該位置位于聯(lián)合國多維綜合穩(wěn)定團在馬里（MINUSMA），工作地點莫普提。該后勤干事報告給區(qū)行政干事。

在區(qū)行政干事（RAO）的監(jiān)管，后勤主任負責下列職責：

?準備后勤和支持計劃，deploymen牛逼的時間表和計劃或新業(yè)務(wù)的預算要求;對于現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展和審查后勤計劃，以納入特派團任務(wù)或裁員的任何變化;
?進行聯(lián)絡(luò)與軍事特遣隊，F(xiàn)PU，聯(lián)合國警察和使命總部或外地辦事處一級實務(wù)人員，審查計劃和操作要求提供及時和具有成本效益的方式所需的資源。
?協(xié)助MSC股長或RAO準備任務(wù)總部或外地辦事處，以確定任何不可預見的資源需求和保額外資源的短期和中期支撐需求情況。發(fā)展物流應急計劃，以應付可能由自然或人為的危機情況緊急情況;
●發(fā)展和實現(xiàn)的方法和工具，使后勤計劃有效執(zhí)行;
?管理物流業(yè)務(wù)，包括材料和人員;
?協(xié)調(diào)與采購，財務(wù)，人道主義事務(wù)等實務(wù)部門的物流活動;
?準備基于準確和最新的所有相關(guān)對口接收到的信息和數(shù)據(jù)，并根據(jù)需要分發(fā)它們的物流報告;
?在游覽令人感興趣的地理區(qū)域參加;準備技術(shù)報告和簡報;
- 開發(fā)計劃和協(xié)調(diào)團縮編或清算的執(zhí)行，并提供對相關(guān)任務(wù)清算事務(wù)的清算協(xié)調(diào)員協(xié)助;
?確定，規(guī)劃和管理的特殊物流業(yè)務(wù);
?Ensur?準確，完整的會計，報告和內(nèi)部控制系統(tǒng)的運行以及所有相關(guān)記錄保存;
?維護的物流能力提供一個全面的了解任務(wù)區(qū)，包括聯(lián)合國其它機構(gòu)/組織和非政府組織;
?指導和監(jiān)督的新/初級后勤軍官和工作人員的工作;確保監(jiān)督工作人員進行適當?shù)呐嘤柡徒徊媾嘤?
?確定額外的培訓需求，從而達到較高的工作標準;
?完成其他必要的相關(guān)任務(wù)。

職業(yè)：顯示自豪在工作和成就;展示專業(yè)能力，并掌握題材;腳踏實地，高效的滿足承諾，遵守最后期限，并取得成果;由專業(yè)的，而不是個人的關(guān)注動機;當遇到困難的問題或挑戰(zhàn)節(jié)目的持久性;依然平靜在緊張的情況;花費將性別觀點和確保婦女和男子在工作的各個領(lǐng)域的平等參與的責任

規(guī)劃和組織：開發(fā)出明確的目標是與商定的戰(zhàn)略一致。標識優(yōu)先活動和任務(wù);調(diào)整優(yōu)先級，按要求;時間和完成工作的資源分配適量;風險的預言并允許規(guī)劃時發(fā)生事故;監(jiān)控和調(diào)整計劃和行動都是必要的;使用時間效率。LY

團隊：協(xié)同工作與同事實現(xiàn)組織目標;通過真正重視別人的想法和專業(yè)知識，征求輸入;愿意向他人學習;則以個人議程之前球隊議程;支撐件和動作根據(jù)最終群決策，即使當這樣的決定可以不完全反映自己的位置;股份信貸團隊的成就和接受球隊的缺點連帶責任

責任：負責所有責任和榮譽的承諾所有權(quán);提供輸出用于哪一個具有內(nèi)，按照規(guī)定的時間，成本和質(zhì)量標準的責任;操作符合組織的規(guī)章制度;支持下屬，提供監(jiān)督和花費委派assignme責任NTS;采取個人責任為他/她自己的缺點和那些工作單位，如適用。

需要高中或等效文憑。公認的技術(shù)或在物流，交通，或供應鏈管理職業(yè)證書，是必需的。

最小。
體驗在起草物流報告，開發(fā)荷蘭國際集團的物流規(guī)劃，政策和標準操作程序是必需的。
在一個復雜，不穩(wěn)定，沖突或沖突后環(huán)境需要提供物流和供應鏈支持服務(wù)兩年的經(jīng)驗最低。
的范圍內(nèi)體驗一個人道主義救援，軍事，應急管理，維和救災行動是可取的。

英文和法文是聯(lián)合國秘書處的工作語言。對于廣告，流利的英語口語和寫作需要的位置，法國人的工作知識是非常必要的。

此前名冊候選不受到任何進一步的評估，因此，不會被邀請參加這樣的評估。

本“招募從名冊”工作開場僅開放給誰已經(jīng)放在預先核準的名冊名冊的申請，之后由聯(lián)合國中央審查審查身體。只有誰放置在具有類似功能的名單在同一水平名冊的申請被認為是有資格的候選人。合資格的申請人收到一封電子郵件，邀請他們申請。鼓勵列入名冊的申請，只有當他們有興趣，并提供給占用工作地點的位置在職位空缺指定/ s的應用。適用于THI職業(yè)倦怠開口攜帶期望接受提議，如果被選擇。

根據(jù)第101，第3段，美國的章程國家，在雇用工作人員的首要考慮是效率，能力和正直的最高標準的必要性。考生將不被考慮就業(yè)與聯(lián)合國，如果他們犯有違反國際人權(quán)法，違反國際人道主義法，性剝削，性虐待或性騷擾的，或者有reasonable理由相信，他們已經(jīng)參與任何這些行為的發(fā)生。術(shù)語“性剝削”指的漏洞，權(quán)力差別或信任的位置的任何實際或企圖濫用，為性目的，包括但不限于對他人進行性剝削獲得金錢，社會或政治。術(shù)語“性虐待”是指實際的或以武力或不平等或脅迫的情況下威脅性有關(guān)的物理入侵，無論是。 “性騷擾”是指性方面可能合理預期或被認為冒犯，侮辱，當工作這種行為干涉，由雇傭的一個條件，或創(chuàng)建一個恐嚇，敵意或冒犯WOR的任何不受歡迎的行為?環(huán)境，當權(quán)證的行為的嚴重性行為人的工作關(guān)系終止。誰比輕微交通罪行而其他作案考生可以不考慮就業(yè)。

由于考慮將支付給招募工作人員在盡可能廣泛的地域基礎(chǔ)的重要性。聯(lián)合國將依賴于男性和女性的資格沒有任何限制參加任何職務(wù)，在其主要及附屬機構(gòu)在平等條件之下。聯(lián)合國秘書處是一個非吸煙的環(huán)境。

申請人應遵從仔細可用的所有指令在網(wǎng)上招聘平臺，Inspira的。對于更詳細的指導，申請者可參照手冊的申請人，whicH能夠通過點擊在Inspira的帳戶持有者主頁的右上側(cè)“手冊”超鏈接來訪問。

申請人的評價將根據(jù)在申請時提交的信息的基礎(chǔ)上進行對空缺職位的評價標準和聯(lián)合國，包括聯(lián)合國的憲章，大會的各項決議，工作人員條例和細則，行政通知和準則的適用國內(nèi)立法。申請人必須根據(jù)Inspira的規(guī)定被認為是當前職位空缺說明他們的個人資料和資格提供完整，準確的信息有關(guān)。沒有修改，添加，刪除，修改或變動應以申請進行已提交ications。下認真考慮候選的選擇將受到參考檢查，以驗證在應用程序提供的信息。

工作開口通告對職業(yè)門戶將在下午11點59分被去除（紐約時間）的截止日期。

聯(lián)合國不收取費用AT招聘過程（申請，面試，處理或訓練）的任何階段。聯(lián)合國不涉及本身對申請人的銀行帳戶的信息。