關(guān)于作業(yè)

副業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理將有能力，在需要更多資深人員的支持下，開展與項目生活有關(guān)的所有任務(wù)，了解項目生活的各個方面循環(huán)開發(fā)和實施，包括支持與實施“世行綠色經(jīng)濟轉(zhuǎn)型方法”（GET）相關(guān)的項目發(fā)起，結(jié)構(gòu)，執(zhí)行，實施，技術(shù)合作，捐助者融資和監(jiān)督。

副主管業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理在倫敦進行報告，將被要求廣泛旅行以訪問整個歐洲復興開發(fā)銀行地區(qū)的客戶業(yè)務(wù)。這個角色將包括市場情報，業(yè)務(wù)規(guī)劃，管道開發(fā)，客戶管理和政策對話等因素。 123號

在支柱部長和更多的高級團隊成員的指導下，與其他能源效率與氣候變化（E2C2）團隊成員以及相關(guān)銀行團隊合作，發(fā)展經(jīng)理將發(fā)揮積極作用，支持在特定地區(qū)或具體行業(yè)國家或特定主題方面提供世行的綠色經(jīng)濟轉(zhuǎn)型（GET）目標和業(yè)務(wù)目標（數(shù)量，項目數(shù)量和具體活動）如下：

·與高級團隊成員和E2C2支柱負責人協(xié)調(diào)，協(xié)助確定“銀行取得方法”實施和相關(guān)業(yè)務(wù)優(yōu)先事項;作為可持續(xù)能源和/或資源投資銀行的協(xié)調(diào)中心;

·歐洲復興開發(fā)銀行的貸款機會，建立和管理與客戶的業(yè)務(wù)關(guān)系;支持銀行交易的識別和結(jié)構(gòu)，跨區(qū)域和銀行業(yè)務(wù)矩陣工作;

·貢獻技術(shù)合作任務(wù)，以支持GET投資活動;

·與地方當局協(xié)調(diào)對話。

Accountability＆amp;責任

·負責收集和介紹有關(guān)國家和部門的市場情報，以支持確定差距和機會以及干預領(lǐng)域，歐洲復興開發(fā)銀行可以使用政策進行有意義的干預對話，技術(shù)援助和融資工具，以支持符合世行過渡影響和額外任務(wù)的項目。這個“國家診斷”工作可能包括統(tǒng)計分析和基準，利益攸關(guān)方的分析，競爭環(huán)境的繪圖，以及對國家減緩和適應(yīng)承諾的審查。

·確定并確定與高級團隊成員，部門團隊，E2C2支柱主管合作的機會，最大限度地發(fā)揮本行對所有行業(yè)的GET影響力和投資機會，并與E2C2 /銀行團隊開展實現(xiàn)這一目標的方法部署具體產(chǎn)品或活動的機會。 ·作為項目團隊成員，為了構(gòu)建和交付銀行業(yè)務(wù)的元素

交易，影響客戶，以確保GET被EBRD資助的項目納入主流/最大化。 ·作為內(nèi)部E2C2協(xié)調(diào)中心（分配地區(qū)/國家/地區(qū)的能力）進行一般意識和營銷活動（與部門團隊和E2C2聯(lián)絡(luò)），以提高對全球銀行的GET問題和舉措的認識利益相關(guān)方的目標是將歐洲復興開發(fā)銀行建立在國內(nèi)獲得融資的前提下，幫助世行重點開展GET業(yè)務(wù)。

·支持執(zhí)行政策對策建議的工作并與高級官員合作，實施政策對話措施，實施和改進法規(guī)，實現(xiàn)GET投資。

負責和責任發(fā)起和管理技術(shù)合作任務(wù)（從目標和職責范圍的確定，咨詢團隊的采購，管理，結(jié)果與銀行家的聯(lián)系），以最大限度地利用GET資金。

知識，技能，經(jīng)驗與資格

·工程，金融或經(jīng)濟學學位以及所需的技術(shù)和商業(yè)技能的組合。

·從銀行，股票基金，咨詢服務(wù)，企業(yè)融資公司或工程組織獲得的重大技術(shù)和商業(yè)工作經(jīng)驗，包括能源/能源效率部門的行業(yè)和/或咨詢經(jīng)驗，具有可證明的跡象成功的可持續(xù)能源項目開發(fā)記錄。

·能夠識別和闡明客戶投資GET的增值主張。 ·具有管理外包任務(wù)以交付銀行投資和政策建議的能力。

·管理項目，團隊和顧問方面的豐富經(jīng)驗。

新興市場的經(jīng)驗，包括歐洲復興開發(fā)銀行的運作國家。

·了解商業(yè)和金融原則以及掌握與可持續(xù)能源項目有關(guān)的技術(shù)問題的能力。 ·在氣候變化，資源效率，能源效率，技術(shù)轉(zhuǎn)讓和能源等領(lǐng)域有政策分析和政策制定方面的豐富經(jīng)驗。

電腦識字和英文書面和口頭溝通能力很重要;其他國家的操作語言將是有利的。

·Knowle國際金融機構(gòu)/國際組織，其機構(gòu)優(yōu)先事項和程序，包括捐助者資金調(diào)動經(jīng)驗。

·在多元文化環(huán)境中，能夠在業(yè)務(wù)指導原則和道德操守方面保持一致，工作敏感，與客戶及同事建立有效的工作關(guān)系。

·具有積極性，有能力，有條件地工作，滿足緊迫的期限，并以合乎邏輯和有效的方式進行無人監(jiān)督的計劃和組織工作。

·能夠以口頭和書面形式傳達適當，簡潔準確的信息，適合當時的觀眾，并有信心處理高級利益相關(guān)者。

·以邏輯實用的方式解決問題的能力。

多元化是世行核心價值觀之一，是所有事情的核心。具有正確知識和技能的多元化員工隊伍能夠與客戶建立聯(lián)系，帶來開創(chuàng)性的觀念，能源和創(chuàng)新。歐洲復興開發(fā)銀行工作人員的特點是其民族，文化和意見的豐富多樣，我們的目標是維持和鞏固這一實力。因此，歐洲復興開發(fā)銀行力求確保人人受到尊重，享有平等機會，并在包容性環(huán)境中工作。歐洲復興開發(fā)銀行鼓勵所有合格的候選人是歐洲復興開發(fā)銀行成員國的國民，不論其種族，民族，宗教和文化背景，性別，性取向或殘疾，都適用。銀行，咨詢，銀行，工程師，財務(wù)，技術(shù)，能源，工程

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