質(zhì)性審查; 5.向經(jīng)濟(jì)及社會(huì)理事會(huì)，委員會(huì)會(huì)議及其附屬機(jī)構(gòu)等政府間機(jī)構(gòu)提供直接的實(shí)質(zhì)性投入，提供戰(zhàn)略咨詢，技術(shù)指導(dǎo)和協(xié)助制定協(xié)商一致意見。

6.準(zhǔn)備，編寫和完成聯(lián)合國發(fā)行交通運(yùn)輸發(fā)展問題報(bào)告;

7.確保本科生產(chǎn)的產(chǎn)出保持高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);這些報(bào)告是清晰，客觀和綜合數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)。確保該科在其監(jiān)督下產(chǎn)生的所有產(chǎn)出在完成前都符合要求的標(biāo)準(zhǔn)，以確保其符合有關(guān)任務(wù);

8.準(zhǔn)備為該司的工作方案提供投入，確定優(yōu)先事項(xiàng)，分配資源以完成產(chǎn)出及其及時(shí)交付; 9.執(zhí)行該科職能所需的方案/行政任務(wù)，包括編制預(yù)算，分配和監(jiān)測業(yè)績參數(shù)和關(guān)鍵指標(biāo)，報(bào)告預(yù)算/方案執(zhí)行情況，編制成果報(bào)告的投入，基礎(chǔ)預(yù)算，工作人員績效評(píng)估（PAS），候選人面試和候選人評(píng)估;

10.招聘員工適當(dāng)考慮到地域和性別平衡以及其他制度價(jià)值;

11.管理指導(dǎo)，開發(fā)和訓(xùn)練他/她監(jiān)督下的工作人員; 12.培養(yǎng)本科工作人員之間的團(tuán)隊(duì)合作和溝通，跨組織界限; 13.在國際，區(qū)域或國家會(huì)議上設(shè)想，計(jì)劃，參與和管理，并就道路安全，農(nóng)村和城市交通方面的新出現(xiàn)的問題提供實(shí)質(zhì)性專門知識(shí);

14.根據(jù)需要履行其他相關(guān)職責(zé)。








能力

核心競爭力：

專業(yè)精神：與道路安全，農(nóng)村和城市交通相關(guān)的問題的專業(yè)知識(shí)和知識(shí)。對(duì)道路安全，農(nóng)村和城市交通相關(guān)的關(guān)鍵或新興/新興政策，規(guī)劃以及機(jī)構(gòu)，監(jiān)管和技術(shù)問題的堅(jiān)定了解。對(duì)新技術(shù)，特別是ITS相關(guān)問題的了解和了解。能夠就技術(shù)問題編寫報(bào)告和論文，并審查和編輯他人的工作。能夠在工作環(huán)境中適用聯(lián)合國的規(guī)則，條例，政策和準(zhǔn)則。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)競爭掌握主題;認(rèn)真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個(gè)人關(guān)心的動(dòng)力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時(shí)表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。提供領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)納入性別觀點(diǎn)，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域;展示對(duì)戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí)和對(duì)員工配置中性別平衡目標(biāo)的承諾。溝通：清晰有效地說出和寫出;聽其他人，正確地解讀他人的信息，并做出適當(dāng)?shù)捻憫?yīng);問問題澄清，展現(xiàn)雙向溝通的興趣;定制語言，語調(diào)，風(fēng)格和格式，以配合觀眾;展示分享信息的開放性，并讓人們了解情況。

責(zé)任：承擔(dān)所有責(zé)任和榮譽(yù)承諾的所有權(quán);提供在規(guī)定時(shí)間，成本和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)下負(fù)責(zé)的產(chǎn)出;符合組織法規(guī)和規(guī)則;支持下屬，對(duì)委托任務(wù)負(fù)責(zé);對(duì)自己的缺點(diǎn)和工作單位的個(gè)人責(zé)任承擔(dān)個(gè)人責(zé)任（如適用）。管理能力

愿景：確定戰(zhàn)略問題，機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn);明確傳達(dá)本組織戰(zhàn)略與工作單位目標(biāo)之間的聯(lián)系;產(chǎn)生和傳達(dá)廣泛和引人注目的組織方向，鼓舞他人追求同樣的方向;傳達(dá)對(duì)未來可能性的熱情。建立信任：提供其他人可以談話和行動(dòng)的環(huán)境，而不用擔(dān)心后果;以故意和可預(yù)測的方式管理;透明度;沒有隱藏的議程;地方同事，員工和客戶的信任;給予他們適當(dāng)?shù)男庞?遵循商定的行動(dòng);妥善處理敏感或機(jī)密信息。

教育


運(yùn)輸工程高級(jí)大學(xué)學(xué)士（碩士學(xué)位或同等學(xué)歷）運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域是必需的。博士任何上述領(lǐng)域的學(xué)位是理想的。可以接受上述領(lǐng)域的相關(guān)一級(jí)大學(xué)學(xué)位，并結(jié)合兩年的資格經(jīng)驗(yàn)，以代替高等學(xué)歷。

工作經(jīng)驗(yàn)

至少10年以上運(yùn)輸負(fù)責(zé)經(jīng)驗(yàn)需要。與道路安全，農(nóng)村和城市交通相關(guān)的新興政策，規(guī)劃，制度，監(jiān)管和技術(shù)問題方面的經(jīng)驗(yàn)豐富的經(jīng)驗(yàn)是非?？扇〉摹Ｐ枰邢嚓P(guān)領(lǐng)域五年管理層工作經(jīng)驗(yàn)。在兩個(gè)或多個(gè)上述領(lǐng)域的政策，規(guī)劃，立法和/或研究方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是非常需要的。亞太地區(qū)的工作經(jīng)驗(yàn)是一項(xiàng)資產(chǎn)。

語言

英文和法文是聯(lián)合國秘書處的工作語言。對(duì)于發(fā)布的帖子，需要流利的英語。良好的英語寫作能力是可取的。了解另一種聯(lián)合國官方語言是一個(gè)優(yōu)勢。

評(píng)估

合格申請(qǐng)人可以通過基于能力的面試和/或其他評(píng)估方法。