ERP分析員-17747-FT

管理和行政應用科計劃與財務部，行政和管理部門

Grade-P3

合同期限 - 兩年*

工作地點：CH-Geneva

發(fā)布日期：2017年3月15日申請截止日期：2017年04月13日上午5:59:00

關于申請截止的重要通知：請注意，申請截止日期在當?shù)氐娜掌诤蜁r間。

1.組織上下文

ERP分析師的職位位于ERP技術團隊，管理與行政應用科（MAAS），計劃規(guī)劃與財務系。

管理和行政應用科的目標是不斷發(fā)展和持續(xù)的管理和行政應用支持。負責收集，定義和分析業(yè)務需求的負責人，并與其他團隊或團隊成員就設計和部署ERP功能和模塊進行聯(lián)絡，并添加到管理信息管理系統(tǒng)（AIMS），一個集成的業(yè)務應用軟件套件。

在線經(jīng)理在ERP技術團隊的監(jiān)督下工作。

2.責任與義務

任職者將履行以下主要職責：

（a）通過選擇適當?shù)募夹g，咨詢業(yè)務用戶收集業(yè)務需求;進行后續(xù)過程審查和設計研討會;指定和記錄業(yè)務需求，并確保遵守業(yè)務目標并一致CY;準備文件和報告。 （b）調查和定期審查業(yè)務需求和問題;通過確定簡化，精簡和加強流程和系統(tǒng)的機會，尋求有效的業(yè)務解決方案;建議考慮選擇并實施解決方案。

（c）業(yè)務流程變更項目的所有階段的后續(xù)行動，從利益相關者目標分析到運營部署。 （d）根據(jù)需要組織和驗證外部承包商的工作，并確保所開展的工作符合業(yè)務目標和合同條款。 （123）

（e）與專題專家密切合作，確保適當?shù)挠脩襞嘤?，變更管理和解決方案的采用是變革過程的組成部分。

（f）準備和維護技術和用戶文件;準備培訓材料和演示文稿。 （g）根據(jù)既定的軟件工程指導方針和標準設計軟件應用程序;與其他支持的IT協(xié)調中心聯(lián)系，維護和增強系統(tǒng)接口。

（h）為屬于該科的職責的軟件應用程序提供二級用戶支持;與用戶聯(lián)絡以指定和測試新的或修改的流程。

（i）必要時履行其他職責。

3.要求

123>

基本

計算機科學，信息技術或相關學科一級大學學位。

期望

ITIL and /或項目管理認證，如Prince2。

經(jīng)驗

基本

至少六年的相關專業(yè)經(jīng)驗，包括幾個或所有以下領域：功能分析和規(guī)范，軟件開發(fā)，用戶驗收測試，軟件維護，文檔標準，培訓方法和部署。

使用以下軟件解決方案中的至少一項實質性實踐經(jīng)驗：PeopleSoft HCM，PeopleSoft財務，Hyperion，Oracle商業(yè)智能，Acuity風險管理，Oracle Taleo招聘云服務和PeopleSoft更新管理器。具有以下任何或所有以下軟件解決方案的經(jīng)驗：PeopleSoft HCM，Acuity風險管理和/或Oracle Taleo招聘云服務。

項目管理經(jīng)驗。

語言

基本

非常熟悉書面和口語的英語。

理想的

法語知識。

工作相關能力

基本

關于ERP業(yè)務實踐的良好知識以下至少一個領域：PeopleSoft HCM，PeopleSoft財務模塊（AP / AR / BI / GL / AM），承諾控制和采購，業(yè)務流程管理或跨職能業(yè)務流程的自動化。 具有良好的溝通和人際交往能力，能夠在多元文化環(huán)境中保持有效的伙伴關系和工作關系，敏感性和尊重多樣性。

優(yōu)秀的組織能力，有能力在嚴格的時間內(nèi)工作訓練和達到期限。

強大的分析能力，能夠準確地將業(yè)務想法反映并轉化為功能需求。

高度的客戶導向，能夠靈活應對不斷變化的需求。

Microsoft Office應用程序（Word，Excel，Outlook，PowerPoint）和互聯(lián)網(wǎng)的能力用戶，以及快速適應新的軟件，應用程序和系統(tǒng)的能力。

理想的

聯(lián)合國適用的財務和/或人力資源業(yè)務流程的知識。 SQL和PeopleTools技能

能夠使用UNIX操作系統(tǒng)。

4.組織能力

1.有效溝通。

2.尊重個人和文化差異。 3.團隊精神。

4.管理自己 5.制作結果。

6.改變。

7.尊重道德和價值觀。

5.信息

移動性：

被任命為WIPO的國際職位的候選人應受調動，可能被分配到本組織在世界各地的任何活動或工作地點。

年薪

：

年薪總額包括凈年薪的稅款和醫(yī)療保險和養(yǎng)老金基金扣除之前）以美元和工作地點差價調整數(shù)。工作地點差價調整數(shù)（生活補助費）是可變的，如有變更，恕不另行通知e在“聯(lián)合國共同制度”內(nèi)確定薪金和津貼的比率。下列數(shù)字是根據(jù)三月2017

79.5

％

P3

年薪 $ 58,583

有關工資，福利和津貼的詳細信息，請參閱“世界知識產(chǎn)權組織工作人員條例和細則”。 附加信息根據(jù)“職工細則”第4.9.5條，該空缺通知可用于填寫相同職等的其他職位。 來自合格的婦女以及不具代表性的合格國民的申請d鼓勵WIPO成員國和代表性不足的地理區(qū)域。請點擊下列鏈接，查看代表不足的成員國名單，以及在這些區(qū)域的WIPO成員國名單。

職位調整	$ 46,573
總工資	$ 105,156
貨幣USD
123>	按照聯(lián)合國的正式匯率，以瑞士法郎支付工資和津貼。
		*初期為期兩年，可續(xù)期，表現(xiàn)令人滿意。任何定期任用或任何延期不得對任何延期或轉換為永久性任用的期望，也不構成任何延期或轉換的任何權利。

本組織保留以比所宣傳的成績低于預期成績的權利。

___________________________________________________________________

通過填寫申請，候選人了解本網(wǎng)站或提交給WIPO的任何其他文件發(fā)生的任何故意虛假陳述在申請過程中，如果由于這種故意的虛假陳述而導致招聘過程中的資格，或者終止WIPO以后的工作，可能會導致以后的日期。

如果您的候選人入圍，您將被要求提前提供身份證件的掃描副本以及學位/文憑/該職位所需的證書。 WIPO只考慮從世界高等教育數(shù)據(jù)庫（WHED）認可/認可的機構獲得的高等教育資格，這是由國際大學協(xié)會（IAU）/聯(lián)合國教育，科學及文化組織（UNESCO）更新的清單。該列表可以通過以下鏈接訪問：http：//www.whed.net/。一些專業(yè)證書可能不會出現(xiàn)在WHED中，這些證書將被單獨審查。

可以使用附加測試/面試作為篩選形式。初步任用受到滿意的專業(yè)參考。

可能需要進行其他背景檢查。