人力資源主管 所屬組織 : 平方公里陣列
組織領(lǐng)域: 其他崗位級(jí)別: 其他
崗位領(lǐng)域: 行政人力截止日期:2017-04-07
工作地點(diǎn): 英國(guó)學(xué)歷要求:本科及以上
工作性質(zhì): 未明確
崗位信息網(wǎng)址:https://recruitment.skatelescope.org/category/ska-jobs/
職位名稱:人力資源主管
參考:HR / 01
報(bào)告至:管理
申請(qǐng)截止日期:收到完成申請(qǐng)的截止日期為2017年4月7日 。有關(guān)申請(qǐng)的詳情,請(qǐng)參閱下文。
提交申請(qǐng):電子郵件至c.greenwood@skatelescope.org
組織背景
方陣公里陣列(SKA)是一個(gè)建立多用途射電望遠(yuǎn)鏡的全球項(xiàng)目,將在解決現(xiàn)代天體物理學(xué)和宇宙學(xué)中的關(guān)鍵問(wèn)題中發(fā)揮重要作用。它將是世界上少數(shù)基石觀測(cè)站之一,將為天體物理學(xué)家和宇宙學(xué)家提供宇宙的變革視野。 SKA將分為兩個(gè)不同階段。在第一階段的主要科學(xué)目標(biāo)中,SKA1將研究中性氫在黑暗時(shí)代到現(xiàn)在的歷史和作用,并將脈沖星作為基礎(chǔ)物理學(xué)的探測(cè)。
SKA組織于2011年12月成為英國(guó)公司,以協(xié)調(diào)項(xiàng)目“預(yù)施工”階段的全球設(shè)計(jì)活動(dòng)。公司領(lǐng)導(dǎo)SKA系統(tǒng)設(shè)計(jì),監(jiān)督由全球分布式設(shè)計(jì)聯(lián)盟進(jìn)行的詳細(xì)設(shè)計(jì)。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),SKA組織雇用了高素質(zhì)的科學(xué)家,專業(yè)工程師,項(xiàng)目經(jīng)理,系統(tǒng)工程師和支持人員。主要SKA子系統(tǒng)的設(shè)計(jì)工作包已經(jīng)簽約到少數(shù)負(fù)責(zé)管理,執(zhí)行和交付工作包的工作包聯(lián)盟。
現(xiàn)在有10個(gè)政府正在參與該項(xiàng)目,其他國(guó)家正在就可能的膜進(jìn)行討論ership。 SKA組織永久總部設(shè)在英國(guó)柴郡Jodrell銀行的專門建筑。在接下來(lái)的18個(gè)月中,這個(gè)全球總部將擴(kuò)建,擴(kuò)建現(xiàn)有建筑物,以適應(yīng)項(xiàng)目建設(shè)和運(yùn)行階段所需的額外人員。
目前,SKA成員國(guó)政府正在進(jìn)行談判,目的是將SKA作為由公約管理的政府間組織(IGO)。預(yù)計(jì)這些談判將于2017年中期完成,政府間組織將在此之后盡早成立。預(yù)計(jì)這一職位將轉(zhuǎn)交給政府間組織。
角色
這是一個(gè)新的職位,職位持有人將被要求領(lǐng)導(dǎo)SKA組織的人力資源部門。人力資源部致力于通過(guò)為員工和管理人員提供高質(zhì)量,全面,持續(xù)開(kāi)發(fā)的服務(wù)來(lái)支持SKA組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。它力求通過(guò)在公司及其員工的發(fā)展中發(fā)揮積極作用,引導(dǎo)人員戰(zhàn)略的設(shè)計(jì)和實(shí)施,與經(jīng)理和員工密切合作,確保與業(yè)務(wù)需求保持一致,并提供專家人力資源行政服務(wù)。
人力資源負(fù)責(zé)人將直接向行政主管部門報(bào)告,監(jiān)督SKA組織職工細(xì)則和條例的適當(dāng),務(wù)實(shí)的應(yīng)用,并在戰(zhàn)略層面上引導(dǎo)人力資源職能,包括招聘,人事管理,補(bǔ)償和福利以及全體員工的一般培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。人力資源主管將由一個(gè)由SKA總部2-3名工作人員組成的團(tuán)隊(duì)提供支持,并在政府間組織成立之后由位于澳大利亞和南部的SKA現(xiàn)場(chǎng)辦公室的人力資源人員支持非洲。
這個(gè)職位已經(jīng)在SKA組織的組織發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)刻成立,因?yàn)樗鼜挠?guó)公司轉(zhuǎn)變?yōu)镮GO。在接下來(lái)的幾年中,該組織的員工人數(shù)將從60個(gè)增加到180個(gè)左右,分布在三大洲,其中大部分?jǐn)?shù)字在未來(lái)18-24個(gè)月的增長(zhǎng)。人力資源主管將在過(guò)渡進(jìn)程中發(fā)揮關(guān)鍵作用,通過(guò)發(fā)展現(xiàn)有人才和招聘來(lái)自世界各地的最好的新人才,確保業(yè)務(wù)的有效性。
主要職責(zé),責(zé)任和責(zé)任
在行政主管的指導(dǎo)下,職位持有人將:
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引導(dǎo),激勵(lì)和進(jìn)一步發(fā)展人力資源部門提供高水平的服務(wù);
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與高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)緊密合作,制定和推動(dòng)SKA組織的戰(zhàn)略人力資源計(jì)劃;
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制定創(chuàng)新人才戰(zhàn)略,吸引,發(fā)展和留住熟練,有才能,多國(guó)和多樣化的員工隊(duì)伍。向管理和高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)人提供高級(jí)別的咨詢和指導(dǎo),并協(xié)助人力資源管理方面的一切事宜。
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代表人事部?jī)?nèi)部和外部會(huì)議,董事會(huì)會(huì)議董事會(huì)小組委員會(huì)會(huì)議(如財(cái)務(wù)委員會(huì))和工作組的要求;就這些會(huì)議提供意見(jiàn)和編寫(xiě)人力資源報(bào)告;
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執(zhí)行董事會(huì)或其任何小組委員會(huì)有關(guān)決定和/或建議的全面責(zé)任;
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全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)連續(xù)性(人力資源)和繼任計(jì)劃;
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制定和評(píng)估部門目標(biāo),目標(biāo)和制度,并監(jiān)督人力資源部門的成功實(shí)施;推出新的政策,程序和流程,以實(shí)現(xiàn)SKA組織效率的不斷提高;
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與其他組織,包括政府間組織和國(guó)際勞工組織,在人力資源事項(xiàng)上保持密切合作;
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根據(jù)需要支持行政主管;
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旅行必須在英國(guó)境內(nèi)外。預(yù)計(jì)旅行需求不常見(jiàn),但與申請(qǐng)人會(huì)討論具體要求。強(qiáng)制性資格,經(jīng)驗(yàn)和知識(shí):123
- 人力資源管理,工商管理或相關(guān)領(lǐng)域的大學(xué)學(xué)歷或同等學(xué)歷;特許會(huì)員或特許職業(yè)研究院特許研究員或同等職業(yè)機(jī)構(gòu);
- 作為人力資源通才取得的成功,在人力資源管理方面擁有廣泛的經(jīng)驗(yàn),包括組織發(fā)展,人才管理,繼任計(jì)劃,人員發(fā)展,招聘和保留以及執(zhí)行人事規(guī)則法規(guī);能夠?qū)?zhàn)略性思考,向高級(jí)管理人員和董事會(huì)提供廣泛的人事關(guān)系的明確建議;
- 國(guó)際實(shí)驗(yàn)室的工作知識(shí)我們的標(biāo)準(zhǔn)
- 具有管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)的靈感型領(lǐng)導(dǎo)者,實(shí)現(xiàn)個(gè)人,團(tuán)隊(duì)和組織目標(biāo);
- 戰(zhàn)略層面的國(guó)際經(jīng)驗(yàn),包括在國(guó)際舞臺(tái)上創(chuàng)造有利環(huán)境的有效記錄,有效領(lǐng)導(dǎo),指導(dǎo),激勵(lì)和發(fā)展不同國(guó)家和文化背景的人士;熱誠(chéng)的倡導(dǎo)平等和多樣性的組織文化的一部分; 123具有良好的變革管理記錄在動(dòng)態(tài)環(huán)境中,有能力找出問(wèn)題的創(chuàng)新解決方案,了解關(guān)鍵決策者和合作伙伴的觀點(diǎn);和123< 123>< 123>< 123>                 
- 理想資格,經(jīng)驗(yàn)與知識(shí):
- 與員工代表談判集體合同經(jīng)驗(yàn);和
- 體驗(yàn)與位于偏遠(yuǎn)地區(qū)的分布式工作人員的經(jīng)驗(yàn)。
- 有關(guān)SKA項(xiàng)目的更多信息,請(qǐng)?jiān)L問(wèn):www.skatelescope.org。 SKA組織提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,慷慨的公司養(yǎng)老金計(jì)劃和靈活的福利計(jì)劃。成功申請(qǐng)人的工作場(chǎng)所將是SKA組織的總部,位于英國(guó)Jodrell銀行
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- 1.您如何滿足基本和可取的標(biāo)準(zhǔn)的細(xì)節(jié),
- 3。釷e名三名專業(yè)裁判。
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SKA組織致力于成為平等機(jī)會(huì)的雇主。我們的目標(biāo)是招募和留住最有天賦的個(gè)人,無(wú)論性別,種族,殘疾,年齡,性取向,宗教或國(guó)籍。在招聘過(guò)程的各個(gè)階段,我們努力以高標(biāo)準(zhǔn),誠(chéng)實(shí)和禮貌地對(duì)待申請(qǐng)人和員工。
發(fā)表于2周前