特別通知

工作人員受秘書長的授權(quán)，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這種情況下，所有工作人員都應(yīng)按照規(guī)定和程序的規(guī)定定期遷入職業(yè)新職。

聯(lián)合國秘書處的工作人員必須履行橫向移動要求，才有資格申請這一空缺，并要求其在個人履歷簡介（PHP）和封面說明中注明所有合格橫向移動。

這個職位是由預(yù)算外資源提供的。初步任用期為一年。根據(jù)“亞太統(tǒng)計所規(guī)約”第十八條的規(guī)定，任用期限應(yīng)視情況而定，最長可達五年。 （http://www.unsiap.or.jp/about_siap/siapstatute.php）。

組織設(shè)置和報告

聯(lián)合國亞洲及太平洋經(jīng)濟社會委員會（亞太經(jīng)社會）的任務(wù)是促進亞太地區(qū)包容性經(jīng)濟和社會發(fā)展的區(qū)域合作。亞太經(jīng)社會作為聯(lián)合國秘書處區(qū)域發(fā)展機構(gòu)的作用是通過分析，規(guī)范和技術(shù)合作來支持其成員，以應(yīng)對亞太區(qū)域的發(fā)展優(yōu)先事項和不斷變化的需求。

位于日本千葉的亞洲及太平洋統(tǒng)計研究所（SIAP）成立于1970年5月，是亞太地區(qū)統(tǒng)計培訓(xùn)中心。亞太統(tǒng)計所是亞太經(jīng)社會的一個區(qū)域機構(gòu)，設(shè)有理事會，審查該研究所的行政和財務(wù)狀況及其工作方案的執(zhí)行情況。亞太統(tǒng)計所的使命是通過對官方統(tǒng)計人員的實際培訓(xùn)來加強發(fā)展中成員和準成員的能力在該區(qū)域過渡期間收集，分析和傳播統(tǒng)計資料，以及產(chǎn)生可用于經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃的及時和高質(zhì)量的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，并協(xié)助發(fā)展中成員和準成員和轉(zhuǎn)型期經(jīng)濟體建立或加強統(tǒng)計培訓(xùn)能力和相關(guān)活動。研究所支持亞太經(jīng)社會統(tǒng)計分項計劃的總體工作方案。

該職位位于日本千葉亞太地區(qū)統(tǒng)計研究所（SIAP）。該職位的任職者直接向亞洲及太平洋統(tǒng)計研究所所長報告。

責(zé)任

在亞洲及太平洋統(tǒng)計研究所所長的直接監(jiān)督下，任職者負責(zé)以下職責(zé)：123

1.計劃并指導(dǎo)與亞太統(tǒng)計所培訓(xùn)計劃相關(guān)的工作方案，對所有活動進行技術(shù)和管理監(jiān)督。

2.監(jiān)督，開發(fā)和設(shè)計新的或改進的學(xué)習(xí)內(nèi)容和培訓(xùn)計劃的教學(xué)方法，包括電子學(xué)習(xí)，以及SIAP提供的統(tǒng)計培訓(xùn)結(jié)果和影響的衡量。

3.進行培訓(xùn)活動，包括編制培訓(xùn)材料，并在官方統(tǒng)計中提供有關(guān)選定課題的講座。

4.出版物，計劃和指導(dǎo)準備出版物，手冊和教學(xué)材料，包括印刷版和網(wǎng)絡(luò)版，以支持亞太統(tǒng)計所的工作和培訓(xùn)活動。 5.為亞太統(tǒng)計所工作方案編制投入，確定優(yōu)先事項，確保與亞太經(jīng)社會統(tǒng)計次級方案保持一致并分配資源，以完成產(chǎn)出和及時交付。

6.準備并提交關(guān)于預(yù)算/方案執(zhí)行情況的報告和其他技術(shù)文件，方案/實質(zhì)性問題，供提交給亞太統(tǒng)計所理事會，統(tǒng)計委員會，委員會，技術(shù)會議和專家組。 7.建立和維系與亞太經(jīng)社會秘書處，亞太統(tǒng)計所理事會以及國家，區(qū)域和國際統(tǒng)計培訓(xùn)機構(gòu)的關(guān)系并進行合作，以確保充分協(xié)調(diào)和避免重復(fù)工作。

8.與東道國政府和其他會員國在資源調(diào)動方面以及各部，統(tǒng)計機構(gòu)和學(xué)術(shù)界聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)。

9.在國際和區(qū)域會議和機構(gòu)間活動中代表亞太統(tǒng)計所。

10.就統(tǒng)計培訓(xùn)和能力建設(shè)的趨勢和發(fā)展情況向高級管理人員提供咨詢意見，并建議適當?shù)男袆臃结槨?

11.管理工作人員，包括規(guī)劃工作和管理工作。

12.執(zhí)行分配的其他相關(guān)職責(zé)。

能力

核心競爭力：

?專業(yè)能力：在規(guī)劃，開發(fā)和實施中提供技術(shù)咨詢統(tǒng)計培訓(xùn)方案，以期改進和加強成員和準成員和轉(zhuǎn)型經(jīng)濟體的統(tǒng)計能力。能夠提供關(guān)于技術(shù)問題的報告，并審查和編輯他人的工作。能夠在工作環(huán)境中適用聯(lián)合國的規(guī)則，條例，政策和準則。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個人關(guān)心的動力;顯示面對困難的問題或挑戰(zhàn)時，堅持不懈;在壓力很大的情況下保持冷靜。負責(zé)納入性別觀點，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域;展示對戰(zhàn)略的認識和對員工配置中性別平衡目標的承諾。溝通：清晰有效地說話和寫作;聽其他人，正確地解讀他人的信息，并做出適當?shù)捻憫?yīng);問問題澄清，展現(xiàn)雙向溝通的興趣;定制語言，語調(diào)，風(fēng)格和格式，以配合觀眾;展示分享信息的開放性，并讓人們了解情況。

?計劃＆amp;組織：為不同的目標受眾計劃，組織和提供教學(xué)計劃。制定符合商定戰(zhàn)略的明確目標;確定優(yōu)先活動和作業(yè);根據(jù)需要調(diào)整優(yōu)先級;為完成工作分配適量的時間和資源;預(yù)見到風(fēng)險，并允許在規(guī)劃時發(fā)生意外事故;根據(jù)需要監(jiān)督和調(diào)整計劃和行動;有效利用時間。

管理能力：

?執(zhí)行績效：代表適當?shù)呢?zé)任，問責(zé)制和決策權(quán)力;確保每個工作人員的角色，責(zé)任和報告行明確;準確判斷完成任務(wù)所需的時間和資源量，并將任務(wù)與技能相匹配;根據(jù)里程碑和期限監(jiān)測進展情況;定期討論業(yè)績，并向員工提供反饋和指導(dǎo);鼓勵冒險，支持創(chuàng)造力和主動性;積極支持員工的發(fā)展和職業(yè)愿望;評估表現(xiàn)相當

?判斷/決策：確定復(fù)雜情況下的關(guān)鍵問題，并迅速成為問題的核心;作出決定前收集有關(guān)資料;考慮決策前的正面和負面影響;對其他人和本組織的影響作出決定;提出一種行動方針或基于所有可用信息提出建議;檢查對事實的假設(shè);確定提出的行動將滿足決定的明確和潛在需求;在必要時作出艱難的決定。 123，123

教育

需要統(tǒng)計學(xué)，數(shù)學(xué)，經(jīng)濟學(xué)，人口學(xué)，社會學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域的高等學(xué)士學(xué)位（碩士學(xué)位或同等學(xué)歷）。一級大學(xué)學(xué)位結(jié)合資格的經(jīng)驗可以被接受代替先進的大學(xué)學(xué)位。

工作經(jīng)驗

國家或國際統(tǒng)計系統(tǒng)至少十年的積極負責(zé)經(jīng)驗，規(guī)劃和實施統(tǒng)計計劃需要基礎(chǔ)經(jīng)濟統(tǒng)計，人口和社會統(tǒng)計等核心領(lǐng)域和/或其他新興領(lǐng)域的環(huán)境統(tǒng)計和統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

需要至少五年的官方統(tǒng)計培訓(xùn)設(shè)計，組織和管理經(jīng)驗，最好在亞太地區(qū)進行培訓(xùn)。

需要在實施基于結(jié)果的管理原則方面的工作經(jīng)驗。了解可持續(xù)發(fā)展目標指標框架和全球改善農(nóng)業(yè)和農(nóng)村統(tǒng)計戰(zhàn)略是非?？扇〉摹?（a）開發(fā)和管理電子學(xué)習(xí)課程的工作經(jīng)驗和（b）統(tǒng)計培訓(xùn)的影響評估是可取的。

語言

英文和法文是聯(lián)合國秘密的工作語言ariat。對于這個職位，需要流利的英語。日語的工作知識是非?？扇〉?。了解其他聯(lián)合國官方語言是一項資產(chǎn)。

評估

合格申請人可以通過基于能力的面試和/或其他評估方法進行評估。