特別通知

此職位由預(yù)算外資源提供。任用和任用延期須經(jīng)批準和資助。
聯(lián)合國秘書處工作人員必須履行橫向移動要求，或符合地理條件才有資格申請這一空缺。要求工作人員在其個人歷史檔案（PHP）和封面說明中注明所有合格的橫向或地理位置。

組織設(shè)置和報告

這個職位位于UNHQ的紐約聯(lián)合國全球契約辦公室。參與者關(guān)系高級項目官員將向聯(lián)合國全球契約執(zhí)行主任匯報。這項工作的重點是領(lǐng)導(dǎo)或直接實施，監(jiān)測和評估旨在增強，增加和保留參與全球契約的活動。

責(zé)任

在授權(quán)下，高級項目官員將負責(zé)以下職責(zé)：
?率先發(fā)展并落實GC參與者關(guān)系的各個方面;指導(dǎo)下屬參與計劃制定;指導(dǎo)審查有關(guān)參與GC參與者的相關(guān)文件和報告，并提出倡議。 ?確定和發(fā)展招聘優(yōu)先事項和增加GC參與者保留率的新策略;識別和啟動后續(xù)行動;確定要解決的問題，并提出糾正措施;與所有GC參與者，GC Local Networks和其他利益相關(guān)者保持聯(lián)系。
?制定，實施和評估全球契約籌資工作;審查相關(guān)文件和報告;開發(fā)和維護捐助者簡介和資料單;與有關(guān)方面聯(lián)絡(luò);確定要解決的問題和問題，并啟動糾正措施確保后續(xù)行動;與工作人員協(xié)調(diào)與各機構(gòu)和捐助者擬訂共同供資安排;探索新的和額外的收入來源。率先制定和實施新的參與者關(guān)系戰(zhàn)略;制定招募新參與者的擴張計劃;制定和實施聯(lián)合國全球契約的總體價值主張。根據(jù)需要查看和更新??策略。 ?協(xié)調(diào)參與者參與和保留的全球契約政策制定;審查企業(yè)可持續(xù)發(fā)展問題和趨勢的評估，準備評估和研究活動，以進一步支持與會者推進“2030年議程”和執(zhí)行聯(lián)合國全球契約10原則的進展。
?管理，跟蹤和評估所有GC參與者活動;開發(fā)和實施數(shù)據(jù)驅(qū)動來收集，存儲和應(yīng)用數(shù)據(jù)，以加強招聘和保留。 ?與全球契約參與者進行調(diào)查舉措，增強他們的經(jīng)驗;指導(dǎo)數(shù)據(jù)收集工具的設(shè)計;審查，分析和解釋答復(fù)，確定問題/問題并作出結(jié)論。參與捐助者;針對“全球契約”，“企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與SDG”開展量身定制的信息和演講;通過繼續(xù)宣傳，維護和增加對全球契約的支持。 ?與有關(guān)基金會建立和實施戰(zhàn)略合作關(guān)系;與同行組織的參與者設(shè)計戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。率先與國內(nèi)的GC地方網(wǎng)絡(luò)接洽，協(xié)調(diào)努力。 ?監(jiān)督各種全球契約書面輸出的準備工作，例如背景文件，分析，大量報告和研究部分，對出版物的投入等。
?向管理人員，高級官員和其他工作人員提供有關(guān)參與者關(guān)系和伙伴關(guān)系問題的咨詢和專業(yè)知識，方法和方法;預(yù)期和解決參與者問題，并為更廣泛的聯(lián)合國全球契約辦公室事宜做出貢獻。
?指導(dǎo)發(fā)展聯(lián)合國“聯(lián)合國全球契約”的價值主張和計劃性產(chǎn)品，以便向具體的利益相關(guān)者團體提供信息，以增加參與者人數(shù)并推動更多的參與和增長。
?指導(dǎo)研究和計劃評估，以提高認識，建立和營銷聯(lián)合國全球契約品牌。
?根據(jù)需要指導(dǎo)對會議的實質(zhì)性支持，包括提出議程主題，確定參與者，準備文件和演示文稿等。
?管理宣傳活動;設(shè)計和舉辦培訓(xùn)講習(xí)班，研討會等;對分配的主題/活動進行演示。 ?根據(jù)需要引導(dǎo)和進行實地考察，以確保參與者的拓展，保留和參與。向外部各方，政府，參與者和其他人提供指導(dǎo)，并起草任務(wù)摘要。作為一個有效的發(fā)言人，與組織內(nèi)外的各級主要官員建立合作和戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。 ?參加并代表組織參加各種國際活動，包括全球契約活動以及參與者公司和合作伙伴的活動。
?協(xié)調(diào)與參與者關(guān)系小組的預(yù)算和資金相關(guān)的活動，并確保相關(guān)文件/報告的準備。
?確保員工的有效利用，監(jiān)督和發(fā)展;指導(dǎo)，評估和指導(dǎo)人員
?可以根據(jù)需要履行其他職責(zé)。專業(yè)：能夠識別關(guān)鍵的戰(zhàn)略問題，機遇和風(fēng)險。123。能夠產(chǎn)生和傳達廣泛和引人注目的組織方向。能力明確溝通本組織戰(zhàn)略與工作單位目標之間的聯(lián)系。通過執(zhí)行和/或監(jiān)督運營的規(guī)劃，開發(fā)和管理，具有提供創(chuàng)新技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)能力。具有談判能力和適用良好判斷力的能力表現(xiàn)為工作和成就感到自豪;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個人關(guān)心的動力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。溝通：清晰有效地說話和寫作;聽其他人，正確地解讀他人的信息，并做出適當?shù)捻憫?yīng);問問題澄清，展現(xiàn)雙向溝通的興趣;定制語言，語調(diào)，風(fēng)格和格式，以配合觀眾;展示分享信息的開放性，并讓人們了解情況。 ?客戶導(dǎo)向：將所有提供服務(wù)的人都視為“客戶”，力求從客戶的角度來看事物;通過獲得信任和尊重，與客戶建立和維系生產(chǎn)性合作關(guān)系;識別客戶的需求并將其與適當?shù)慕鉀Q方案相匹配;監(jiān)控客戶環(huán)境內(nèi)外的持續(xù)發(fā)展，以了解和預(yù)測問題;向客戶通報項目進展情況或挫折情況;滿足向客戶提供產(chǎn)品或服務(wù)的時間表。
管理能力

?領(lǐng)導(dǎo)力：作為其他人想要遵循的榜樣：授權(quán)他人將愿景轉(zhuǎn)化為成果;積極發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)目標;建立和維系與廣泛人群的關(guān)系，以了解需求并獲得支持;預(yù)期和解決沖突追求互利的解決辦法;推動改變和改進;不接受現(xiàn)狀;表現(xiàn)出勇氣采取不受歡迎的立場。提供領(lǐng)導(dǎo)，負責(zé)納入性別觀點，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域;展示對戰(zhàn)略的認識和對員工配置中性別平衡目標的承諾。 ?愿景：確定戰(zhàn)略問題，機遇和風(fēng)險;明確傳達本組織戰(zhàn)略與工作單位目標之間的聯(lián)系;產(chǎn)生和傳達廣泛和引人注目的組織方向，鼓舞他人追求同樣的方向;傳達對未來可能性的熱情。




教育

商業(yè)管理，管理，經(jīng)濟學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域的高級大學(xué)學(xué)位（碩士學(xué)位或同等學(xué)歷）。一級大學(xué)學(xué)位結(jié)合資格的經(jīng)驗可以被接受代替先進的大學(xué)學(xué)位。

工作經(jīng)驗

至少十年的項目或項目管理，管理或與品牌發(fā)展相關(guān)的相關(guān)領(lǐng)域的積極負責(zé)經(jīng)驗需要進行戰(zhàn)略發(fā)展，營銷和籌資。需要企業(yè)公民的經(jīng)驗。需要私營和公共部門的經(jīng)驗。媒體關(guān)系的經(jīng)驗是非?？扇〉摹?

語言

需要流利的英語，是聯(lián)合國秘書處的工作語言之一;對另一方的了解是可取的。了解另一種聯(lián)合國官方語言是一個優(yōu)勢。

評估

對合格候選人的評估可能包括可能跟隨的評估工作基于態(tài)度的面試。