位置位于物業(yè)管理單位，在哥倫比亞的聯(lián)合國核查團的供應(yīng)鏈管理服務(wù)（UNVMC），波哥大。在職人員將物業(yè)管理股股長報告
現(xiàn)任協(xié)助與資產(chǎn)處理業(yè)務(wù)和其他相關(guān)的物業(yè)管理行為的管理主管。她/他強制，以避免任何污染或污染安全可靠的做法;執(zhí)行處置協(xié)議，實施qualit?控制措施;在準備處置agreementes和服務(wù)的財產(chǎn)處置通過買賣，銷毀等與采購坐標和供應(yīng)商：工作草稿陳述和批準申請?zhí)幹梅?wù)?，F(xiàn)任還執(zhí)行庫存管理的行動，收據(jù)和檢查，發(fā)放，會計和咨詢有關(guān)庫存水平和控制。

在授權(quán)的財產(chǎn)處理助理將負責下列職責：

在提取和識別資產(chǎn)清單以助攻主管處置，與相關(guān)供應(yīng)鏈和服務(wù)交付部分的協(xié)調(diào)，計劃S和組織處置核銷財產(chǎn)，危險廢物，并表示對環(huán)境造成危害的一些商品的;強制執(zhí)行，以避免任何污染或污染安全可靠的做法;協(xié)助主管起草TOR / SOS并按照由監(jiān)督處置行動的國際和地方環(huán)境標準實施的質(zhì)量控制措施，以執(zhí)行處置協(xié)議。

聯(lián)絡(luò)與TOR接收和書面“處置了所有技術(shù)部門項目按主任/首席特派團支助（DMS / CMS），當?shù)刎敭a(chǎn)調(diào)查委員會（LPSB）或總部的建議。建議對庫存水平的集中倉儲和發(fā)行事宜貨物技術(shù)部門。

財產(chǎn)調(diào)查委員會（LPSB）。
準備與數(shù)據(jù)的LD季度業(yè)績要求，審查和確保準確性行定期的商業(yè)智能報告;準備按要求在任務(wù)和LD / DOS，匯票對應(yīng)的管理審計統(tǒng)計報表;維護準確的財產(chǎn)處理文檔;管理著巫魔SAP系統(tǒng)處理記錄;標識解決方案，在庫存管理和產(chǎn)權(quán)處置方面的問題領(lǐng)域


執(zhí)行所需的其他職責

職業(yè)：演出非常自豪，在工作和取得的成就;展示專業(yè)能力和題材的掌握;腳踏實地，高效的大會，Commitments，觀察期限和取得成果;由專業(yè)的，而不是個人的關(guān)注動機;當遇到困難的問題或挑戰(zhàn)節(jié)目的持久性;依然平靜在緊張的情況;花費將性別觀點和確保婦女和男子在工作的各個領(lǐng)域的平等參與的責任

計劃和組織：開發(fā)出明確的目標是與商定的戰(zhàn)略一致。標識優(yōu)先活動和任務(wù);調(diào)整優(yōu)先級，按要求;時間和完成工作的資源分配適量;風險的預(yù)言并允許規(guī)劃時發(fā)生事故;監(jiān)控和調(diào)整計劃和行動都是必要的; 。使用時間有效

團隊：協(xié)同工作與同事實現(xiàn)組織的目標;通過真正重視別人的想法和專業(yè)知識，征求輸入;愿意向他人學(xué)習;則以個人議程之前球隊議程;支撐件和動作根據(jù)最終群決策，即使當這樣的決定可以不完全反映自己的位置;股份信貸團隊的成就和接受球隊的缺點連帶責任。

需要高中畢業(yè)或同等學(xué)歷。
培訓(xùn)在物流和供應(yīng)鏈管理或其他相關(guān)領(lǐng)域的國際物流運作ANS供應(yīng)鏈管理和倉儲的健全的知識操作是必需的。

A的六（6）年的物業(yè)管理，財產(chǎn)處置，財產(chǎn)控制庫存，需要資產(chǎn)管理經(jīng)驗的最低。
在支持服務(wù)和物流經(jīng)驗/供應(yīng)管理會一種資產(chǎn)。
需要在庫存和資產(chǎn)管理團結(jié)項目的熟練程度。
熟練有關(guān)資產(chǎn)管理和熟悉的數(shù)據(jù)庫管理的計算機應(yīng)用程序是期望

英文和法文是聯(lián)合國秘書處的工作語言。對于這個位置，流利的英語口語和寫作是必需的。西班牙的工作知識是必需的。

評價的合格人選可以包括評估工作，其可以接著基于能力的采訪。

本“招募從名冊”工作開場僅開放給誰已經(jīng)放在預(yù)先核準的名冊名冊的申請，之后由聯(lián)合國中央審查審查身體。只有誰放置在具有類似功能的名單在同一水平名冊的申請被認為是有資格的候選人。合資格的申請人收到一封電子郵件，邀請他們申請。鼓勵列入名冊的申請，只有當他們有興趣，并可以采取申請向上在工作地點的位置在作業(yè)開?指定/。應(yīng)用這一職位空缺承載的期望接受這項提議，如果選擇的。

聯(lián)合國秘書處致力于在員工實現(xiàn)50/50性別平衡。女候選人都極力鼓勵申請這個職位。

根據(jù)第101，第3段，美國的章程國家，在雇用工作人員的首要考慮是效率，能力和正直的最高標準的必要性。候選人將不考慮就業(yè)與聯(lián)合國，如果他們犯有違反國際人權(quán)法，違反國際人道主義法，性剝削，性虐待或性騷擾的，或有合理理由相信，他們已經(jīng)介入在任何這些行為的發(fā)生。術(shù)語“性剝削”指的漏洞，權(quán)力差別或信任的位置的任何實際或企圖濫用，為性目的，包括但不限于對他人進行性剝削獲得金錢，社會或政治。術(shù)語“性虐待”是指實際的或以武力或不平等或脅迫的情況下威脅性有關(guān)的物理入侵，無論是。術(shù)語“性騷擾” M是指合同涉及性的任何不受歡迎的行為可能合理預(yù)期或被認為冒犯，侮辱，當工作這種行為干涉，由雇傭的一個條件，或創(chuàng)建一個恐嚇，敵意或冒犯的工作環(huán)境，并在重力行為權(quán)證的肇事者終止的工作關(guān)系。誰比輕微交通罪行而其他作案考生可以不考慮就業(yè)。

由于考慮將支付給招募工作人員在盡可能廣泛的地域基礎(chǔ)的重要性。聯(lián)合國將依賴于男性和女性的資格沒有任何限制參加任何職務(wù)，在其主要及附屬機構(gòu)在平等條件之下。美國納特離子秘書處是一個不吸煙的環(huán)境。

申請人應(yīng)遵從仔細可用的所有指令在網(wǎng)上招聘平臺，Inspira的。對于更詳細的指導(dǎo)，申請人可參考手冊申請人，其可以通過點擊在Inspira的帳戶持有者主頁的右上側(cè)“手冊”超鏈接來訪問。

的評價申請人的根據(jù)職位空缺的評價標準和聯(lián)合國，包括聯(lián)合國的憲章，大會的決議，工作人員條例和有關(guān)的國內(nèi)立法在申請時提交的信息的基礎(chǔ)上進行規(guī)則，行政通知和指南。申請人必須提供完整的關(guān)于他們的個人資料，并根據(jù)Inspira的提供的說明d準確的信息資格被考慮當前的職位空缺。沒有修改，添加，刪除，修改或修訂應(yīng)于已提交申請進行。下認真考慮候選的選擇將受到參考檢查，以驗證在應(yīng)用程序提供的信息。

工作開口通告對職業(yè)門戶將在下午11點59分被去除（紐約時間）的截止日期。

聯(lián)合國不收取費用在招聘過程的任何階段（申請，面試，PROCESSING，或T下雨）。聯(lián)合國不涉及本身對申請人的銀行帳戶的信息。