特別通知

這篇文章是由預算外資源提供的。延長任用期限可以延長任務期限和/或資金的可用性。工作人員受秘書長的授權，由他或她轉讓。在這方面，所有工作人員都應按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。

組織設置和報告

該職位位于聯(lián)合國全球契約/社會與治理股。方案干事向社會可持續(xù)發(fā)展和治理股股長匯報。

責任

在授權下，方案干事將負責以下職責：

?參加制定和實施“聯(lián)合國全球契約”的社會可持續(xù)發(fā)展活動;監(jiān)督和分析聯(lián)合國全球機制的社會可持續(xù)發(fā)展工作和活動;系統(tǒng)地審查整體辦公室目標，并定期尋求發(fā)現(xiàn)新的增長機會，并對包括性別平等，人權和不平等在內的關鍵社會可持續(xù)發(fā)展問題產生影響。

?審查與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有關的相關文件和報告;確定與GC關于社會可持續(xù)性和人權的活動有關的問題和問題，并提出糾正措施;與有關方面聯(lián)絡;識別和跟蹤后續(xù)行動。 ?與外部利益攸關方和聯(lián)合國辦事處合作，通過規(guī)劃和促進全球契約和本地網絡講習班來建立和管理關系，以及關于性別平等，人權，不平等和SDG的互動會議，并協(xié)助制定行動計劃在會議之前，期間和之后，作為促進可持續(xù)變革的結果; ?研究，分析各種社會可持續(xù)發(fā)展倡議的全球契約影響，并在會議和國際論壇上提供從各種來源收集的信息; ?協(xié)助制定政策，包括審議和分析問題和趨勢，編制評估或其他研究活動和研究。引導聯(lián)合國全球契約與性別平等，人權，不平等和可持續(xù)發(fā)展目標有關的工具，資源和材料的發(fā)展;

?進行調查舉措;設計數(shù)據(jù)采集工具;評估，分析和解釋答復，確定問題/問題并作出結論; ?編寫各種書面成果，如背景文件，政策簡報和分析報告，章節(jié)或報告和研究報告，以及對出版物的投入。 ?為聯(lián)合國全球契約協(xié)商會議和其他會議，會議和網絡研討會提供實質性支持，包括提出議程主題，確定參與者和發(fā)言人，準備會議文件和演示文稿，確保后續(xù)成果和決定。作為聯(lián)合國內外形式不同的社會可持續(xù)性協(xié)調中心。 ?開展宣傳和社會可持續(xù)發(fā)展，旨在支持實施“千年發(fā)展目標”和“十項原則”執(zhí)行活動;相應地進行網絡研討會和活動;對分配的主題/活動進行演示。 ?參加或領導外地特派團，包括向外部顧問，政府官員和其他各方提供指導，起草任務摘要。

?協(xié)調有關預算的活動，并準備相關文件/報告。

?根據(jù)需要履行其他職責。

能力

?專業(yè)精神：了解與私營部門在推進聯(lián)合國目標，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和企業(yè)社會責任相關國家政策中的作用相關的理論，概念和方法。使用各種方法進行數(shù)據(jù)收集的能力。能夠在給定的任務，計劃自己的工作和管理相沖突的優(yōu)先事項的情況下應用判斷。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個人關心的動力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。負責納入性別觀點，確保男女平等參與所有工作領域。溝通：清晰有效地說話和寫作;聽其他人，正確地解讀他人的信息，并做出適當?shù)捻憫?問問題澄清，展現(xiàn)雙向溝通的興趣;定制語言，語調，風格和格式，以配合觀眾;展示分享信息的開放性，并讓人們了解情況。團隊合作：與同事合作，實現(xiàn)組織目標;通過真正重視他人的想法和專長來征求意見;愿意從別人那里學習;將團隊議程放在個人議程之前;支持和行動，即使這些決定可能不完全反映自己的立場;分享團隊成績信譽，承擔團隊缺陷的共同責任。

教育

工商管理，國際關系，經濟學或相關領域高級大學學位（碩士或同等學歷）。一個一級大學學位結合兩年的資格經驗可以被接受代替高等學歷。

工作經驗

在項目或項目管理，行政管理或相關領域至少有五年的積極進取經驗，與GCO方案和任務，包括管理和支持多方利益攸關方舉措和多邊進程。需要具有扎實的企業(yè)公民經驗，特別是與聯(lián)合國企業(yè)合作有關。需要在雙邊發(fā)展機構工作的經驗。

語言

英文和法文是聯(lián)合國秘書處的工作語言。對于發(fā)布的帖子，需要流利的英語。法語知識是可取的。了解另一種聯(lián)合國官方語言是一個優(yōu)勢。

評估

對合格候選人進行評估可能包括評估工作，然后進行基于能力的面試。